“人大代表建议国家为小微公司提供人才津贴”

本篇文章1606字，读完约4分钟

大学生留不住，熟练技师不好找，新生代民工不仅仅是为了赚钱

春节后，农民工“提前返乡晚”的现象再次引发招聘难

浙江省的民营企业代表问:“民工去了哪里？”

本报特派记者王曦

浙江省既是民营经济大省，也是雇佣大省，但这几年许多民营企业面临着招聘难的问题。 大学生留不住，熟练技师不好找，新生代农民工不仅要赚钱，更要尊重。 今年春节过后，外国劳动者再次出现“提前返乡晚”的现象，困扰了许多民营企业的广告主。

他们不禁问道:“人去哪儿了？

全国人大代表、中国江南控股集团总工程师黄作兴:

技师的工资超过技师

还是招不到人

黄作兴在谈到招聘问题时叹了一口气。 他说:“民间企业的招聘比较困难，有时高层次的人才，即使邀请也往往留不住。”

黄作兴讲了公司招聘遇到的不自然的事情，以前和一所大学签订了对口专业的10名毕业生的意向书，但就业时一个人也没有来。

企业特意问了一下，里面有学生说温州的生活价格太高，即使毕业去温州，也不知道几年才能在当地买房。 另外，一家企业一口气招收了温州大学的60名毕业生，但几年后，最后能站稳脚跟的只有5、6人。 其中许多只能以最初的工作为立足点，作为积累经验的地方。

黄作兴表示，这几年，并不是所有年轻人都想考公务员或外资企业，他们大多选择回到中西部老家的二三线城市。 一位甘肃毕业生告诉他，在温州5000元的月薪比老家2000多元的月薪更滋润。

温州本地的高级人才更难留下。 因为温州人自古以来就喜欢自己当上司，不喜欢打工。

“这几年，招工很难，工资也逐年增高。 例如，今年，技师的工资都超过了技师。 熟练技师的月薪连六七千元都没有。 你不好意思开口招人。 ”黄作兴说:“当然，公司也很理解高学历年轻人的想法。 不愧是十年寒窗，读起来也不容易。 对工作抱有很高的期望也是理所当然的。 但是，近年来，国家对民营经济的重视日益高涨，民营企业也在快速发展空之间，高学历毕业生的就业心态也可以发生一些变化。 ”。

然后，黄作兴提出，国家有关部门能否出台一些政策，帮助民营企业招聘难的问题。 例如，可以处理从国外引进人才的孩子的当地入学问题，越来越多的保障房可以满足这些人的诉求。

全国人大代表、华峰集团董事局主席尤小平:

国家建议向微型公司提供人才津贴

尤小平表示，民营企业多为微型公司，求贤解渴，但难以留人。

他说:“微型公司占全国注册公司总数的90%以上，提供75%的就业，但招人留人很难。 ”。

尤小平建议，国家有关方面可以酌情设立微型公司人才专项基金，支持这些公司招聘人才。

他表示，中小企业大多远离中心城区，加之内部各机制不太健全，在招人留人方面存在较大困难，向政府出台政策，为中小企业提供人才补贴和其他支持，帮助中小企业筑巢引凤

最后，他说，许多小民营公司目前面临融资难的困境，在快速发展后，力量不足。 这也是很多人才认为前景不明而选择离开的深刻原因。

尤小平提出，国家可以减轻微型公司的负面效应，增加技术创新投资，增强公司快速发展后劲，合理构建多渠道融资体系，切实拓宽微型公司融资渠道。

全国人大代表、浙江华联集团有限企业董事长徐爱华:

必须使新一代农民工更快融入城市

不仅是高学历人才，很多浙江民营企业在招聘一线工人时也面临着招聘难的问题。

“新一代的外出务工者，学历高，对更好的生活向往强烈，想融入城市。 ”徐爱华说，公司之所以会遭遇招聘难，是因为新生代农民工对城市的归属感还不够。

徐爱华表示，新生代农民工的思想观念、知识背景、价值观与父辈有很大差异，城乡差距、一城两制、对身份歧视的不认可感较强，维权意识、维权能力逐渐增强。

“他们有自己的中国梦。 他们不是单纯赚钱养活自己，而是来城市找梦想。 他们希望得到赞同和尊敬。 ”徐爱华说，不仅是公司这个部分，政府也应该改善城市管理，着力解决就业、居住、就医、子女就学等问题，给予平等的机会和待遇。 这样，招聘难的问题应该就会缓和。