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近日，许多接近人社部的人士证实，人社部目前已完成中央企业高管薪酬改革方案，有望于今年12月对外公布。 许多人事劳动专家证实，人社部负责的中央企业薪酬改革执行方案有望在国有企业改革和收入分配改革的大框架中率先破冰。
人社部完成了相关方案的制定，预定今年年底对外发表。 》据上述人事劳动专家介绍，该方案的宗旨是对行政任命的中央企业干部人员和部分垄断性高收入领域的中央企业负责人的薪酬水平加以限制。 北京大学国家快速发展研究院院长姚洋表示，央企薪酬改革不能抑制央企高管畸形获得高薪酬，损害市场化职业经理人的积极性。 这是因为应该采用差别化薪酬管理方法，对行政任命和垄断性领域的高管进行要点的“工资限制”。
据中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南等多位专家介绍，根据差别化薪酬制度的设计，组织部门任命的央企干部是此次“工资限制”的重点对象，其薪酬结构设计为基本薪酬和中长时间激励两部分，其中基本薪酬参照同一行政级别公务员的工资标准制定 非组织任命的职业经理人根据市场化方法明确薪酬。
“不能对非组织任命的职业经理人实行工资限制。 ’姚洋表示，对非组织任命的职业经理人实行统一的工资限制，如果不允许读mba，谁也不想在央企工作。 李忠说，改革后，许多中央管理公司负责人的薪酬水平下降，一些公司负责人的降幅可能还很大。
标题：“人社部完成央企高管薪酬改革方案 有望下月公布”
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