“多数央企负责人薪酬水平将下降”

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总公司电力人力资源和社会保障部信息发言人李忠在24日召开的新闻发布会上，回应了包括多家中央管理公司负责人在内的薪酬水平下降的热门问题。 异地医疗费结算政策正在努力使第四季度能够发行文件等。

中央企业领导人的薪酬

调整报酬过高的现象不是简单的“一律”

李忠表示，为落实《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》，人社部正在与有关部门起草具体改革意见，目前正在征求相关方面的意见，改革意见经手续批准后将尽快分发。

“这次改革的要点是完善中央管理公司负责人报酬明确的机制，调整不合理的过高收入、过高收入。 ”李忠说，“与改革前相比，改革后许多中央管理公司负责人的薪酬水平下降，一些公司负责人的降幅可能还很大。

然后，他说，具体的报酬水平不是简单的“一律”。 “必须考虑公司的功能定位、所在领域和经营规模。 经营困难、经营责任等方面的差异，由于这家中央企业负责人的报酬水平，因此仍然存在差异。 ”

李忠说，改革方案在健全中央公司法人治理结构和建立职业经理人制度方面也留了空的时间。 改革方案确定了对中央公司市场化聘用的职业经理人规定市场化的薪酬分配机制。 据本公司介绍

提高最低工资

提高17个地区的最低工资，确保春节外出打工的农民的工资

李忠表示，截至9月底，全国17个地区对最低工资标准进行了调整，平均调整率为14.1%。

李忠还介绍了下一步的工作安排，将继续扩大劳动保障监察的日常执法工作。 元旦、春节期间，将继续在全国范围内开展农民工工资支付专项执法检查工作，加强对要点区域、要点领域、要点公司工资支付等情况的监管，确保农民工按时获得足够的工资报酬，维护农民工的合法权益和社会稳定。 加强劳动保障监察的有效建设，扩大劳动保障监察“两网化”管理的复盖范围，研究制定不支付劳动报酬嫌疑犯罪案件的移送方法。 据该网报道

事务所管理

竞争性雇用事业单位工作人员等规定

关于事业单位人事制度改革，李忠说，人事部下一步将制定《事业单位人事管理条例》释义，加强政策推进解释。

国务院发布的《事业单位人事管理条例》将于今年7月1日施行，条例涉及全国111万事业单位、3153万事业编制人员的工资福利制度、养老保险、用人机制、奖惩制度等。

李忠表示，下一步人事部将制定《事业单位人事管理条例》释义，推进研究制定事业单位工作人员奖励、考核、竞争录用等政策的全国范围内建立完善的事业单位录用合同制度，进一步规范起草录用合同规定，制定印刷经营者公开招聘规避规定和违纪解决办法， 完成专业技术一级岗位实施方案的修订工作，制定事业单位特设岗位指导意见。