“人民日报顾客端解析习大大眼里的好干部标准”

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本网(行情、问诊)北京10月1日电最近出版的《十八大以来重要的文献选集》(上卷)中收录了去年6月28日在全国组织的实务会议上进行的演讲，这也是该文首次全文公开。 学先生回答了这个故事里三个重要的问题。 我该怎么办干部？ 怎样成长为好干部？ 怎么使用干部？ 人民日报客户端的“时局”栏中文案“习大眼中的好干部是什么样的人？ 》的文章指出，这无疑为我们注意择人方面的学习思路和方略提供了一个很好的窗口。

◎怎样成为好干部？ 至少要坚定信念，果断负责。

好干部的标准，从大的方面来说，是德才兼备的。 政治可靠、工作有本事、作风生硬、人民群众可靠是德才兼备的时代内涵。 关于“好干部”的具体标准，习在这篇演说中用20个字进行了概括。 信念坚定，为人民服务，勤劳务实，果断负责，廉洁清白。 在这几个标准中，习特别强调了信念的坚定和大胆。

“理想信念坚定，是好干部第一的标准，是否是好干部先看这个”

习在演讲中指出，理想信念是共产党精神上的“钙”，如果理想信念坚定，骨头就会坚硬。 如果没有理想的信念，或者不坚定理想的信念，精神上会“缺钙”，会得“软骨病”。

坚定信念，就是在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无畏，在各种诱惑面前坚定角度。 一言以蔽之，关键时刻值得信赖、值得信赖、值得放心。 “如果理想信念不坚定、政治不规范、经不起风浪，这样的干部能力再大也不是我们党需要的好干部。”

“再说一遍，大体上，敢于担当是党的干部必须的基本素质”。

“为了官员一生避免羞耻。 负责的大小，体现了干部的胸怀、勇气、格调，有多少负责就能做多少事业。 ”据某媒体统计，十八大以来不到两年的时间里，习大大在一系列演讲中，采用了约40次“负责”一词。 从前，曾是中央党校校长的习先生说:“要看领导干部，有无责任感和有无责任感是非常重要的。” 今年2月，习大大在接受俄罗斯记者采访谈到执政理念时表示，“我的执政理念，概括地说是‘为人民服务，承担其责任’。 可以充分看到“担当”这个词在习大大心中的分量。

你怎么敢负责？ 习主席指出:“多次大致上，都必须认真负责。” 他说:“大是大非，敢于面对矛盾，敢于面对困难，敢于挺身而出，勇于承担错误，敢于面对歪风邪气。” 简而言之，遇到问题不回避，遇到困难不回避，遇到风险不回避，要敢于承担责任，敢于亮剑，敢于改革，从事工作也要积怨，竭尽全力，善终，行善

◎怎样成长为好干部？ 第一是加强学习，基层实践。

好干部不会自然产生。 学先生大谈，要成长为好干部，需要自己的努力和组织的培养。

“要成为好干部，就必须不断改造主观世界，加强党性修养，加强品格陶冶。 ”

秉持“不求人和备，不检查身体”的精神，经常自重自省自警自励，“不为微薄的利益诱惑所动，不为五颜六色的混乱所动”，诚实做人，踏实干事，廉洁廉洁当官

“实践是干部是否胜任的重要检验标准，也是锻炼干部的比较有效的方法。 ”

习先生多次强调:“宰相一定要从州郡开始，猛将一定要从毕业生伍中产生。”“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’。 “地方特别是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好教室，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。 在地方和基层一线工作，与基层干部和群众一起四处周旋，对于领导干部特别是年轻干部提高领导能力，积累实践经验，加快政治成熟至关重要。 “干部多，搞‘炒股’没有什么坏处。 如果把基础打牢，以后的路就能走得更稳更远”

“条件越艰苦、困难越大、矛盾越多，越能锻炼人。 ”

十几岁的时候重要人事调整密集，其中最引人注目的是基层经验丰富的地方领导调任中央。 例如，原陕西省党委书记赵乐际将调任中组部部长，原四川省党委书记刘奇萱将调任中宣部部长。 可见，重视干部基层资历，是学习大主政后非常确定的用人导向。 那么，基层实践的方向在哪里？

年，习在甘肃省的调查中指出，必须到群众最需要的地方处理问题，到快速发展最困难的地方打开局面。 在这次会议上，习再次表示:“干部要深入基层、深入实际、深入群众，改革快速发展的主战场，坚守稳定的第一线，在为群众服务的前沿锻炼前进，提高本领。”

今年9月25日，中央发布的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，可以说是对习大大这一重要基层再实践思路的及时、生动的注释。

“对于准确、有潜力、有快速发展前途的年轻干部，要敢于让他们负责，有计划地安排让他们得到锻炼。 ”

学习一直非常重视年轻干部的培养。 怎么培养呢？ 习在讲话中强调了两点:

一、青年干部要在基层一线锻炼。 “越是培养前途的年轻干部，越必须置于艰难的环境中。 要派往改革和快速发展的第一线，让他们在实践锻炼中提高党性，改善作风，磨练意志，陶冶情操，提高境界，增长才能。 ”而且，这个培训不是装模作样的，必须是多个岗位、长期的，晋升的路线图没有预先设定。

二是培养不等同于照顾。 干部的成长必须经过必要的阶段、递归的训练和培养。 一步登天是这个时代做不到的。 今天来不了，明天想去； 刚提拔的板凳还热着呢，想升职的人靠不住。

◎如何使用好干部？ 先认识人选人，再通过事情选人。

用贤人为群贤至，见贤思齐风大，选谁为风格，有什么干部作风，乃至什么党风？

年2月，习大大在甘肃的调查中，确立了正确的用人指导，对群众感情真挚，深得群众支持的干部，讲话有洞察力，比较高效的干部，上上下下都是真实、不弄虚作假的干部，清廉清白，群众形象。 享乐思想严重、热衷于形式主义、远离群众的干部受到警醒惩戒。 4个月后，习在全国组织的实务会议上重新提出了由使用者主导的问题。

“要想好好利用人，首先需要了解人”

在担任浙江省主政时，习大大曾写道:“‘一把手’必须在实践中分辨人。” 如何在实践中辨别人才？ 那就是对干部的认识不能只停留在感觉和印象上，必须从多渠道、多层次、多侧面深入了解。 习大大在讲话中指出要注意对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、解决诸多复杂问题的过程和结果； 二是要在重要环节观察其品德，多深入基层干部群众，多在乡语声誉中了解干部。

“要多次全面、历史、辩证地看待干部，重视连贯的表现和全部工作。 ”

习在这里特别向组织部门致意，说:“什么样的勇敢负责，有本事，多次大致上，不怕得罪人，要为有个性的干部讲公道话。 ”

学习在演讲中透露了两条重要新闻。 一是评价干部绩效的做法手段有所改变。 既要看到快速发展和基础，又要看到明显的业绩和潜在的业绩。 光靠gdp谈英雄的时代已经过去了，民生改革、社会进步、生态效益等指标和实绩都将成为重要的考核文案。 二是，不要认为“三拍子”干部的好日子结束了——磕头、捶胸顿足、稀里糊涂地离开——即使留下了不良债务，官员也能升官。 今后将实行终身责任制。

“科学合理地聘用干部，就是届时任用其所长”

“骡子可以冒险，但力田不如牛。 硬车可以载重，但过河不如舟。 ”习在这篇演说中强调，用什么样的人，在什么样的岗位上使用，一定要从实际工作上的需要出发，不要按年功序列，而要按事物选人，平衡照顾。 此外，不能轻易将职务用作奖励干部的手段。 贤任那时知道人常用，要尽人之能事，及时发现好干部，合理录用。

“录用人的风真的会变得洁净”[/s2/]

习在演讲中说，由于一点领导干部的私心杂念，由于关系网、潜规则的存在，使用者的唯贤被抛在脑后，产生了人的唯亲、人的利益问题。 对于这些干部群众深恶痛绝的问题，必须放手解决。

对用人之风，习采取坚决的态度。 对于什么样的跑垒员求官、买官卖官的人，千万不要重用。 对任何“带病提拔”、“带病出港”的人，都要坚决清理。 严格组织人事纪律，坚决不放过违反组织人事纪律，也决不姑息讨价还价的求官、买官卖官，一起发现、一起检举。

参照上述标准，什么样的阿谀奉承、弄虚作假、不实事求是、能赶得上会干部？ 什么样的人都不谙世故，无论发生什么事都要明哲保身，将左右混淆的“不通世故”； 有人怕得罪人、丢选票、做个大体平和的“老好人”吗？ 无论处于什么样的地位，不转嫁责任，不求功绩，只要追求平安无事的“太平官”，在进步的道路上几乎都能“洗洗睡”。