“9省市上调最低工资标准 平均增幅约13%为近年最低”

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截至4月21日，年全国有9个省市调整了最低工资标准，月最低工资平均增长约13%。

这是根据《经济参考报》记者在各地陆续透露的消息做的初步统计。 据了解，人事部近期将公布这方面更详细的消息。

统计结果显示，今年重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃等9个省市调整了最低工资标准。 从绝对数来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的是上海，分别达到1820元和17元。 其余3个直辖市中，北京市每小时8.97元以上，每月1560元以上天津每小时16.8元以上，每月1680元以上重庆最低，每小时12.5元以上，每月1250元以上。

从增长率来看，今年最低工资涨幅收窄的迹象明显。 上述9个省市的最低工资平均增长率约为13%，是近年来最低的。 年全国24个省调整了最低工资标准，平均增长率达到22%的年份，25个省调整了最低工资标准，平均增长率降至20.2%。 到了年，全国27个地区调整了最低工资标准，平均调整率只有17%。

但是，值得观察的是，与加薪同时出现的是公司持续上升的招聘诉求。 前途无忧近日发布了《年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。 在调查公司中，所有职位的报酬超过5%的雇主占30 .5%，一年前的调查结果为51.4%。 但是，88.6%的受访者表示，今年第二季度将招聘比去年同期更多的员工，超过今年第一季度的调查结果。

《经济参考报》记者近日访问劳务市场时发现，最低工资的上涨为劳动者提供了保障，同时公司工资支出的压力也在上升，进一步加大了公司的经营难度。

在上海宝山区的招聘会上，上海石洞口冶金设备修造有限企业拟招聘15名焊工、10名车工和10名生产线工人。 焊工、车的月薪从3500元到4000元，与去年年初相比已经上涨了一成以上，但招聘依然不容易。

“最低工资线看起来没有意义，但实际调整后对公司的影响很大。 ’上海从事电子零部件生产的企业经理蒋远林表示，目前工人期望收入和实际收入高于当地最低工资标准，但由于最低工资与公司许多其他雇佣价格直接相关，这家公司的雇佣价格上涨往往高于最低工资标准的涨幅

“每次最低工资标准上调，企业工人都会要求加薪。 为了留住工人，我们的实际工资基本上遵循最低工资的涨幅。 ”蒋远林说:“除了工资上涨外，社会保障支出的水涨船高也进一步提高了公司的雇佣价格。 对我们这样本来就不景气的制造公司来说，真是雪上加霜。 ”。

事实上，由于涉及许多其他因素，最低工资标准的调整可以说是一门心思地在变动。 员工的医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后赡养标准以及一些省份的失业保险基数都与最低工资标准直接相关，任何幅度的上涨都会带来公司雇佣价格的大幅上涨。 一位专家表示，目前国内实体经济不够景气，制造业寒冬尚未完全过去，如果最低工资标准频繁大幅上调，对公司的打击可能是致命的。

但是，从长期来看，薪资上涨的趋势没有变化。 中低收入者将成为受益最多的群体。 咨询服务机构韦睿惠悦近日发布的一份调查报告显示，经过近十年的“全球化”，我国高管层平均收入增长空之间已经很有限，中等收入和低收入、一线经营人员 未来收入增长更集中于中等收入和低收入群体，受其影响，中国的人力成本特征进一步减弱，这迫切需要经济快速发展方式的转变和产业结构的调整。