本篇文章541字，读完约1分钟
春节回老家，在安徽某乡工作的侄子竟然“混”到了副乡长的位置。 庆祝之余，让他探索晋升的秘诀是不可避免的。 喝了酒吃了三巡菜之后，侄子坦率地向我说出了理由。 原来，侄子的晋升与他为招商引资做出的贡献有很大关系。
为了经济快速发展，乡政府动员全乡人员吸引资金，赋予不同层次乡政府工作人员不同的指标和任务，将任务完成情况与物质奖励、个人快速发展、任用提高相联系。 于是，一点人坐不住办公室了，开动脑筋，想办法，开始全身心地吸引外资。
侄子的关系是因为他在香港有个有钱的远房叔叔。 叔叔回家的时候，侄子绕道疏通关系。 侄子在多次不懈的“攻势”下，表三终于答应来乡下投资保健品公司。 这笔注册资金通过数千万元的公司创办，周边很多外出务工的年轻人可以返乡就业，也可以照顾家里年迈的父母和孩子。 对村民们来说，侄子做了很大的好事。 对乡政府来说，完成了“重量级”的任务，也为上级领导增添了光彩，但不鼓励和提拔也可以吗？
此外，还从地方卫计委工作人员那里听到投诉说，除了年初安排的日常工作外，还必须完成区招商引资任务。 这种向基层强制摊派招商引资任务的办法，不能不影响基层职工的本职工作。
什么时候可以改变以招商引资为业绩评价基准的方法？
江苏省南京市方敏
《人民日报》《年04月08日20版》
标题：“招商“贡献”大 就能获提拔（网民聚焦·关注政府与市场之二·聚焦招商引资乱象(中)）”
地址：http://www.cywsjsjd.com/xinwen/11452.html
