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全国人大财经委员会副主任委员、国有资产监督管理委员会原副主任邵宁23日在人民政治协商会议报社、国有资产监督管理委员会研究中心、中国公司改革与快速发展研究会主办的国有企业改革论坛上表示，在国有资产管理中，管理者的管理资产的结合几乎不可否认。 要尽快启动国有公司领导管理体制改革，建立职业经理人制度。
邵宁指出，管理者与管理资产相结合是十六大作出的重要决定，是国有资产管理制度最基本的大体。 人力资源管理和资产管理相结合处理了大问题是在政府层面明确了对国有公司的管理责任这是体制上的一大进步 另外，以管理资本为中心加强国有资产监管和监管机构的功能配置，实际上暗示了国有资产监管委员会有行为界限，准确出资人定位，不超越地位。
邵宁表示，国有公司正背负着体制问题、机制问题、结构问题、社会负担问题、员工观念问题等诸多问题进入市场。 在这种情况下，需要推进改革，调整结构，处理问题，维持稳定。 只有在这些问题基本得到处理，国企真正实现整体上市后，出资人才具备管理资本的条件。 国资管理体制要完善，就需要公司、干部管理体制的配套改革。 目前急需处理的问题是开通国有公司高管、领导市场化退出通道。 中央强调市场在资源配置中起决定性作用。 因此，必须尽快启动国有公司领导的管理体制改革，建立职业经理人制度。
标题：“邵宁：尽快启动国企领导人员管理体制改革”
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