“南昌防腐新规：公务员任职10年需轮岗”

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近日，中共南昌市委组织部联合南昌市人力资源和社会保障局发布《南昌市市直机关公务员轮值交流办法(试行)》(以下简称《办法》)，引发热议。 方法规定，担任同一科级领导职务5年以上的，具有人、财、物管理、纪办、项目考核等重要职能的内设单位连续任职10年以上的公务员，应当进行轮流交流。

有网友表示，该方法能比较有效地预防腐败，不使用人情网和关系网。 一位网友表示，这将影响业务流程。 新京报记者致电南昌市组织部干部综合处(公务员管理办公室)，负责人表示，该办法是根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定制定的，发布前征求了各部门的意见，不少人表示支持。 北京新闻见习记者李相蓉

能防止公务员“小圈子”吗？

“一个身体在一个地方呆久了，就会产生一些圈子。 ”南昌市组织部有关负责人向记者表示，制定该办法，首先是为了防止腐败。

该负责人表示，这样可以从制度上预防腐败，防止形成小关系网，建立一支廉洁的公务员队伍。 其次，是公务员的锻炼提高。 公务员可以学习一点新的业务和知识，在一定程度上充实自己。

该负责人表示，公务员多只负责自己岗位的事件，与其他部门的信息表达较少，因此也能促进整个岗位的内部团结。

根据规定，该轮换在规定的编制限额和指数内，在同一岗位内的同一职务级别、不同职务间调动岗位任职。

公务员担心被调到不满部门

南昌市公务员担心自己调动工作时会被调到不满的部门。 对此，上述负责人表示，职务调整首要由所在公司安排，但也要征求公务员的意见。 这是一个双向的选择过程。 在调整岗位时，也要根据公务员的专业和特长进行职务调整。 另一方面，对于利用轮岗交流以突击提拔和超职数安排干部、利用轮岗交流开除公务员和进行报复的行为，表示将追究相关责任。

不影响在原单位的工作

关于是否影响工作，上述负责人在办法上有规定，轮流工作交流的公务员每年不得超过本单位科级以下工作单位公务员人数的30%，其中科级干部不得超过科级领导职数和非领导职数总数的20%。 这个人数限定是为了保证大部分人员还留在原单位，以免人员变动时影响业务流程。 “特别的工作场所也灵活地考虑。 ”

中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯说，公务员轮流交流这个话题已经讨论了多年。 《中华人民共和国公务员法》有相关规定，担任领导职务的公务员必须在同一职务上工作5年以上，大致实行轮岗。 担任某些业务性质特殊的非领导职务的公务员轮值，人事部门可以根据现实情况加以明确。