“宋卫平是“调岗”还是功成身退？ 绿城中国正式进入“张亚东时代””

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61岁的宋卫平终于完成了他去年想做的事件。 他退出了手中的绿城中国董事会，成为了股东。 原董事会执行董事张亚东担任董事会主席。 那么，张亚东治下的绿城中国将走向何方？

宋卫平是“调职”还是功成身退？

7月11日，绿城中国发布公告，宣布宋卫平、刘文生双双辞去董事会联席主席职务，原董事会执行董事张亚东担任董事会主席。 绿城中国董事会调整后，非独立董事会由7人组成，张亚东担任董事会主席代表股东整体利益。

宋卫平的邀请函可能不是一时的发文，但背后除了青绿平台的合作外，还有绿城中国推进“混改”的原因。 如刘文生所示，“中交集团从投资绿城之日起，就计划和计划制定混合所有制。 ”

宋卫平在绿城不再担任任何正式职务。 在此次人事调整中，除了中交集团派出的人员轮换外，宋卫平辞去董事会主席一职尤为引人注目。

宋卫平表示，此次辞职是为了进一步完善法人治理结构，培养绿城后备队伍，为绿城长治久安打下坚实的基础。 而且，他希望未来专注于青城、绿城的小城镇建设。

据悉，此次绿城中国人事变动是年初进行组织结构改革后，绿城中国高层人事调整工作最大的一次。

由于这次人事更迭的时期是每半年“敏感”一次的时期，因此业界推测与绿色城市中国半年来的业绩下降有一定的关系。 一位业内人士表示，绿城业绩下滑的根本原因在于前两年投资土地拥有失误。 这样，在最近绿城中国高层人事变动的背后，似乎也有升级投资体系的想法。

在张亚东看来，绿城的投资管理体系是绿城取得地面的障碍。

在今年3月的小媒体信息发布会上，张亚东坦率地谈到了绿城第一季度业绩下滑的原因。 “根本原因是手上没有项目，这是投资土地问题，投资管理是绿城中国的短板。 2019年第一季度是我们最痛苦的。 因为没有东西。 没有商品就没有市场营销，没有退款，没有投资。 ”

绿城中国相关负责人表示，从此次机制上看，团队调整，是为了更好地继承和快速发展绿城的核心价值理念，为绿城的长治久安打下坚实的基础。 经过这一改革，混合所有制面临的问题变得明显，绿城中国作为香港上市企业的法人治理结构更加完整。  

绿城中国正式宣布“张亚东时间”[/s2/]

长期处于波动中的绿城中国能否在新的高管更替下尽快调整节奏，迎接划时代的快速发展？ 这对绿城中国的新掌门人张亚东来说是个考验。

根据绿城中国的说法，此次体制重大改革是在创始人宋卫平的推动下进行的，得到了中交和九龙仓以下股东的大力支持。 和全体创始人退场的故事一样，业界对此感到遗憾，但并不意外。 从今年4月底开始，宋卫平对绿色城市中国共减产11次，明确了与绿色城市“抢占”的意图。 正如宋卫平在7月11日的绿城媒体信息发布会上所说:“我离开了董事会，但我是股东。 历史上还是创始人。 我希望绿城中国平稳快速发展。 ”

张亚东也坦率地回答了外界“去宋卫平化”的疑问。 张亚东表示，“宋卫平化”包含人文情怀、顾客至上、产品主义三大内涵，这三者正是绿城的灵魂和根本。 绿城将继续拥有“诚信、善意、精致、完美”的核心价值，恪守“质量第一、顾客第一、服务第一”的快速发展理念，多次“描绘蓝图到底”。 所以，完全没有“去宋卫平化”的问题。

张亚东表示，宋卫平是绿城企业品牌最重要的组成部分，是绿城中国的创始人和大股东，作为绿城乃至所有领域的精神领袖，宋卫平的地位不容动摇。 形式上，宋董辞去了在绿城中国的领导职务，但实质上接近了绿城。 他仍然是绿城规划设计委员会的名誉主席，产品是绿城的核心竞争力，宋董是绿城产品的核心竞争力。

虽然重复了21年的绿城足球，但宋卫平希望到了年末，这个赛季结束，绿城中国将接管他剩下的50%的所有权。 “踢足球需要钱。 可以用绿城中国的实力支撑。 青城现在支撑不住了。 ’张亚东说，如果宋卫平真的有这个想法，绿城中国愿意接手，全力支持绿城足球。