“上市国企薪酬揭秘：老总薪酬可能比下属低”

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上市公司总经理的薪酬体系比想象中要多、要复杂。

尚道营销咨询调查显示，国有公司董事长的工资并不是最高标准，许多国企的薪酬低于下属。

调查显示，税前收入计算显示，国有控股上市公司董事长的平均薪酬略高于非国有控股上市公司董事长。 年，这个差距在7万元左右，社长一级差距在10万元左右。

其中，金融、保险业领域董事长薪酬平均值244.83万元，为所有领域中最高值，比年超过30万元。

代表董事社长的平均值约为75万元

数据显示，实际管理国有企业的上市公司董事长薪酬排名前10位为万科a (行情、问诊( 00002.sz )、华远地产)行情、问诊) 600743.sh )、本保险)行情、问诊) 601336.sh )、中信证券 问诊) 000651.sz )、华联矿业(行情、问诊) ) 600882.sh )、欧亚集团(行情、问诊) ) 600697.sh )、方正证券)行情

民间方大特钢(行情、问诊( 600507.sh )会长、党委书记钟崇武以年薪1973.54万元蝉联全上市企业董事长薪酬排行榜第一位。 华润集团参加的万科a董事、总经理郁亮年薪1431.00万元，在所有上市公司总经理薪酬排名中维持第一位。

尚道营销咨询统计，年实际控制人为国有公司上市公司董事长年报酬平均值76.75万元，总经理平均值74.19万元。 实际控制人非国有公司董事长年报酬平均值69.14万元，总经理64.05万元。

上述报酬为年报披露的“报告期末实际所得报酬”，通常为“报告期内从企业获得的报酬总额”与“报告期内从股东处获得的报酬总额”之和，报酬为含税或税前，不包括股权激励所得。

根据上述统计，实际管理国有企业的上市公司负责人的报酬，此前与中央企业负责人的报酬水平相当。

据国有资产监督管理委员会统计，年和年，国务院国有资产监督管理委员会下属中央企业负责人的平均年薪在65万~70万元之间。 国有资产监督管理委员会要求央企负责人薪酬年均增长率低于同期央企职工平均工资年均增长率，但考虑到职工工资总额增长率与当年利润增长率挂钩，年、年央企利润增长率分别只有2.7%和3.8%

但是，中央企业负责人属于中管干部或国有资产监督管理委员会或其他部委管理的干部，其待遇超过同级公务员，根据即将出台的《中央管理企业广告主负责人报酬制度改革方案》，可能面临工资下调。

报酬有体制内外的区别

在国有企业作为实际管理者的上市公司中，许多高薪公司的高管属于职业经理人而不是国企的身份。

例如，央企招商局集团和中远集团共同参与的上市企业中集集团(行情、问诊)总裁麦伯良的薪酬为869.7万元。 高薪酬的原因之一是，麦伯良可以辞去招商局集团的职务，作为职业经理人进入中集集团，完全获得董事会批准的市场化薪酬。

公司的负责人是中管或部门管理干部，薪酬管理也更加严格，所以出现了一两个薪酬比下属低的情况。 例如中信、浦发、招商、兴业等股份制银行，大股东为中央或地方国资，为半体制化，其高管薪酬一般为300万~500万元，但董事长、行长的薪酬低于副行长。

福耀玻璃(行情、问诊)集团董事长曹德旺曾表示，国有企业高管和员工薪酬的差异、体制内员工和体制外员工薪酬的差异，这个问题不仅存在于国有企业，也存在于民营企业。

国有企业薪酬制度改革提出在参考美国工资指导线设计的同时，对金融等服务业薪酬和制造业薪酬进行分类设计。

金融保险业理事长的报酬最高

根据上述统计，各行业之间的薪酬差距较大，其中金融、房地产是薪酬最高的两个领域。

数据显示，金融、保险业董事长薪酬平均值244.83万元，为所有领域中最高值，比去年超过30万元。 第二、三位为房地产业133.44万元，批发零售贸易产业86.98万元。

金融业总经理薪酬平均值为227.06万元，为所有领域中最高值，但比去年下降了近50万元。 第二、三位是房地产业102.84万元，传输和文化产业74.88万元。 后四个领域为新闻技术业、制造业、电力燃气和水的生产和供应业、农林牧渔业，分别为59.28万元、56.82万元、53.04万元、38.72万元。

31个省份中，江西、吉林、内蒙古3个地区理事长薪酬排名前三，分别为122.78万元、111.52万元、93.62万元。

广东、北京、上海三个地区的总经理薪酬水平分别为97.55万元、88.27万元、77.76万元。