“朗姿股份推933万股员工持股计划”

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据董秘称，将130名骨干和企业的优势集中在一起

董建华向记者表示，员工持股计划降低激励价格，参与者均为企业中层以上管理者

今年5月，国务院发布资本市场新《国九条》，确定上市公司可以根据职工意愿实施职工持股计划后，证券监督管理委员会也相继发布了《关于实施上市公司职工持股计划的试点指导意见》(以下简称《指导意见》) 中止股权激励计划的隆吉股份(行情、问诊)也在《指导意见》发表后，开始了员工持股计划。

根据朗姿股份公告，企业委托广发证券(行情、问诊)设立广发证券朗姿1号定向资产管理计划，通过定向受让控股股东及其相关人员持有的朗姿股份等方式出售933万股以下的股份，参与持股计划的员工总数不超过130人)不包括预约数)。

关于此次员工计划公布的首要目的，朗姿股份董建华优向《证券日报》记者解释说:“此次企业公布员工持股计划，首要目的是将企业主要骨干的优势和企业的优势集中在一起。”

王建优表示，此次参加持股计划的员工人数不超过130人，这些员工都是企业中层以上的管理者。 企业制定的员工持股计划是将这些管理者与企业的快速发展联系起来，共同分享企业成长的成果。

中坚员工分享红利

与部分上市公司的员工持股计划相比，朗姿股份的大股东更慷慨，更愿意为企业员工自筹资金的部分提供无息的借款支持。 这无疑将大大缓解管理者资金短缺的困境。

朗姿股表示，此次职工持股计划的资金来源是企业职工合法报酬和法律、行政法规许可的其他方式获得的资金，具体为企业职工自筹资金不超过2799万元，大股东对企业职工自筹资金的一部分提供无息借款支持， 控股股东的借款。 控股股东拟以自有资金为职工持股计划提供无息借款支持，部分借款为职工自筹资金以外购买标的股票所需的剩余资金，借款期为职工持股计划存续期。

关于罗恩姿态股此次公布的员工持股计划，光大证券(行情、问诊)研究报告显示，从具体参与对象来看，董监高人员为9.54%，其他员工为80.49% )，认购股为9.97%，权证存续期为48个月。

证券拆解表明，此次员工持股计划覆盖范围广，特别是员工所占比例达80%，有利于提高积极性和资本市场信心。

此外，招商证券(行情、问诊)研究报告显示，实施员工持股计划后，企业员工士气高涨，尤其是韩国队受到激励。 “将来，员工的股票主要由大股东的大宗交易授予，最终授予的价格还不明确。 ”

上市后首次出现季度净利润亏损

据业内人士介绍，朗姿股份此次公布员工持股计划，主要是由于企业业绩持续下滑，今年第三季度净利润首次出现亏损的关系，企业为了调动员工的积极性，打算通过员工持股计划来提高企业业绩。

这些说法和朗姿股份董秘王建优说的将企业中坚的好处与企业的好处结合起来的说法是一样的。 可以想象，随着企业利润的增加，参与员工持股计划的中层以上的管理者也会分享手头股票的红利。

光大证券研究报告显示，朗姿股目前业绩压力仍较大，但终端资费诉求回升，预计企业将逐渐控制费用，业绩将逐渐下跌。 但是，从目前企业的业绩来看，企业走出低谷还需要一段时间。

朗姿股份最近公布的第三季度报纸显示，从去年1月至9月，企业实现的营业收入为8亿8500万元，比去年同期减少11.77%。 归属于上市公司股东的净利润为8806.41万元，扣除比去年同期下降58.38%的归属于上市公司股东的非经常性损益后的净利润为2909.97万元，比去年同期减少85.07%，但企业第三季度净利润亏损为911.64万元。 从财务数据来看，朗姿股份上市以来首次出现季度性亏损。

事实上，根据今年第一季度隆吉股票收益净利润双重下降，业内人士预见到企业目前业绩下滑。

海通证券(行情、问诊)研究员焦娟分析说:“在国内投资市场疲软的背景下，由于新企业品牌培育和扩张的惯性，费用支出依然快速增长，这是朗姿股票业绩下滑的首要原因。”

长江证券(行情、问诊)分解师雷玉表示，由于国内诉求不强，国内服装领域受电商及国际企业品牌影响较大，国内女装企业品牌在品牌曝光度、影响较大，在时尚度上与国际企业品牌有一定差距，国内企业品牌的提升有一定的 朗讯股份由于前期快速铺设营销互联网，企业销售费用率上升，但由于终端销售疲软，企业库存大幅增加，利润被压缩。

另外，朗姿股份董秘王建优就第一季度业绩下滑向记者进行了说明。 第一季度，企业单店效果较去年同期有所下降。 由于一线销售人员的基本工资较低，员工必须先按业绩提成，但在销售低迷的今天，为了保证员工的工资水平，企业大幅提高了终端销售人员的基本工资。

股权激励无疾而终

统计数据显示，从上市到今年，隆吉股份的员工数量和员工报酬呈上升趋势。 其中，截至去年12月31日，朗姿股份在职人数从年末的2056人增加到3721人。 员工人均薪酬也从年末的6.04万元上升到年末的7.68万元。

另一方面，从朗姿股份的董事报酬来看，年末的报酬和年末的董事人均报酬相同，为32.76万元。 由此可见，企业高管的薪酬并未大幅上升。

据记者调查，朗姿股份去年出台了股权激励计划，试图向企业中高级人才发放福利，但该激励计划最终未能成行，宣布中止。

根据股权激励方案，本次计划授予激励对象的股票期权数量为285万部，对应的标的股票数量为285万股，占本计划签署日企业总股本2亿股的1.43%。 期权总数285万部中，首次被授予259万部，相关标的股票总数占首次授予时企业发行股票总额的1.3%。

但遗憾的是，隆吉股票的股权激励计划没有成功。 在年12月11日召开的朗姿股份第一届董监事会会议上，审议通过了《关于停止实施股票期权激励计划的议案》。

关于计划结束的理由，企业解释说:“企业发表股权激励计划后，股权激励对象的部分高管发生了变化。 此外，为了加快本职工作的扩大，企业新引进了多名高级管理人员、核心技术人员、核心管理人员和核心销售人员。 股权激励计划不能覆盖企业现任干部和新入职骨干核心员工，如果继续实施企业股权激励计划，将无法取得预期的激励效果。” 公司董事会经过研究同意停止实施股票期权激励计划”。

但是，记者发现，即使朗姿股份没有中止这一股权激励计划，以朗姿股份年12月11日的22.08元/股的股价来看，企业中高级管理层可能不认可此前公布的36元/股的权利价格，但权利价格却是利润

员工持股计划

在罗恩姿态股收到停止实施股权激励计划的结果后，企业提出了员工持股计划的想法。 关于企业放弃重新实施股权激励计划而致力于员工持股计划的原因，朗姿股份董建华优向《证券日报》记者介绍说，员工持股计划比股权激励更好。 “股权激励为了计入员工的报酬，必须支付个人所得税。 这样的话，激励价格过高，但是员工持股计划中没有这个要求，激励价格会大幅下降。 ”

实际上，由于员工持股计划是新兴政策，所以关于如何征税还没有确定的方案。 对此，证券监督管理委员会信息发言人张晓军此前也表示，此次职工持股计划试点意见未对税收情况做出规定，证券监督管理委员会将与相关部门合作研究税收方面的相关政策。

不仅如此，与股权激励相比，员工持股计划在市场低位被灵活操纵。 在市场疲软的市场上，股票激励多次出现高于市场价格的权利价格。 就像隆吉股票年出现的股价和股票激励的价格下跌一样。 由于员工持股计划的股票来源大多从二级市场购买，可以在一定程度上避免股票促使股价和股价下跌的问题。

另据分析师分析，从罗恩姿态股今年第三季度净利润损失看，通过实施员工持股计划，也可以规避对企业业绩增长的股权激励计划要求。

根据市场相关人士的分析，员工持股不需要业绩保障。 但是，如果业绩下跌，员工持股很可能会因股价下跌而亏损，所以实际上员工持股赚钱也隐含了业绩增长的要求，但并不是那么绝对。

综上所述，无论从企业股价还是企业业绩来看，员工持股计划都比股权激励计划具有更高的可操作性，企业高层管理者受益的可能性也大幅增加。

从隆吉股票停牌前的价格来看，企业9月2日的收盘价为每股22.91元。 有分析人士认为，企业存在股权收购重新品牌化、员工持股计划等催化因素，不排除短期阶段性投资机会的存在。