“国有控股券商董事长薪资三年三级跳”

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业内人士表示，市场化运营表明，证券公司董事层可能以行政待遇为股东代表，也可能脱离行政待遇成为职业经理人

国有企业领导人降薪已成为近期讨论的热门话题，从领域角度看，金融领域首当其冲。

日前，批准了《中央管理公司负责人报酬制度改革方案》。 这意味着央企、国有金融企业广告主负责人的薪酬将大幅削减。 国有企业领导人降薪改革后，势必会带来证券公司负责人薪资水平的较大波动。

国有证券公司董事长

近年来工资有了大跃进

金融领域平均收入高一直是不争的事实，据统计，年金融业从业人员平均薪酬为23.4万元。 其中，信托领域以59.8万元的平均薪酬成为金融业最赚钱的领域，证券业的平均薪酬是信托业的一半，为27.4万元，保险业为13.8万元，排名最后。 目前，媒体披露了本保险(行情、问诊)理事长年薪598万元。

证券领域排名第一的是中信证券(行情、问诊)会长王东明，年薪为583万元，其年薪为347万元，薪资大幅增长68%。 数据显示，全年中信证券净利润比去年同期为23%，而今年上半年中信证券净利润实现了93%的增长率。

会长年薪排名第二的是广发证券(行情、问诊)。 近年来，广发证券董事长年薪连续上涨2倍，年广发证券董事长年薪79万元，年增至234万元，年薪也上涨近2倍，达到461万元。 年广发证券的净利润比去年同期仅为6.19%。 年广发证券净利润增长率为28%，年上半年净利润增长率为23%。

第三位是长江证券(行情、问诊)会长杨泽柱，其年薪为431万元。 另一方面，年长江证券会长胡运钊年薪不过196万元，年长江证券会长的报酬为166万元。 数据显示，长江证券归属于母公司的净利润同比增长率为57%。 杨泽柱上任后的薪酬跃进速度惊人，全年长江证券净利润同比增长率为48%。

方正证券(行情、问诊)排在第4位。 近年来，方正证券董事长薪酬稳定，连续3年在400万元左右，年下降100万元以上。 但是，方正证券的业绩喜人，实现了年118%和年96%的同比增长率，今年上半年以90%的增长率在上市证券公司崭露头角。

中小证券公司的会长

趋向于高工资化

然而，在证券公司主要负责人的薪资排名中，中信证券副会长殷可尤为引人注目。 年，殷可以1974.5万港币的年薪位居上市证券公司高管薪酬首位，但全年实际收款收入减少了一半，为990.26万港币，但其首位地位依然稳固。 其年薪再次以1270.86万港币位居领域第一。

东北证券(行情、问诊)董事长正畸中年年薪339万元位居第五，与全年102万元相比，薪资比去年同期增长200%，但东北证券全年净利润比去年同期增长218%，涨薪幅度与业绩增长速度一致。

在董事长的薪酬排行榜中，特别的证券公司还有宏元证券(行情、问诊)，宏元证券董事长的薪酬连续两年翻了一番。 的年薪为38万元，年为90万元，年为187万元，每年增长两倍，但宏观元证券净利润比去年同期增长40%左右。 但是，相对于其他证券公司，宏观原证券董事长报酬仍处于中低水平。

顺便说一下，西部证券(行情、问诊)会长刘建武是17家国有控股公司董事长中唯一年薪减少的一人。 年西部证券董事长年薪116万元，年董事长年薪减少至65万元，年西部证券净利润比去年同期增长130%，但董事长年薪再次减少，为48万元。

另外，光大证券(行情、问诊)山西证券)行情、问诊)和国海证券)行情、问诊)由于会长是以股东为单位领工资，所以不计算在内。 除国金证券(行情、问诊)、太平洋(行情、问诊)、锦龙股份)、上述三家证券公司外，其余14家证券公司董事长的年平均报酬达到296万元，年平均报酬仅为196万元，证券公司的工资大幅增加。

行政待遇和市场化待遇

应该如何平衡呢？

证券公司工资的增加与近年来券商业绩的大跃进有关。 从上市证券公司的业绩来看，近两年来许多业绩迅速上升，可以进行创新业务，竞争的激烈程度也越来越高，证券公司取得成绩不容易，负责人的加薪也是理所当然的。

但是，矛盾的是在现有体制下，国有企业领导人既享受行政待遇，又有丰厚的市场化报酬，因此备受民众议论。 但是，无论国内还是国外，金融领域高管的高薪都普遍存在。 一位市场人士指出，如果只对国有金融机构的负责人限制工资，国有金融机构的人才将加速流向非国有机构。

中债权人原法律顾问柯凯明表示:“目前证券公司负责人的工资不比民营企业和海外高，但是证券公司负责人作为国有权益代表也受到行政待遇。 如果想要市场化待遇，证券公司的负责人应该选择成为职业经理。 目前，中国通信设施服务股份有限公司(俗称“铁塔企业”)是一个很好的参考。 根据市场化运营，董事层可能以行政待遇为股东代表，也可能脱离行政待遇成为职业经理。 ”

莘民还表示，高级管理层应该有合理的激励机制。 目前，上市证券公司整体薪酬结构中仍缺少股权激励，监管层表现出态度破冰的迹象，但至今仍未正式实施。