“银行隐性福利：津贴不比工资少 基层被平均”

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无论使用哪种计算方法，股票银行的人均平均报酬都胜过国有大型银行

不少银行设有银行管理层津贴不少于工资首付特殊津贴、结卡等“职务费用”项目

中央企业负责人将被减薪的消息传出后，银行薪酬再次成为社会关注的焦点。 据北京青年报记者调查，大部分银行职员的收入依靠绩效奖金，这与该部门和岗位有密切的关系。 另外，商业银行的干部一般存在各种“隐性福利”，而且这部分“职务费用”不输给报酬收入。

中央企业负责人将被减薪的消息传出后，银行薪酬再次成为社会关注的焦点。 事实上，与其他上市公司相比，上市银行“排名靠前”的薪酬一直备受争议。 对外部来说，银行领域是半垄断领域，不应该拿这么高的工资； 对银行内部人士来说，基层员工对所谓“人均报酬”的报道感到愤慨。 因为他们觉得自己的收入没有媒体说的那么高，完全和真正高收入的高管一起“平均”。

最近，北京青年报记者对银行薪酬进行了研究调查，发现要准确了解上市银行的薪酬水平非常困难。 公告中的统计数据是准确的，但具体到用什么公式引用这些指标进行计算，不同行业有不同的算法，结果不同的媒体计算出不同的人均平均报酬。 除了计算公式问题外，不同地区、不同职级、不同岗位的银行职员实际薪酬水平差异较大，即使“人均薪酬”计算准确，也没有现实代表性。 因此，许多业内人士向北青报记者表示，要准确了解某银行的薪酬水平，只有具体管辖分行和部门的人事部和财务部可能有发言权。

银行的人均报酬“无法计算”

银行的人均报酬到底怎么计算？ 多年来，媒体报道的算法不同。 年报出炉后，由于“人均平均报酬”的计算公式不同，产生了三种不同的银行排名。

最初，某媒体根据“年末员工薪酬”数据除以员工总数的公式，对当时发表业绩的10家银行进行了排名。 结果，招行以平均年薪39.1万元获胜，民生银行36万元，中信银行21.8万元位居第二、三位。

消息传出后不久，一位银行领域相关负责人指出，该算法有点不恰当。 “将当时银行职员报酬的实际列支除以银行职员，本来排在第一位的招聘以38.31万元排在第四位。 》根据该负责人的计算方法，兴业银行员工平均年薪50.83万元位居榜首，中信银行员工平均薪酬42.98万元、浦发银行39.92万元、招商银行38.3万元，平安银行和民生银行分别为38.1万元和36.08万元 5大银行之一的交通银行以21.48万元名列最后。

此后，国有大型相关负责人指出:“两种计算方法都不准确，对职工的报酬是当年的计算，但实际职工费用是包括保险公积金在内的各种保障，必须按照计算公式计算才能得到比较准确的报酬数字。”

于是，一位记者按照会计通用标准中员工平均报酬的计算方法，通过资产负债表中的“支付员工”和现金流量表中的“支付员工及支付员工现金”两个项目，得出了“当期工资福利总额=期末支付员工-期初

该表中，浦发银行年平均工资水平最高，该银行38065名员工去年人均工资达到40.87万元，招商银行、中信银行、民生银行、光大银行排名第二至第五，各银行员工人均平均薪酬分别为36.85万元。 平安银行排名第6，但该行34724名员工的平均年薪也获得了31.13万元。

无论采用哪种计算方法，股份制银行的人均报酬都在30万元至40万元之间，五大国有银行多在10万元至20万元之间，可见股份制银行完胜国有大型银行。

银行干部的年薪一般为百万

年度报告发表后，银行高管的薪酬备受大家关注。 上市银行高管年薪一般超过百万，部分高管已突破500万元，直奔数千万水平。

数据显示，年，a股16家上市银行向管理层发放了4.8亿元的薪酬。 工农中建建交五大行年报均公布高管固定部分薪酬，其董事长平均103.73万元，其中三家公司已发布年报补充公告，工行董事长姜建清和易会总裁年度税前薪酬分别为199.56万元和190.89万元，其中延期支付部分分别为 中行田国立董事长和陈四清行长的年税前薪酬分别为135.82万元和173.97万元，其中延期支付分别为39.98万元和50.67万元。 交行董事长牛锡明和行长彭纯去年税前薪酬分别为179.22万元和70.63万元，其中延期支付部分为54.07万元和21.16万元。

当然，国有银行高管的收入与股份制银行相比绝对相似。 由于民生银行、平安银行采用了薪酬与业绩挂钩的激励方法，年度高管薪酬平均水平占银行领域前十位。 平安银行的邵平新任行长以833.26万元的报酬获得首位，第二位、第三位是平安被邵从民生带入的孙先朗副行长、赵继臣，年薪分别达到709.04万、708.26万。 年报显示，年银领域高级管理层的5名薪酬来自平安银行。

有意思的是，董事长未必是金融央企高管中最高年薪的获得者。 以中国银行为例，信用风险总监詹伟健税前总薪酬达到574.04万元，居高管之首。 另外，兴业银行监事、计财部社长李健去年年薪365.2万，高于该银行董事长、行长。

业内人士表示，除了“明面”工资奖金外，许多银行普遍设有取现特殊津贴、结卡等“职务费用”，也不输于薪酬收入。 一家股份制银行在查账过程中被查出用虚假收据清算近6000万元账本，提取大部分现金用于奖金等“隐性福利”。

银行的基层员工高呼“被平均化了”

值得注意的是，根据报告计算出的人均报酬和员工获得的收入也有很大差距。 据会计介绍，职工薪酬对应的范围比较广，不仅包括工资、奖金、津贴、补贴，还包括福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。

一位股份制银行店员李先生看到自己银行人均报酬接近40万元的报道，连声高呼:“这么多，我们都是平均的。” 其实，有很多股票银行的员工这么想。 当然，在人均报酬较低的国有大型企业中，做出这种反应的员工相当少。

一位国有大型北京分行的中层干部告诉北青报记者，他们的银行薪酬体系多而杂，与等级、岗位、业绩等多方面的因素有关。 而且，不允许互相问收入，除了自己的工资，也不能了解别人的确切情况，特别是上级。 但是，如果是私下交谈的话，即使是同一级别的人，也会感觉到所属的部门、分店或者工作地点不同，收入可能会有很大差异。 对于柜员来说，不同的分店情况不同，利润高的网点的员工奖金高。 另外，各分行的考核要点不同，有侧重于资产管理、保险的，也有侧重于存款、贷款的，还有侧重于服务的。 在这种情况下，即使文件柜成员的成绩相同，评价点也不同，因此最终拿到的奖金也不同。

北报记者从其他银行也知道了同样的事情。 大多数银行员工的基本工资不多，收入靠绩效奖金。 这和那个部门和工作单位有密切的关系。 例如，一个分店长与分店长和分店长部门的社长水平相同，但收入可能翻了几倍。 分行经理年收入上百万美元、上百万美元并不罕见，基层优秀客户经理的收入往往超过分行经理。

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一线员工的报酬是多少

国有四大一线部门年薪约18万元

李先生，某国有四大银行一线业务部门，工作一年多，年收入约18万元。

股份银行工作人员的年薪约为22万元

秦先生，总部设在南方的股份制银行总行管理培训生，毕业当年年薪18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴以及企业为职工支付公积金、年终奖等，实际到手收入约14万元。 两年后，目前年薪约27万元，实际到手收入约22万元。

股份银行二级部门负责人年薪超过60万元

张先生，某股份制银行总行个人业务二级部门负责人工作15年，每月扣除五险一金和税后到手工资约2万多元，去年业绩超额完成，年终奖金税后35万元，共计60多万元。 小张每月发行2000元的汽油卡，3000元左右的商场费用卡，还有惠及家人的医疗保险和报销。 平时的职务费用每月可以报销1-2万元。 此外，节日还有些费用券等福利。 小张收入很多，但他经常去全国各地出差，在单位加班到晚上十点。

国有银行储蓄所柜员年薪11万多元

龚先生，某国有银行南城的储蓄所店员毕业一年半了。 刚工作的前半年是实习期，每个月基本工资只有3000多块，转正后开始有绩效工资。 业绩工资每季度用奖金支付，与网站整体利润和自己的员工量密切相关。 过去一年，每季奖金少时一万二千元，多时三万四千元。 计算一下，年收入到手约11万多元。 康先生所在的店利润在全银行中等，她的同学是另一家利润不太好的分店，季度奖基本不到1万元，年到手也就6、7万元。 康先生说，基层店工作人员每天工作很辛苦，早上8点去店里早会，做准备，开门后客人络绎不绝，只有中午吃饭有30分钟空空闲时间。 为了不弄错时间，她和同事们尽量不喝水不去厕所。 下午5点关门后，还有整理账本、清点票据等后续业务。 通常必须在6点半下班。 忙的时候八点之前不离开。