“金融业高管与员工薪酬相差百倍 已成官员养老院”

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金融业薪酬混乱:高管和员工相差百倍

干湿保证将成为官员的“养老院”

根据记者的调查，被认为最赚钱的垄断金融机构收入的“鸿沟”巨大，“高管一天，柜员三个月”。 成为了工资水平、干湿保证收入、到国有金融机构工作、甚至个别官员的“养老寄宿”。

从国有控股金融机构的年报来看，一段时期以来，“一把手”的固定薪酬普遍超过百万元，部分高管已突破500万元。

仅年，a股16家上市银行就向管理层发放了4.8亿元的薪酬。 工农中建建交五大行年报均公布高管固定部分薪酬，其董事长平均103.73万元，其中两家已发布年报补充公告，工行董事长姜建清去年最终薪酬考核199 .56万元，于年5月底才出任中国银行(行情、问诊)董事长的田国立 保险高管同样不低，中国人寿(行情、问诊)总裁年最终薪酬为160.42万元，中国太保)行情、问诊)董事长高国富年薪酬税后总额为190 .2万元。 在年度和年度报告中，中国银行信用风险总监詹伟健获得596万元、574万元的报酬，每年询问国有上市银行，加上业绩年薪达到850万元。

“除了薪金奖以外，很多银行还设有取现特别津贴，结算购买卡等“职务费用”，不输给报酬收入。 ”一家银行分行会计部的负责人说。

业内人士表示，一般来说，由于收入系数乃至增长率按等级划分分明，各类金融机构内部收入的“鸿沟”越来越大。 以中国银行信用风险管理负责人一职为例，年平均收入1.57万元，加上业绩部分，每天收入2 .3万元。 在长江三角洲地区，部分银行派遣制“编外”工作人员的年收入只有5万元至6万元，“高管一天，高管三个月”，高管薪酬约超过基层员工的100倍。

年，a股上市企业中最终年薪超过500万元的企业高管有53人，金融类机构约占一半。

许多金融业人士表示，与受股东监管的上市大银行相比，地方中小金融机构的待遇状况更加隐蔽，许多未上市的地方“国字头”控股银行的薪酬披露还“抱着琵琶”。 从财政、审计等监管部门公布的改善情况来看，以清算名义发放职工补贴、分岗位明确“固化”薪酬增长等方法，在许多地方城市商行、农商行中都存在。

“有银行高管是市场化选拔的，不是内部培养好几层，而是官员刚退休，那边就去下属公司交接，还保存着行政级别待遇。 如果政府任命到好的地方拿高薪，不是能培养银行家吗？ ”上海金融学院副校长贺瑛教授说。

“银行的报酬是否高应该由市场决定，但有些机构的报酬制度没有和业务上的责任联系起来，董事的任免和说明责任没有市场化，在‘官大’获得高薪。 ”复旦大学经济学院副院长孙立坚指出，国有企业的薪酬制度不得助长不劳而获。

对于金融业的干部来说，报酬很高，而且还可以得到干湿保证。 例如，成都银行年报显示，行长、副行长等管理层平均薪酬多年来有数百万元，水平频繁赶超5大银行。 但全年净利润增长率从48%降至5 .74%，比去年同期放缓近9成，成为业绩最差的排队上市银行。 一家银行的上海分行去年由于放贷，利润从50亿元暴跌到2亿元，超过9成，但高管的薪酬没有受到影响。

贺瑛认为，国有企业高管任免、产生应逐步市场化，薪酬应与高管产生办法相结合。 被任命为高管的，必须确定工资限制。如果是市场化录用，报酬和说明责任必须与市场水平一致，与业绩相关，对股东负责，根除“自己制定标准，自己拿高薪”的现象。