“基层公务员“上行通道”制度化”

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优秀的选调生将有越来越多机会通过被称为“机关直通车”的公开遴选进入中央机关。 在近日中组部公

优秀的选拔学生越来越多的机会通过被称为“机关直通车”的公开选拔进入中央机关。 近日，中组部公务员管理办公室、国家公务员局相关负责人在向媒体解读公务员公开遴选制度时表示，明年将继续加强中央机关的公开遴选工作，重视优秀遴选。 公开遴选公务员首要处理目前公务员队伍的结构缺陷。 20世纪90年代以来，通过考试录用，公务员队伍年轻化、知识化、专业化水平明显提高，但也带来了机构水平越高，基层一线干部越少的突出问题。 “公务员队伍结构的这种缺陷，很容易导致干部脱离群众，机关脱离基层。 ”上述负责人说。 2009年，中组部、人力资源和社会保障部印发《关于重视从基层和生产第一线选拔党政领导机关干部的意见》，确定公开遴选为从基层选拔机关公务员的一种形式。 之后，包括一些中央机关以及江苏、安徽在内的省份开始探索公开评选的方法。 年，中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织首次统一公开公务员遴选考试，年从“试水”过渡到正式实施阶段。 年，《公务员公开遴选办法(试行)》公布实施，为公开遴选提供制度化保障。 试点以来，公开评选的规模逐渐扩大，职务水平也从主任科员扩大到了副处级和正处级。 在中央机关首次统一的公开评选中，到了63名基层公务员卓越的一年，这个数字上升到了120名，其中包括10名部长、副部长、110名主任科员。 年间，中央机关公开遴选了37名部长、副部长和278名主任科员。 ”上述负责人说。 根据 年中央机关公开招聘公务员遴选来源的拆除，全国31个省、市、自治区有人员报考，从其中21个省、区、市公开招聘公务员。 其中，40%以上来自市级机关，另有26.3%来自省级机关，14.9%来自县级机关，8.8%来自乡镇机关，7.9%来自中央机关设在地方的单位，均有两年以上基层工作经验。 为了防止有基层人员“每年考试多次跳槽”的现象发生，年公开评选已经有特别规定，“从下级机关调任本级机关，应当在本级机关工作两年以上” 这位负责人表示，不仅要重视遴选，未来公开遴选公务员还将进一步加强对基层公务员品德状况、从业实绩、公众公认程度的考察。 进一步跟踪问答效果，判断公开招聘公务员遴选的实务情况和成长情况，客观评价公开招聘公务员遴选的职务匹配度和实务优势，科学拆解公开遴选的实务成效和不足。 加强对地方公开评选工作的宏观指导，进一步提高公开评选工作的科学化规范化水平。