“高管降薪后依然高薪 莫让职工成“陪葬品””

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中央企业负责人薪酬制度改革将于明年年初实施，改革之初将涉及72家中央企业。 金融中央企业总是减息数百万美元。

根据央企负责人薪酬制度改革方案，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成，其薪酬水平不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍。 但是，目前央企主要负责人和员工的薪酬差距是12倍左右。 干部的工资是否会下降，员工是否会一起下降，很多中央企业的员工对此表示“担心”。 高管降薪，我认为员工不可以成为“陪葬品”！

高管需要降低工资。 不管高管领的工资是员工的几十倍甚至几十倍，即使降薪后领的是员工工资的7-8倍，依然是高薪。 改革方案中，高级管理层被认为是中央企业在岗员工平均工资的7-8倍以下，但实际上没有高级管理层能达到7倍。 众所周知，一定要取8倍。 7倍和8倍，只有1倍的差距，但是是员工的所有工资。 高管们有什么不满呢？

虽然董事和员工的工作不同，在公司中的地位和作用不同，但这种差异表现为员工工资的7-8倍，总之体现了高管的权威和价值。 员工必须每天上班，每天做具体的工作，每天创造价值； 作为经营干部，没有必要每天出港，也没有必要每天受到各种各样的制约。 员工的工作时间是固定的，高管的工作时间是自由的。 不说别的，光这些，高管也应该满足。

董事的工资将从员工的12倍左右下降到7-8倍，董事一定不习惯。 但是，高管工资下降是新常态，不适应也要慢慢适应。 高管在适应新常态的过程中，不能考虑员工的工资，也不能退工从事“陪葬品”。 要知道员工和高管的收入差距太大了，本身不符合国有公司的性质。 另外，直接或变态地降低工资的话，员工的情况怎么会受得了呢？ 国家确定“降低和提高上限”收入分配，建立职工工资正常增长的机制。 但是，现实中，员工的10%的上升往往赶不上高级管理层的1%的上升。 从高管自身利益的角度来看，只有夯实员工的工资基础，才能提供比较有效的激励，使公司处于更好的快速发展空之间，在同样倍数的情况下，高管自身的工资也可以得到提高。

基础不牢，地动山摇。 如果没有员工的稳定，央企这座高楼一定会动摇，高楼最高层的高管也一定很难度过。 只有员工工资得到保障和提高，央企才有快速发展、壮大的坚实基础，高管有员工工资7-8倍的基本来源。

万丈高楼从平地开始。 国家的快速发展必须依赖人民，中央企业的快速发展离不开员工。 如果员工成了给央企干部降薪的“陪葬品”，这样的央企到头来只会不留皮，毛将什么也跟不上。