“多个能源类国企董事长年薪超百万元”

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编辑介绍，8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议提出，要认真推进国有企业高管薪酬改革，要调整国有企业不合理的高收入、高收入。 但是，调查表明，不同领域的央企负责人薪酬差距较大，部分领域管理层与普通员工之间的收入差距更大。

多个能源类国有企业董事长年薪超过百万元

普通矿工和高级管理层的报酬相差30倍

煤矿工人收入最低的员工年收入只有2万元-3万元

据某媒体报道，国家电力企业前社长高严在企业某内部会议期间住着6万元/日的特大套房，中石化前社长陈同海也每天达4万元以上。 对此，中共中央委员会总书记习在最近的会议上指出，国有公司负责人没有其他职务的费用，要根据职务设定将费用定为定额，对个人进行量化的方法要坚决根除。 煤炭专家李朝林在接受《证券日报》记者采访时表示，央企负责人职务支出问题的关键不透明，只有很小一部分落在纸面上的职务支出，如职务清算额、上下班补贴等。 更为庞大的是工程项目带来的灰色收入。 煤炭企业利润大幅下降 据高管薪酬在其他领域 wind数据统计，有69家能源类上市公司的经营。 冀中能源(行情、问诊(、兖州煤业)、昊华能源)、行情、问诊)、永泰能源)、行情、问诊)。 中国神华在1839万元高管的年度薪酬总额中排名第一。 此外，前三大高管薪酬总额超过300万元的上市公司共有10家，其中包括中国神华、中国石油、冀中能源等。 另外，根据“能源央企高管薪酬排行榜”，排名第一的是中国神华执行董事、总裁凌文，年薪为159.56万元。 第二位是中煤能源(行情、问诊)董事长、执行董事王安，年薪150.6万元第三位是冀中能源副会长、总经理祁泽民，年薪111.81万元。 排在第4到10位的分别是中国石油集团执行董事、总裁汪东进、国电电力(行情、问诊)董事、社长冯树臣、大唐国际副社长兼董事会秘书周刚、中海油总裁、CEO李凡荣、华能国际)行情、问诊)社长刘国跃、兖州煤炭业社长尹明德和华电集团 其中，排名第十的高级管理层霍莉年薪为48.58万元。 从上述薪酬排行榜可以看出，前三名是煤炭领域的干部。 全年煤炭领域的整体大环境非常恶劣，但根据中国煤炭工业协会的数据，全年全国煤炭消费量达到36.1亿吨左右，增幅从前10年的年均9%左右下降到2.6%左右。 与此同时，年煤领域上市企业盈利能力下降，主要煤炭上市企业包括中国神华、中煤能源、兰科创(行情、问诊)等多家煤炭公司净利润大幅下降。 其中，中煤能源降幅最大，达到57亿元。 但是，煤炭领域高管的薪资水平仍然高于其他能源领域的整体水平。 职务费用受到限制 煤矿一线矿工招聘难 近日，中央全面深化改革领导小组第四次会议召开了《中央管理企业广告负责人薪酬制度》。 大力指出必须逐步规范国有公司的收入分配秩序，调整薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督比较有效、不合理的过高、过高的收入。 早就颁布的《国有公司负责人职务支出行为监督管理暂行办法》第十二条禁令，禁止违反规定以公款为个人支付各种理疗保健、体育健身、会所、俱乐部等费用。 禁止违反规定用公款为个人购买商业保险和支付相关费用等。 事实上，国有企业的薪酬福利，特别是高管薪酬问题一直备受争议，尤其是国有企业煤炭公司高管和最基层员工的收入相差太远。 李朝林认为，重视收入公平性已成为国有煤炭公司关注的问题。 “电力领域的收入水平普遍较高，煤炭领域的普通矿工在公司内部属于弱势群体，与领导人的两极分化已经非常严重。 如果不能提高普通员工的工资水平，煤炭公司留下人就更难了。 ”。 在河北省唐山市开设溧水煤矿的许多一线矿工对《证券日报》记者表示，去年以来，煤矿矿工的下井收入大幅下降，部分矿工准备辞职另寻出路。 “现在80后、90后的年轻人很少做矿工，又脏又累，危险性很高，如果收入不上来，谁也不想工作。 ”一位郭某矿工说。 李朝林认为，从整个能源领域来看，煤炭领域基层员工与高管之间薪酬两极分化最严重。 以河南省某煤炭企业为例，煤矿工人收入最低的职工年收入只有2万元-3万元，但高管收入可以达到职工最低工资水平的30倍以上，如果算上灰色收入，差距将进一步拉大。 “加强对中央企业负责人薪酬的监督，不能单纯依靠自觉。 ”