“众多基金经理年终奖到手即走人”

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年底奖金一到手，自出走的3月以来，共有42位基金经理辞职

泰晤士报记者李树超

今年年初，公开招聘人才流失现象总体上有较大缓解，但3月以来，公开招聘人才流失再次开始加速。 许多接受《证券时报》记者采访的公募人表示，随着公募基金企业的大规模扩张和大资本管理时代的到来，公募基金经理的职业选择和转型之路将拓宽，公募投资人才的争夺战也将加剧。

自3月以来，已有42名基金经理辞职

与去年相比，今年的公募人才流失现象有了很大缓解，但3月以来，公募人才流失依然加速。

数据显示，截至6月6日，今年公募退休基金经理人数为65人，人才退休比去年同期大幅减少53.57%，从今年3月至今，离职基金经理人数为42人，占今年离职总数的64.61%。 这意味着6成以上的公募基金经理在3月以后选择了离职。

近日，记者在采访中获悉，北京某中型公募投资总监离职为某大型保险资本管理企业投资经理，北京某普通债券型明星基金奖获得者公募固定收益部投资总监转行担任保险资本管理，北京某公募副总担任新成立的公募市场部副总投资私募基金

据了解，上述公开招募人员中有些已经办理完离职手续，并在新企业工作。部分已经提交了辞职报告，预计近期将发表公告。

上述中型公募的内部人士表示，随着3、4月的公募，去年年底发放了奖金，呼吁变革的投研员相继提交了辞职报告。

据该人士介绍，投资监管是重要的投资研究部门，但由于小公募企业销售渠道有限、整体规模小、激励机制不健全，企业业绩效益不突出，核心投资研究员待遇不高，投资监管甚至惠及大公募的普通投资研究员

根据上述中型公募投资总监的介绍，从个人快速发展来看，中小企业发展迅速&易遇&lsquo的天花板、新企业有更好的快速发展机会和平台。

人才争夺战加剧

从择业方向看，很多基金经理还留在公募、私募基金行业。 据不完全统计，这三年来，公示离职去向的公募基金经理86人中，53人跳槽到其他公募基金，22人跳槽到私募基金，2项合计占总离职人数的87.20%。 证券公司、保险公司、基金子企业、pe机构是少数基金经理的选择。

北京某中型公募基金经理认为，基金经理的职业是投资，公募和私募都比较一致，可以实现职业快速发展的一致性证券公司的资金管理和保险资金管理，可以实现自营资产的运营、稀释排名、绝对盈利战略

随着公募基金企业的大规模扩张和大资本管理时代的到来，公募基金经理的职业选择和转型之路越来越宽，公募投资人才的争夺战也将越来越激烈。

根据证券监督管理委员会6月3日最近公示的基金经营机构行政许可申请和审查情况，目前已有31家基金管理企业设立了保留批。 根据基金业协会此前公示的数据，截至4月底，国内设立的基金管理企业有101家，这意味着未来公募基金将大幅扩大，公募企业数量将增加3成以上，公募人才也将成为市场争夺的稀缺资源。

北京一家新公募企业副总经理表示，公募基金是知识密集型领域，投融资是公募基金快速发展的核心和关键。 一般来说，公募基金建立自己的人才阶段有两种模式。 一是企业内部培养，这种模式长而见效慢，但员工忠诚度更高。 二是外部招聘。 这个模型直接迅速，但人员磨合需要时间。

他说。 “对新公募基金来说，要迅速建立企业的投资研究框架和投资方式，需要招聘几个核心的投资研究骨干，再安排一些新人。 从我们的企业来看，我们的人才招聘压力非常大，不仅有同业压力，还有券商、保险资金管理等其他财富管理机构抢夺人才，如何吸引人才、留住人才成为我们关注的焦点。