“展动力人才集团重磅发布《粤港澳大湾区与旧金山湾区人才流动趋势白皮书》”

人才是科技创新的第一资源，成为衡量城市经济活力的新指标。

在世界各地激烈的人才争夺中，高流动性、高学历、年轻化和专业化都成为高科技人才的普遍特征。 人才流动和人才全球化是继商品全球化、资本全球化之后，生产要素全球自由流动的必然趋势。 人才流动和人才全球化是继商品全球化、资本全球化之后，生产要素在世界范围内自由流动的必然趋势。 为了在全球人才竞争中占据特色地位，2019年正式发布的《粤港澳湾区建设规划纲要》进行了人才高地建设的重要部署，大湾区各市相继出台了具有较强竞争力的人才新政策。

zdl湾区研究院:双湾区人才趋势的重要发现

年6月10日，基于当今世界人才结构和竞争形势的新变化，以及一贯继承的“提升公司快速发展动力，帮助个人走向职业巅峰”的公司使命和初衷，展动力人才集团“粤港澳湾区和旧金山湾区人才”

《粤港澳大湾区和旧金山湾区人才流动趋势白皮书》通过位于硅谷的zdl湾区研究院，对湾区的多家知名高科技公司、世界一流大学、科研机构、相关实验室进行了充分调查，建立了全球人才数据库。 旨在吸引人才、培养人才、招聘人才、激励人才、调动人才和整体人才生态建设、及时发现两个湾区在升级过程中的差异、变化和趋势，并积极把握。

粤港澳大地人才的特点

人口增长速度快，人才年轻化特征明显

粤港澳大湾区作为世界第四大湾区，聚集了众多制造业和服务业的人才。 近年来，致力于提高人才快速发展与产业结构转换和高度化的匹配度，着力逐一发挥人才的“第一资源”作用，人才流入量持续上升。 总体而言，粤港澳大湾区正处于工业经济向服务经济过渡的阶段，相应地形成了具有制造业人才占有率高、高学历人才占有率小等突出特点的人才结构。

粤港澳大湾区近40年来，gdp年均增长率持续12%左右的快速增长，吸引人口大量涌入，常住人口已达到约7000万人(全国人口总规模5.1 )，人才总量1832.59万人(1)，年比9 年珠海、深圳、佛山在11个城市中人口增长率最快，分别增长7.11%、3.98%、3.26% (图1-2 )

年轻人才是海湾地区快速发展的中心力量，年龄在25-34岁的人才占人才总量的近60%。 35-44岁的人才约占23%，比旧金山湾区低2个百分点的45岁以上的人才不到9%，比旧金山湾区低21个百分点。 深圳是粤港澳大湾区的核心城市，人才年轻化特点更为明显，25-34岁人才所占比例接近70% (图1-3 )。

与年轻化相关的是人才的工作年限一般不长。 粤港澳大湾区人才的使用寿命1-5年的比例约为36%，6-10年的比例约为25%，即10年内的比例超过了一半达到61%。 工作21年以上的比例只占约11%。

高学历人才供不应求

据展示动力人才集团平台大数据统计，粤港澳大湾地区硕士学历人才诉求率为29%，人才供给率为19%，相差10个百分点。 博士学位和博士后的人才诉求率为2%，而人才供给率仅为一半(1)，这说明人口的教育水平与科技创新和产业结构转型和高度化所需的高素质人才相比有很大差距(图1-7 )。

根据年全国1%人口抽样调查数据，粤港澳大湾区6797.49万常住人口中，教育水平大专以上的有1187.81万人，仅为17.47%，略高于全国范围大专以上学历13.9%的人口。 旧金山湾区的教育水平本科以上劳动力占全部劳动力的比例达到46% (美国平均水平为28% )，未来粤港澳大湾区的高学历高素质人才存在较大缺口。

粤港澳海湾地区人才竞争的特点

高新技术产业迅速发展，世界500强公司和独角兽公司大幅增加

近年来，粤港澳大湾区大力推进技术创新和产业升级，凭借雄厚的制造业基础和发达的制造能力，形成了世界首屈一指的高水平产业化能力和完善的产业链，互联网、高新技术制造行业的国际竞争特点正在显现，5g、ai等 目前，粤港澳大湾区拥有华为、中兴、腾讯、比亚迪、华大基因、大疆创新、广汽集团、广药集团、金发科技等科技龙头公司。 世界500强公司从2009年的4家增加到2019年的20家，其中香港7家、深圳7家、广州3家、佛山2家、珠海1家。 其中，深圳华为企业在500强排行榜上的排名再次上升，从年的第72位上升到2019年的第61位。

显示地区新经济快速发展的独角兽公司(估值10亿美元以上，未上市的科技新兴公司)，从年的24家增加到2019年第三季度的33家。 根据胡润研究院2019年11月公布的独角兽排行榜，深圳19家，广州9家，香港5家，总估值约6140亿元人民币，主要领域分布在网络/电子商务、人工智能/机器人、医疗健康和物流服务。 （

旧金山湾区的人才特征

旧金山湾区占地1.8万平方公里，相当于粤港澳大湾区的三分之一。 包括9个县和101个城市，分为旧金山、北湾、东湾、南湾和半岛五个区域，分别是半岛的旧金山、中半岛的圣马特奥县、南湾的圣克拉拉县(硅谷核心区域)、东湾的阿拉米达县、硅谷

高技术服务业和新闻产业的人才占有率最大( 16.1% )

旧金山湾区的年总人口为775万人，仅为粤港澳大湾区总人口的11%左右。 其核心地区硅谷诞生于1938年，象征着斯坦福大学毕业生休伊特和帕卡创立了惠普企业。 此后，硅、晶体管、集成电路、网络等产业在这里蓬勃发展，引领全球科技创新创业热潮，孕育了仙童半导体、英特尔、amd、思科、谷歌、苹果、脸书等多家世界科技龙头公司

随着产业的扩大，高技术服务业和新闻产业从业人员的比重稳步上升，2019年达到历史最高点:高技术服务业从业人员从1990年的7.9%上升到2019年的16.1%， 新闻产业工作人员从1990年的2.9%上升到2019年的5.8%，增加了约3个百分点。 制造业人员所占比例从1990年的15%左右下降到2019年的9%左右，下降了6个百分点。

从工作人员所属专业来看，旧金山湾区的工作人员中，计算机和数学、商业金融、管理等行业人员所占比例明显高于全美范围的平均水平，分别为4.5%、5.7%、6.5%，为全美

外国移民是重要的人才来源

美国数量庞大的高水平大学，h1b的美国工作签证和移民制度为旧金山湾区吸引了大量的国际人才。 目前，硅谷人口中外国人口占38.2%，旧金山人口占35.6%，远远超过美国平均13.7%，庞大的外国移民群体在整个海湾地区高度开放，形成国际化的员工和生活环境，成为国际性的

硅谷从海外引进人才2万人，从年7月到年7月3年，硅谷的外国移民人数为6.2万人，年均为2.1万人。 另外，由于生活价格(首要是房价)过高等原因，硅谷年7月至年7月3年间美国国内人口流动呈净流出状态，净流出总人数为6.4万人，年均净流出为2.13万人，其中年流出人口增幅上升，净流出为2.2万人

旧金山湾区人才竞争的特点

经济高水平持续快速增长，人均gdp是粤港澳大湾区的4.7倍

旧金山湾区是全美经济最繁荣的地区之一，人均gdp为10万8000美元，远高于同期纽约湾区的7万3000美元、粤港澳大湾区的2万3000美元。 作为单一经济区块，年旧金山湾区gdp总量为8375亿美元，在世界各国和地区中排名第19位，高于瑞士和沙特阿拉伯。 基于这样迅速的发展水平，旧金山湾区的经济仍然保持着很高的增长率。 从年到年间，旧金山湾区的年gdp增长率为4.3%，超过了世界最大的25个国家中大多数国家的gdp增长率[7]。

世界前500强、独角兽企业、世界领先的研发投资强度

稳步发展的大型成熟企业、高强度的研发支出和生产，为人才的职业技能提高和职业生涯的快速发展提供了优越的条件。 苹果、思科、ebay、英特尔、脸书、甲骨文、特斯拉等33家公司总部位于旧金山湾区，在美国落后于纽约的84家公司和芝加哥的35家，排名全美第三 根据胡润研究院2019年10月公布的独角兽排行榜，旧金山湾区在102家独角兽公司中全球领先，占全球494家独角兽公司的21%，数量远远超过粤港澳大湾区33家(占全球的6% ) 旧金山湾区的研发投入强度为6.10%，远远超过粤港澳大湾区的2.70%，也超过粤港澳大湾区研发投入强度最高的深圳( 4.34% )。 从人均平均立场来看，旧金山湾区人均pct国际专利受理数为21.85件，远远超过粤港澳大湾区的3.18件。 但是，旧金山湾区的pct专利总量远远少于粤港澳大湾区，全年粤港澳大湾区的pct专利总量达到27812件，是旧金山湾区的7679件的3.6倍。

强大的人才培养系统

旧金山湾区73所大学中有5所高水平研究型大学，包括斯坦福大学、加州大学伯克利分校、加州大学圣克鲁斯分校、湾区周边的加州大学戴维斯分校， 有5个国家级研究实验室(劳伦斯·利弗莫尔国立实验室、航空空航天局艾姆斯研究中心、美国农业部西部地区研究中心、斯坦福大学直线加速器中心)的州立大学包括索诺玛州立大学、旧金山州立大学等， 社区大学包括拉诺社区大学等26所大学，主要为产业提供技术工人，为尚未就业或需要技术更新的工人提供再教育和技术培训。 大学与公司之间也建立了合作研究、委托研究、人才合作培养、公司咨询、数据共享、设备租赁等多形式、多主体的合作机制，参与了科技公司的创新创业。

粤港澳大湾区和旧金山湾区的人才流动趋势

现状

旧金山湾区是海外华人高端技术人员最大的凝聚地之一。 综合整理linkedin、硅谷海纳百川创业平台等网络数据，985所大学中有39所毕业生在美国约20万人，其中居住在旧金山湾区的最多，为27448人。 从就业单位来看，大部分留美985高校的人才毕业后都选择到微软、谷歌、亚马逊等知名大公司工作。 其中最多的是微软，共有5442人。 其次是谷歌、亚马逊、苹果、脸书，都在1000多人以上。

我国的国际人才流动才刚刚开始，粤港澳湾区与旧金山湾区之间的人才流动还处于初期阶段，主要通过国内学生留学美国来实现，形式表现为两种。

1、留学生毕业后留在旧金山湾区工作，人才从国内流向旧金山湾区；

2、留学生毕业后到粤港澳大湾区工作，人才从美国回流粤港澳大湾区。  

未来

旧金山湾区和粤港澳大湾区之间的人才流动处于不同快速发展阶段的两个个体有系统地竞争。 产业的快速发展引领着从计算机硬件到软件开发、网络的几乎所有科学技术变革，但这一新闻产业浪潮的动能在减退，对世界经济的拉动作用在几个阶段减弱。 从外观上看，人们由于高生活价格等多种因素开始搬家，实际上硅谷连续第三年成为人口净流出区域。

作为粤港澳大湾区中心城市的深圳、广州都处于工业经济向服务经济过渡的阶段。 产业的快速发展得益于世界首屈一指的高水平产业化能力和完善的产业链，以及网络、高新技术制造行业的国际竞争特点，特别是5g、ai等行业具备与旧金山湾区比肩的实力，目前已进入快速发展的高速公路。 相关技术和基础研究行业核心技术人才的诉求，持续增加，随着薪酬水平的持续提高，可以吸引越来越多的旧金山湾区人才开始创新事业。

关于发行机构

展动力人才集团( zdl talent group )是我国高端猎头持续领先的人才综合处理计划提供商，成立于2000年，成立于1300年 zdl致力于为众多跨国公司、中国大型企业、新兴企业提供招聘咨询服务、人力资源处理方案、人力资源外包( hro )和bpo )等专业服务，目前累计服务于160家全球500多家客户。

作为在人才领域深耕近20年的人才综合服务商企业品牌，在人才处理方案、人才管理结构化化解体以及近年来兴起的人才数字化转型方面，展览动力具有行业领先的丰富经验和科学战略。 [/s2/]本报告以展动力人才群体的人才大数据和相关调查资料为基础，通过分析“两大湾区人才，特别是科技人才”的总量、领域分布、来源、教育程度、薪酬、供需情况等，总结了它们的首要特点。 然后，我们还通过两个大湾区的经济总量、产业条件、世界500强公司和独角兽公司的数量、专利数量和研发强度、创新创业环境、大学实力等指标，比较了两个大湾区各自的竞争特点，分析了两个大湾区未来的人才流动趋势，得出了公司是人才 期待着两大湾区公司、人才和相关机构了解人才现状和流动趋势，优化自身决策，更好地树立雇主企业形象，吸引和留住越来越多高质量匹配的人才，开创人才快速发展的新局面。