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昨天，人社部副部长信长星在新闻发布会上表示，将尽快公布促进就业公平的办法，处理国有企业的岗位世袭等问题。
> >雇佣的公平性
国有企业的岗位世袭类案例
信长星在回应部分国企央企岗位世袭问题时表示，这与就业公平有关，国企招聘除涉及密集岗位外，应实行公开招聘，同时，招聘人员应提前公示，促进公平。 现在的首要问题是，尽管国家已经很具体了，但还是很难操作。 人社部目前正与有关部门合作，抓紧制定落实有关要求的具体办法，并争取尽快公布。
关于“大庆油田引进录用新政，子弟完全不分配”的报道，他表示，这是一个个案问题，相信公司和相关方面可以妥善解决这一事件。
> >就业情况
gdp的就业放缓仍然在增加
中国一季度经济数据显示，gdp增长速度有所下降，但目前就业仍保持稳定增长状态。 今年1-4月，城镇新增就业473万人，比去年同期增加3万人。
一季度失业率为4.08%，处于较低水平。
与即使经济停滞就业也比较良好的现象相比，信长星分析认为，经济总量增大是首要原因。 目前，经济增长的一点带动的gdp增长和拉动的雇佣量增长，前几天gdp增长一点雇佣100多万人，但近年来增长一点雇佣150万人左右。
/ S2/> >就业目标
为了抑制失业，不需要“保8”
他说，目前，要实现1000万个就业目标，与政府是否意味着能够容忍更低的经济增长率问题相比，信长星将失业率控制在较低水平，不需要像几年前那样保证8、甚至2位数以上的增长。
今年的人社部改变了考虑经济增长的想法，首先考虑就业达到什么水平。 据推算，今年城镇需要就业的新增长劳动力1600多万人，考虑到弥补自然减员的岗位可以处理500万个就业岗位，要保持失业率不突破4.6%，今年城镇需要实现新增长就业1000万人。 如果达成7.5%左右的经济增长目标，就有信心实现这个目标。
标题：“人社部：将抓紧制定具体办法 防止国企岗位世袭”
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