“傅成玉：如果想要高收入就该离开国企圈子”

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与国有企业高管降薪已成为目前国有企业改革最热门的话题，也成为中石化董事长傅成玉和他的国际同行们在年天津夏季达沃斯论坛争论的焦点。 在 日召开的“变革下的中国商业环境”分科会上，比较混合了所有系统和国有企业高管薪酬最高不得超过约10万美元的标准，引起了各方意见的激烈冲突。 中国国有企业不同于外国 美国铝业公司董事长兼首席执行官克劳斯·科菲( klaus kleinfeld )坦率地表示，如果大幅降低国有企业高管的薪酬，可能会导致人才流失。 他指出有必要找出问题的本质和想处理的问题。 “薪酬是人力资源配置的重要方面，如果中方薪酬这么低，与其他企业一起投资时，合资公司该怎么办？ ”他说。 同样是国有企业背景的沙特基础工业企业( sabic )副会长兼首席执行官曼迪) mohammed h. al mady )也认为，这种国有企业高管的薪酬改革无法带来利润。 因为，公司高管的收入应该与业绩挂钩。 (/h ) )这触发了傅成玉对过去的感触。 他本人曾与外国投资者一起工作，经历过与同伴获得不同报酬的情况。 “中国的国情是，拿钱了就不能带队伍。 中国国有公司并不像外国民营公司那样，高管薪酬和一线员工有十几倍或几十倍的差距。 ”他说:“如果想获得高收入，就应该离开国有企业这个圈子。 1980年初，傅成玉企业的外国经理每月收到1000港币，但他自己只能收到300元人民币的收入。 之后，在中海油方面，由于红资股框架，外国投资者认为中国高管收入过低，无法放心将钱交给中方手中管理，于是引入了当时国际流行的董事金和期权。 “世界人民都指责高管收入过高” 克劳斯提出，中国需要创造公平竞争的金融环境，人人都可以通过透明的方法获得资本。 如果一些环节被堵塞，整体资源就不会更好地流动。 中国公司想进入国际市场，需要充分发现其内在力量。 克劳斯进一步指出，中国目前面临的一点问题，实际上有很多替代性的处理方法，帮助公司处理社会责任等全球普遍存在的问题。 比如公司总经理收入高，可以通过转移收益来减税，这其实对整体经济有好处。 例如环境保护问题，如果不是所有的公司都能履行生产安全，就应该设定基准和领域的基准。 从政府的角度，考虑到财政压力，国企不能裁员。 但是，如果有这样的限制，就会有全球竞争力的影响。 傅成玉回答说，从个人和国家的立场上解体的话，会得出完全不同的结论。 社会如何和谐稳定，不能只有一部分人受益，也不能占据重要位置。 这几年的国际风潮也与2001年时相反，全世界的人都指责高管收入过高。 (/h ) )中石化混合所有制正在进行中(/h/)傅成玉在达沃斯论坛上向《第一财经日报》记者表示，关于中石化打算让旗下销售企业单独上市的传言，企业计划如果股东要求上市，就上市。 “我现在知道股东们有这个要求，董事会一成立就对上市进行研究和计划。 ”傅成玉说。 目前，中石化混合所有制度改革迫在眉睫，经过第一轮竞争，37个基金会进入第二轮名单，腾讯控股集团、加拿大最大零售商couche-tard等众多投资者参与，所有对外投资业于9月 关于第三次竞价何时开始，傅成玉对记者表示，几天后将收听新闻。 今年6月底，中石化公布混合全制改革方案，决定对外销售中石化销售企业30%以下的股份。