“天弘基金姜晓丽：固定收益投资人永远年轻”

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在一般人眼中，基金企业中的固定收益类基金经理通常比资本类基金经理更神秘保守。 固定收益基金经理的工作主要是研究评估债市的走势，根据这一评估决定债券投资策略。 大量评估涉及的研究范围非常广泛，需要关注国内宏观经济、货币政策、改革方向、海外经济等，每天都会收到非常多的新消息，这样的工作状态会让固定收益投资研究员保持年轻。 另一方面，天弘基金的固定收益团队表现出了年轻努力的精神。

在天弘安康养老、天弘永利债券基金经理姜晓丽眼中，用天弘基金进行债券投资是她最好的职业。 固定收益投资的工作性质以年轻人为对象，因为每天的新闻都很新。 这个职业特别有吸引力的原因是，短期的经济运营和市场足够多、复杂，具有很大的不确定性，没有绝对的权威可以准确评价每一步的动向，所以在这个领域，屌丝在一定程度上可以挑战权威。

姜晓丽说，固定收益投资者的研究非常广泛，可以研究心理学，可以研究社会学，每天收到新消息非常多，只要有有趣的东西，可以和任何问题进行比较，继续深入研究。 可以做学术研究，可以解决数据，可以和人交往采访，可以深入发掘人的内心世界。 所以从我自己的立场来看，我想这大概是我能找到的最好的职业。 姜晓丽总结说，她每天的工作文案比例大致上，60%偏向学术研究，40%与市场打交道，包括与同行交流、在市场上买债券、与交易员交流等。

除了保持年轻的心态，在天弘基金的固定收益团队中，所有成员都对工作充满热情。 这与天弘基金不拘小节的用人战略无法区别。 天弘基金的郭树强社长用人战略很有魄力，敢于起用新人、重用新人，天弘基金的投资研究员才能迅速成长，为投资者承担起稳健的理财责任。

2009年，刚毕业的姜晓丽来到天弘基金，从交易员做起。 年上半年离开了一段时间，在她离开期间，郭树强加盟担任天弘。 当时天弘基金的固定收益需要人才，姜晓丽计划回天弘，投递简历，不仅被企业录用，还得到了重用的机会。 姜晓丽在回忆。 我觉得郭总是上帝的人。 看他的人的做法很可疑。 不是像我们一般理解的那样询问你的经历、你的专业能力，而是他有点神一样的评价方法。 我和他说了半个小时，他就说可以了。 然后我来做研究，做研究才一个月，郭总是派我去天弘永利的基金经理助理。 这在当时和现在都可以说是大胆的使用战略吧。 在和郭先生经常谈话中，我发现他有充分的根据。 他读了我的报告，看到了我平时的言行，他基于很多零散的评价点形成了非常特殊敏锐的直觉，不会拘泥于一格信任而重用人才。 就像当年打余额宝一样，他认为这东西有前途，投入了大量的人力财力，让副总周晓明全权负责这件事。

市场逐年变得比较好，姜晓丽拥有的投资能力也得到发挥，天弘永利债券的规模从几千增加到了几十亿。 此时，天弘基金再次给予新人充分的信任和发挥空，任命刚满三年的姜晓丽为天弘永利债券基金经理，与固定收益监管陈钢共同管理。 经过这些经历，走着走着，身材娇小的姜晓丽已经成为天弘基金固定收益团队的中坚力量，管理着天弘基金旗下的4只基金，产品业绩位居同类前列，获得了投资者的信赖。 此时的姜晓丽依然洋溢着青春、快乐的神态，但不得不说，这一切都与天弘基金不拘小节的人才战略密切相关。