“京津冀将打通人力资源市场”

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今后，京津冀将通过人力资源市场，使三地人力资源服务机构的劳动者资格证书实现相互认识，京津冀还将组织网上招聘活动。

三地在线招聘平台有望实现互通

昨天，市人力社保局发布了《北京市人民政府关于加快人力资源服务业快速发展的意见》，在招商引资、政策扶持和环境建设3个方面发布了10多项措施。 人力资源服务业的快速发展将纳入北京市国民经济和社会的快速发展规划。 建设中国人力资源服务产业园区，通过减免租金、优惠贷款等优惠政策，吸引各类人力资源服务机构入驻等。

意见提出，通过京津冀三地的人力资源市场，京津冀及环渤海地区的人力资源合作快速发展新空间。 据市人力社保局市场处长董小华介绍，首先，京津冀三地将建立三方协调机制，由三地人力资源协会、主管部门等签署相关合作协议。

然后，下一步还将研究京津冀三地人力资源服务机构员工资格证书的相互认识。 该负责人表示，目前各地人事服务机构的工作资格认证尚未互通，但今后将“放松”。 届时，人力资源服务机构设立地区间分支机构也将更加方便，无需重新取得资格。

此外，京津冀三地还将组织地区间招聘交流等活动。 据悉，除合作举办招聘会外，3个地区的网上招聘平台也有望实现互通，为求职者提供充足的新闻空区间。

北京有人力资源服务产业园

《意见》提出，北京争取国家支持，推进我国北京人力资源服务产业园区建设，形成全市人力资源市场公共服务枢纽型基地和人力资源服务产业创新快速发展平台。

北京市通过减免租金、贷款贴息等优惠政策，引导各类人才服务机构进入园区，在园区进行综合改革试点，在财政、金融、土地、税费、人才社会保障和服务模式等方面探索创新，先试一试。

■追访

北京就业适龄人口可补给规模的减少[/s2/]

市人力社保局有关负责人昨天表示，北京就业适龄人口未来可补给的规模在减少，35岁以下就业人口比例不高，今后人口流失省的流失规模也将减少。 “北京将来还将面临就业结构的双重压力。 这是因为提倡推进人口奖金向人力资源红利的转换。 ”

近年来，北京已经建立了多元化、多层次的人才服务市场体系，但还存在领域规模小、市场体系不完善、服务供给不足、服务产品同质化趋势重、国际竞争力弱、扶持政策缺失等问题。