“人民日报：取缔不合理收入 干部涨薪才会被理解”

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在改善作风、推进改革的过程中，经常会遇到隐性福利减少、灰色收入消失，这是“做官无聊”还是回归合法待遇”的纠结。 约束更加严格，导演增加了。 “不收礼也不做”吗？ 还是积极地做呢？ 你敢做吗？ 考虑到这些问题，干部的待遇与该如何看待的议题有关。

在“好处”早就变得有吸引力的时代，各级干部当然有追求合法待遇的权利。 干部有正常的家庭生活和正常的社会生活，特别是随着市场经济的迅速发展，领导干部的物质待遇和职工、生活条件也应该逐渐改善。 特别是广大基层干部，任务重、实务难、报酬低，要稳住我们干部的创业心，让他们放心，就必须建立与现实对接的待遇增长机制。

领导人的合理合法好处必须承认和保障，但这与私心私利私欲不是同一概念，不能混淆。 如果超越合法权益的边界，就会被私心、私利、私欲蒙蔽，习惯本不该有的特权，坦然接受超标乱分的待遇，误以为这是“官吏”应有的样子，结果必然会对干部待遇产生认知上的扭曲。 为了当官发财，必须第二次。 习先生多次强调“不想有数千人一边当官一边发财”。

因此，要看干部待遇，关键是要搞好公与私的关系，处理好世界观、人生观、价值观这一“总开关”问题。 自觉奉献，一心为人民服务，是领导干部执政的基本要求，也是正确认识待遇的逻辑起点。 社会发展迅速，生活水平在提高，干部待遇应该改善，保障体系应该完善，但取缔不合理收入，正是增加合理收入的前提。 改善待遇，必须更遵守法律制度，符合政策，不能以权力中饱私囊。 正因为如此，干部的待遇才是规范透明的，只有给干部涨工资、开待遇，才能得到越来越多的社会理解。

“心在人民，本无所谓大与小； 利归天下，为什么要争得少得多？ ”对掌握公权力的领导干部来说，好处不是唯一的价值坐标，钱不是最高的评价尺度。 杨善洲闻起来像曾经的荒山瓜果，精神满足该怎么计算？ 焦裕禄留下的梧桐树几代都是护沙林，这个财富怎么衡量？ 自古以来，为官的价值就放在奉公和人民的位置上，在领导干部的价值排名中，为人民服务始终位于物质利益之前，干事的创业必须始终位于福利待遇之前。

当前，改革坚不可摧，快速发展仍需跨越困难，这为领导干部发挥才能、实现价值提供了广阔的舞台。 减少一点个人得失的计算，放弃一点自己的责任，摆脱名缰利链的束缚，获得有价值的理想人生。 “为天地立心，为生与民立命，为圣继绝学，为万世开太平”的人生境界，不是更值得追求吗？

“爱上父母，但为了父母不徇私情； 虽然旧，但不为旧谋利益； 帮助父母，但不帮助我。” 毛泽东同志当时为自己制定的三个大框架，包含着公和我的哲理，至今仍在深入思考。 齐国处于违法特权，只能汲取小利益，将人生埋在利己主义的冰水中。 只有用清廉的语言打底，用透彻的语言绞尽脑汁，各级干部才能正儿八经地看待遇，真正为人民谋福利，为国家谋未来。