“实现基业长青的梦想”

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中国的证券投资基金业被公认为由1998年正式起步，16年来，中国基金业筚路蓝缕，艰难创业

中国的证券投资基金业被公认为是1998年正式启动的，16年来，中国基金业直面困难创业，见证了国际金融市场的变化，经历了a股市场的几次沉浮，在曾经爆发式增长的“黄金时代”取得了巨大的成果，在领域“冬季”艰难挣扎，走出了出口。 新基金法出台，大资本监管时代拉开帷幕，基金业开始面临领域间激烈的竞争，互联网金融就像鲈鱼搅乱市场的春水池塘，带来了越来越多的可能性和更大的挑战。 当然，在中国经济转型、产业升级的大背景下，基金业正站在新的历史关口。 市场永远瞬息万变，不变的是工人们依然孜孜以求，追求基金业的青涩梦想。 追溯基金行业的滥觞，无论是荷兰产生的、世界上最早的基金雏形，还是19世纪下半叶在英国设立的第一只基金“海外和殖民政府信托基金”，投资者都委托专业机构进行更高的收益。 因此，将投资者利益放在首位是基金领域所有经营管理活动最基本的东西——为投资者实现持续的价值增长和财富增值，是基金企业的最高使命。 保护投资者的利益，是越轨的出发点，也是最终目的。 最能回报投资者信赖的，难道不是优秀的业绩吗？ 其中，可持续的业绩增长和绝对利益的实现是不可缺少的。 巴菲特的投资生涯中年化收益率约为20%，乍一看似乎不是非常夸张的数字，但时间增长到了50多年，几乎每年都维持着正收益，成为了唯一的传说。 为了业务线顺利，劳动者必须追求业绩长久的红色，而不是短期的快钱。 经过时间的考验，长期超越同行的业绩，自由穿越牛的熊市的产品，才是大浪淘沙留下的真金。 基金行业是知识密集型产业，人才是快速发展的中心推动力，投资文化是投资管理工作的方向盘。 在波涛汹涌的沙子中站稳脚跟、快速成长的企业没有优秀鲜明的投资文化，如重视风险管理的贝莱德、重复长期价值投资的弗兰克·克林顿等。 优秀的投资文化，也可以引发人才、聚合团队。 优秀的基金经理需要有深厚的专业素养、系统有效的投资理念、责任感和职业道德、良好的心理状态、敏锐的眼光。 如何选拔人才，培养人才，发挥人才特点，建设优秀的理财队伍，是基金企业核心竞争力之所在。 (/h ) )要实现全职的梦想，风险管理也是不可缺少的。 今天，我国基金领域已经完成了合理的风险管理机制，风控意识和行为贯彻在基金企业各部门和各个流程环节。 另外，值得一提的是，我国基金业建设了以《证券投资基金法》为核心的证券监管法律体系，基金业已经迅速发展成为我国资本市场中最规范、最透明的领域，在法律法规和领域规范的保护和保驾护航下，朝着基层行业长青的目标稳步前进。 作为基业长青梦想追逐之路的行者，中银基金今年将迎来10岁生日。 从10年前刚出生的小牛到10年后的领域，中银基金飞速发展的核心动力源(行情、问诊)凭借卓越的投研能力，得益于广大投资者长期的信任和监管机构及中外股东的关注与支持。 近年来，中银基金已获得近50个权威奖项，今年获得金牛奖、黄金基金奖、明星基金奖和晨星基金奖4个奖项，再次实现了所有权威奖项“四大满贯”。 随着我国基金业进入创新转型、快速发展的关键时期，中银基金将在新十年的起点上继续夯实投资管理的核心特征，为广大投资者提供全面、高质量的金融理财服务，致力于实现基金业的青涩梦想。