“3G“人才荒” 培训机构“鏖战急””

3g“人才不足”培训机构“镐战急”

■cubn记者李帅北京报道

3g人才已经成为业界关注“3g软环境”的焦点之一。 随着3g运营的商业化和互联网的全面建设，3g专家的诉求越来越迫切。

在中国，通信设备运营商、通信运营商、终端产品提供商、3g软件提供商以及许多面向3g的常规软件开放商家都在争夺3g方面的软件人才。 由于3g人才市场的巨大诉求，更多的培训机构和商业实体正在尝试在该行业进行“更深入的挖掘”。

“蛋糕”需要分享

“3g人才”是指从事3g通信技术领域的工程师及相关技术人员。 《中国联合商报》记者从三大电信企业获悉，在目前的3g人才市场上，最受欢迎的是三类人才。 一个是嵌入式软件工程师。 一个是移动商务软件开发工程师，另一个是移动增殖商务开发工程师。 看来，3g人才市场爆炸性发展的原因不仅仅是培训机构和大学生的就业压力，还有下游市场的诉求。

事实上，作为通信运营产业的主管机构，新闻产业部正在进行3g人才市场的监测。 新闻产业部职业技能鉴定指导中心办公室主任马忠林表示，“移动通信软件人才的快速发展，已成为推动新闻产业快速发展的重要力量，无论是新闻产业部还是其他相关部门，都将这类人才列入重点培养人才的类别。”

由此可见，选择符合市场诉求、在实际业务中发挥作用的人才，已成为当前3g培训市场的主力方向，但这几个显然是高校无法完成的任务。 这还无形中给3g教育机构带来了“钱景”。

但目前，面对计算机、外语等专业技术人员的考核，社会上已经具备了一系列完整成熟的考核体系，如不同层次的计算机水平考试、英语水平考试等，但3g人才的判别至今缺乏统一的衡量标准， 目前，只有摩托罗拉工程学院等少数专业机构拥有比较权威的3g认证，需要共享社会培训体系的大“蛋糕”，培训机会日益凸显。

技术夺取热度

阿卡迪亚互联网计划高级总监罗昊表示，“实现3g手机、ip电话、iptv等多个终端之间的相互协作以及软件之间的互操作，是嵌入式软件人才和3g系统工程师的‘退热’。

达内it培训集团总裁韩少云认为，从些许不和谐可以看出，学生不容易从书本上学习一线市场所需的技能。 例如，计算机专业的毕业生中有面临失业的，但嵌入式公司没有进行项目的。 实际上，需要有动手能力的软件人才，需要经过一定时间的训练后才能上岗。 这种不足折射出目前中国软件教学的不足。

在此前提下，以嵌入式软件为突破口，以毕业学生为主体，进行网络APP模式和软件开发中的人才培养，成为了各方面教育机构所着眼的重点。

广东省嵌入式软件公共妙技中心培训负责人林建松表示，嵌入式软件开发是未来几年最热门、最热门的职业之一，但目前国内这方面的人才缺口保守估计也在每年10万人左右。

对此，广东省软件领域协会秘书长黄跃珍认为，高校必须不断更新教育文案，以适应社会的快速发展。 另外，建立多渠道的人才培养体系是公司处理人才短缺燃眉之急的好方法。

战术3克

摩托罗拉工程学院院长邵京一2007年预测，未来两三年内中国3g人才将短缺。 3g人才的市场缺口将达到50万人以上。

对此，中国通信公司协会增值服务专业委员会秘书长杨萍认为，3g的到来，不仅加大了网络建设、技术维持人才的培养诉求，也对企业战术型人才、经营型人才、业务型人才乃至复合型人才的培养提出了很高的要求。

国内运营商目前正处于以网络经营为中心、以市场经营为中心转型的过程中，3g时代的到来将更加突显出以市场为中心、以顾客为主导的经营模式。 因此，培养战术型人才也是提高公司在未来3g运营中竞争力的比较有效的保证。

随着3g的迅速发展，我国电信领域将逐渐进入以服务和业务质量取胜的时代，复合型人才的能力和规模直接影响着一家公司的业务水平和服务质量，3g人才培养对公司业务创新和宣传能力、服务管理能力的提高具有重要意义。

目前，中国拥有3g相关从业经验的人才数量很少，但准备进入3g行业的相关人才缺乏相应的资质说明，被挡在门外。 如果这种情况持续下去，会导致3g大规模应用后的人才考核体系混乱，限制3g的健康快速发展。

面对巨大的就业压力，3g软件人才市场，无论是大学生、培训机构还是政府机构，都是“机遇”。