“12家农业类国企董事长每个人平均年薪26万元”

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与其他领域相比，高管的薪酬相对较低

国有企业改革在今年的资本市场掀起了波澜。 随着改革的深入，越来越多的国有控股公司可能会面临“兵马未动粮草先行”的改革问题。 有消息称，对央企高管的薪酬改革方案已经审议通过，对央企高管的《限薪令》预计将于年内正式出台。 这将逐步规范国有公司的收入分配秩序，调整不合理的高收入、高收入。

证券日报记者对国有控股农业类上市公司进行了调查，发现在高管薪酬方面，与其他领域相比，农业高管薪酬并不突出。 以董事长这一职务比较、计算为例，根据wind数据，这16家企业董事长中，12家企业董事长在报告期内领取企业薪酬，年度，这12家企业董事长共计315.59万元，平均董事长人均薪酬总额315.59万元。

金融业依然是报酬界的“土豪”

据wind数据统计，从年报中显示的两市上市公司高管薪酬状况来看，从领域来看，金融类企业高管年薪酬平均最高，其次为房地产业、建筑业。

根据证券监督管理委员会对领域的分类，在19个领域的年报酬平均排名中，农业排在倒数第三位，其次是教育业和居民服务、维修和其他服务业。 但是，教育类表示只有一家上市公司，没有领域代表性，居民服务、维修和其他服务业没有相关数据，由此推断，两市所有领域农业上市公司高管薪酬均为“垫底者”。

根据证券监督管理委员会的分类，目前农业类企业有国有控股16家，其中包括2家中央企业。 目前，这16家公司中，前3名高管报酬总额超过100万元的只有1家，前3名高管报酬总额超过100万元的有6家，综合来看，16家国有控股农业上市企业中，前3名高管报酬平均值为61.52万元。

从a股市场整体情况来看，农业企业高管、董事层拿到的报酬并不高。

但是，一些上市公司董监高员的薪酬领取比较特殊，从近几年的年报来看，很多上市公司的董事在企业没有薪酬。 例如，中水渔业(行情、问诊)。

中水渔业近两年的年报显示，包括董事长吴湘峰在内的多位董事在企业不领取报酬，也不持有企业股份。

迫切需要完善管理层的薪酬体制

尽管薪酬情况略不乐观，但中水渔业上周宣布将增加一些事项并重新挂牌后，股价相继大涨停牌。 的近年业绩报告显示，企业暴涨的股价与冷清的业绩有着鲜明的对应。 综合以往国有企业高管薪酬制度的相关政策可以看出，完善的薪酬体制，主要基调是使公司业绩与高管薪酬相一致。

中投顾问郑宇洁高级研究员在接受《证券日报》采访时表示，作为农业类央企上市公司，公司具有独特的资源垄断特点和政府扶持特点，有利于通过重组提高资源利用率。 通过改善公司内部管理，选拔录用高级管理层，进入领域成绩考核和薪酬管理职权考试等，有望大幅提高公司的经营业绩。 ”。

此外，郑宇洁还解释称，央企改革引进战术投资者，一方面是为了充实资本金，增强资本实力，为未来公司的快速发展提供资金支持。 另一方面，战术投资者通常具有较高的战术眼光，较高的管理能力，由人才支撑，可以为公司未来的快速发展提供战术指导意见，这有利于公司未来的快速发展，提高公司的市场化程度和经营效率。