“人社部副部长否认延迟退休从机关事业单位开始”

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与备受社会关注的延迟退休等养老话题相比，政府有了最新的表现。 日前，据媒体报道，人民保险部副部长胡晓义表示，我国将采取逐步推迟退休年龄的办法，采取一年提高几个月的“小一步”办法进行。 有传言称，推迟退休年龄对公务员更有利，政策有可能先由机关事业单位实施，但胡晓义对此表示从未听说过。

对于这样的新闻，公众还持赞许态度，但对于网络消息和投稿，却有着倾向明显的反对意见。 对于前几天中央出台“单独孩子”政策的受欢迎程度，养老政策上的质疑声音可能要大得多。

作为人类之常，过了半生的人，很多人可能都想提前退休享受天伦之乐。 即使是想发挥额外热度的劳动者，他们也可以通过返聘等方法重返职场，所以一般对推迟退休年龄不太感兴趣。 政府推行的延迟退休显然不是基于工人迫切的工作意愿，而是养老金支付不足。

也正因为如此，推迟退休年龄遭到了前所未有的抵制。 当然，从国际趋势和人均寿命延长的立场来看，适当延长退休年龄也不是什么都没有。 不久前，英国政府也提出英国人的退休年龄可能在20世纪40年代达到69岁，但现在这个数字一般为65岁，到2028年达到66岁，2028年达到67岁。

这种阶梯型阶段性延长的退休年龄，在我国也会使用。 胡晓义说，推迟退休一定要迈出“小一步”，用“一年提高几个月”的方法，一步一步、花很长时间慢慢完成平稳过渡。 但是，即使是迈出一小步的方法，普通人也可能在感情上不愿意接受。 在我们看来，为了推迟退休年龄，可能需要越来越多的激励和公平的安排。

首先，用奖励的方法鼓励人们主动延缓退休。 退休年龄延长是国际趋势，同时，一般来说，既然三五十年就要实现，那么“风物长目”，对于率先推迟退休的群体，可以在宣传期间给予适当的奖励和补偿，等公众逐渐接受后再恢复常态。 不要急于推迟退休。 如果填补养老金缺口是首要的，是为了省钱的话，这个理由不太被接受。 这样的计划不能说是“上策”。 当一个政策遇到多数群众的阻力时，其执行恐怕也不够。 那么，最好使用激励措施，促使个人做出“趋利避害”的选择，如延迟退休年龄，减免个人所得税，增加养老金基数，增加其他福利等。

其次，延长退休年龄必须实现更公平的养老。 目前养老金领取存在“双轨制”，公司职工与国家机关事业单位职工差距过大，已经积累了很多矛盾。 所以，国民对延长退休年龄的抵制，其原因也有对这种差距的不满。 特别是延长退休年龄，对于国家机关、事业单位的工作人员，特别是处于领导岗位的人来说，不仅会成为更“恋栈”，而且任职期越长，各种岗位的待遇也会越高，也可以应付退休金。 这样的相对落差越大，国民越是抵制推迟退休年龄，清除“双轨制”，在统一公平的标准下退休，国民才能真正接受这个安排。

其三，必须建立越来越多适合中老年人、不与年轻人争夺工作机会的职场。 也就是说，劳动者可以越过原来的退休线，身体适应原来的工作岗位就可以继续工作，身体适应不了就可以换工作岗位，新的工作岗位可以一边发挥中老年人的余热，一边向年轻人解放旧的工作岗位。 否则，井下、高空、高温、特别是繁重的劳动或其他有害健康的工作等稍特殊的职业，这些劳动者一般比普通职业的劳动者提前5年退休，这个群体也将退休年龄提前了 当然，即使不拘泥于年龄和体力等，如果不断开发适合他们的新职场，延长退休年龄也许也是可以的。

从这个意义上说，只有普遍支持的退休年龄延长方案才有可能实际执行。 否则，对于60岁以上的劳动者，会强制其继续工作吗？ 这个方法在感情上和文化上可能都很难被认可。 那么最终的延迟计划也将变成空。 这样，不仅损害了政府的权威，也使老龄化的中国面临新的困难。