“355家上市企业高管薪酬总额过成千上万元 方大特钢1.69亿元中信证券1.28亿元暂居前两名”

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355家上市公司的高管薪酬总额在千万元以上的方大特钢1.69亿元中信证券1.28亿元暂时位居前两名

许多上市公司纷纷向国际市场转移，吸引高精细人才成为上市公司的主要目标，但这类人才价值更高，年薪赶超部分上市公司一年的净利润。

根据东方财富choice数据，截至4月17日，1688家a股上市公司公布年报，高管薪酬共计140亿3500万元。 其中，355家上市公司的年度高管薪酬总额超过千万元。

在上述企业中，方大特钢以1.69亿元的高管薪酬暂时位居薪酬首位，其次是中信证券，高管薪酬总额为1.28亿元。 此外，泛海控股、复刻医药、万科a、中国平安、比亚迪的高管薪酬均超过7000万元。

香颂资本执行董事沈萌向《证券日报》记者分析说，这些高薪上市企业基本上都是民营或市场化公司，因此高薪酬与业绩挂钩并不是不妥。 此外，批准高薪酬计划的股东大会目前也基本由选任高级管理层的大股东主导，因此高薪酬的落实无疑是高级管理层的作用实现了大股东的要求。

许多企业高管的薪酬超过了千万元

据《证券日报》记者介绍，从目前公布年报的a股企业来看，许多上市公司高管薪酬突破数千万元。

值得注意的是，全年高报酬不再是中信证券等金融类企业和万科a等房地产企业的独家享有。 截至4月17日，a股公布的年度报告显示，钢铁、生物医药、汽车、农业、物流等领域的上市公司也相继获得高额报酬。 例如方大特钢、比亚迪、药明康德等企业向董监高层开出了上千万元的高薪。

据统计，方大特钢共向包括5名独立董事在内的21名董监高支付了1.69亿元的薪酬。 其中，企业离任董事钟崇武年薪达到4035万元，暂时位居a股上市企业董监高薪酬排行榜第一位，另外，企业董事长谢飞鸣年薪也达到3169万元，暂时居董监高薪酬排行榜第二位。

关于企业提出上述高报酬的理由，方大特钢解释说，上述税前报酬由年基本报酬和年奖励报酬构成。

此外，万科a给高管的年薪酬总额达到7699万元，其中郁亮、祝九胜、张旭、孙嘉4人年薪均超过数千万元。

年薪的增长率部分高于净利润的增长率

统计数据显示，2009年，1147家企业高管年薪上涨，其中40家企业高管薪酬翻了一番。

东方财富choice数据显示，在公开上述年报的上市公司中，中航沈飞董监的年薪酬总额最高，从年的99.97万元增加到年的967.9万元，增长了近9倍。

另外，根据五粮液的年报，报酬增加了近7倍。 年，五粮液有15名董监高在企业领取报酬。 其中，8人年薪超过百万元，如企业董事长刘中国年薪141.76万元；董事陈林年薪138.14万元；原监事会主席年薪125.54万元；另5名副总经理年薪120万元左右。

因为与上千万元的年薪相比，五粮液董监的上百万元的年薪已经不受关注。 但是，企业董监高年薪从每年的十几万元一举上升到百万元，其提成速度还是惊人的。

年报显示，五粮液董监高薪酬合计160.87万元，其平均人均薪酬普遍为十几万元，其中董事长刘中国年工资最高为16.58万元，与全年141.76万元相比，年薪达到7.55倍。

的薪酬问题，五粮液解释说，企业打算建立职业经理人制度，实行市场化薪酬分配机制。 目前，企业正在进行相关业务。 年企业获得的报酬是月度支付的基本报酬的一部分，绩效报酬等还在考核计算和相关流程的履行中。

此外，三六零高管年报酬总额涨幅为6.25倍； 美达股年薪涨幅为5.35倍重庆钢铁年薪涨幅为4.58倍； 澳大利亚健康年薪涨幅为3倍；经纬辉开、民和股份、衍生科技等8家公司年薪涨幅均超过2倍。

据《证券日报》记者介绍，在上市公司高管薪酬上升的情况下，多家企业高管薪酬涨幅惊人，高于企业净利润涨幅，甚至企业净利润下跌，但工资上涨也没错。

对此，沈萌认为，非国有上市公司不存在确定的薪酬制定规范，基本上是自主决策，除高管自行高薪外，即使不与业绩数字同步，其背后也存在商业逻辑。

前海开源基金首席经济学家杨德龙向《证券日报》记者证明，高管薪酬突破数千万元，上市公司愿意出高价雇佣人才。 但是，上市公司高管报酬过高会导致企业利润减少，从而影响企业利润的增长。 因此，企业不能只追求高报酬，要看高管是否对企业做出了巨大的贡献，是否值得高报酬是值得关注的焦点。

(复印件来源:证券日报)