“西部迎来农民工“返乡就业潮””

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即使在家门前挣得少一点，也不想离开故乡去国外打工。 春节过后，记者在西部用工大省陕西采访时发现，当地农民工加速“回流”的趋势明显，今年春季在陕西的外出务工人数首次超过省外。

面对农民工的“返乡就业热潮”，公司必须在提高福利待遇、改善就业环境等“软实力”上竞争，越来越多的外国“见世面”、吸引更高的劳动者。 专家表示，如果能合理利用农民工的“回流”，将为西部省份提供新的“劳动力蓄水池”。

一些农民工加速“回流”

在深圳电子设备制造公司工作6年后，32岁的陕西周至人周亚卫决定回家乡。 2月11日，他来到西安某异地，到员工专用的招聘会上寻找就业机会，整天跳槽，在他心中“有了”自己的就业前景。

“现在西安的公司比以前多了。 找工作应该没那么难。 ”周亚卫预计，工资待遇将比以前差得多，但他看重的是家庭团聚、生活便利这一“隐藏价值”。

最近在陕西西安、咸阳、渭南等地采访时发现，更多的农民工离开家乡，无法忍受远离亲人的痛苦，外出务工半径大幅缩小。 曾经被认为憧憬着外面美好世界的“90后”外出打工的劳动者也加入了“回流”的大潮。

一线城市高企的生活价格、落户门槛，日益消除中西部之间的收入差距，是加速农民工“回流”的重要因素。 根据国家统计局的数据，年东部就业农民工平均工资为2286元/月，中部为2257元/月，西部为2226元/月，差距已经非常微小。

在西部劳务输出大省陕西省，外出务工者的规模在多年持续稳定之后，年末也迎来了“拐点”。 陕西省劳务交流指导中心主任付鲲鹏介绍，陕西省外出务工人员中，省内就业人数每年占56%，达到389.3万人，省外就业人数305.2万人，首次超过外出就业人数。

迫使公司提高软实力

随着农民工加速“回流”而产生的，是外地公司到西部招工热情锐减，本地工人诉求旺盛。 数据显示，截至年底，陕西累计登记各类市场主体145.6万户，比去年同期增长13.8%。 市场主体为了提高当地劳动力的诉求而迅速发育，另外，进一步挤压了外阜公司的招聘空之间。

西安祭后，在许多招聘会现场看到，往年为数不多的陕西省外公司寥寥无几。 “这几年，外国公司在陕西乃至西部招聘工人越来越困难，去年企业全年在西安也只招聘了200多名长时间的工人。 ”无锡市锦通人力资源有限企业业务经理孙天盈说。

但是，“回流”过来的外出务工者并没有给西部公司压缩雇佣价格的契机，而是通过提高福利待遇、改善工作环境、提高员工的“舒适度”来吸引外国“见过世面”的劳动者。

雪花啤酒西安有限公司人事部招聘专家孙信静告诉记者，目前“90后”年轻人已经成为就业市场主力，“只有员工感到舒适，他们才能对公司有归属感”。

或者加快产业结构转换和高度化

尽管农民工大量返乡就业，但供求的“结构矛盾”却广泛存在，许多陕西公司叫嚣“抱着水壶解渴”。

在西安，许多公司为具有专业技术资格的中高级技工发放的工资大多是普通工人的2-3倍，但仍是“一将难求”。 西安市人社局职业介绍中心规划咨询部部长张战仓表示，由于就业紧张、流动性高，目前一些公司不得不降低招聘门槛，采取“先招聘后培训”的方法缓解就业压力。

并且，“软实力”提升带来的隐性价格，将客观加速陕西省本地企业的转型升级。 据张战仓介绍，据人社部门统计，西安被调查公司今春人工价格上涨86.3%，平均涨幅10%左右。 “这种压力将改变公司过去粗放的经营模式，加快公司转型升级。 ”

西北农林科技大学经济管理学院院长霍学喜表示，近年来，“用工荒”从沿海蔓延到中西部地区，普通劳动力有可能改善就业质量，维护自身的劳动权利，有助于建设劳动力市场制度、完善市场管制、促进劳动力市场一体化的快速发展。

业内人士表示，如果农民工大量“回流”得到合理利用，将为西部省份提供新的“劳动力蓄水池”。 专家认为，加强职业技能培训的对比性和比较有效性，提高劳动者素质，应该是挖掘人力资源潜力的努力方向。