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今年夏天被称为史上最难毕业的季节。 许多公司的岗位缩小,应届毕业生很难拿到offer,更令人担心的是,拿到的offer有可能随时被放鸽子。

最近网上的文章“你的报价被鸽子了吗? 》展示了这样的报价被鸽子夺走的一群同学。 听起来像天方夜谭,其实已经不是一个例子了。

(/S2 ) )内心崩溃,每天晚上都会嚎啕大哭)/S2 )。

鸽子背后有相同的原因

郭雅是陕西普通大学的应届毕业生。 今年3月经过多方选拔,与上海新高顿教育培训有限企业签订三方协议,获得电子报价。 入职管培生,薪资实习期7000元,转正后变成8000元。

因为5月11日的入职培训,郭雅早早预定了去上海的机票,为即将到来的职场生活买了几件像样的衣服。 5月7日早上,在整理行李时,郭雅接到了上海新高顿人力的电话。 对方说,由于疫情影响,企业组织结构调整,他希望调到位于西安的市场部,工资2000+,接受调休或解约。

“普华商学院BOC商科证书:应届生offer纷纷被“鸽” ,理由竟然是.....”

从上海到西安,从管培生到市场宣传,从工资8000元降到2000+,真的很难接受。 她寝食难安,辗转难眠,经过一周的思考,决定接受调休。 但是,之后在西安的面试中,因为没有通过,所以只好解约了。

拿到报价后毁约,意味着她在就业季的努力白费了。 但她不是一个例子。

来自河北省某大学的大四学生王佳也同样在5月接到了高顿教育集团的调职通知。 她说:“刚接到通知的时候说是晴天霹雳,整晚睡不着,决定在黎明重新开始工作。 此时可供选择的机会太少了,只能全力以赴,降低标准。

从事网络和教育领域是王佳求职的理想,高顿教育集团管培生的岗位从就业文案、薪资、地域来看,符合她的期望。 在2月接受报价后,她放弃了其他三家企业的报价,中止了参加学校的活动。

5月18日,戈登教育集团的人事电话通知我调职或解约,我就崩溃了。 因为在这段时间里,大部分学校的招聘都结束了,不容易找到和春招时的快速发展前景和待遇一样好的工作。

从第二天开始,王佳开始疯狂的再就业工作,一天投几十份简历,最多的时候一天四次视频面试,两次电话面试,从早到晚,身心俱疲。

可供选择的职位有限,标准下降后下降,终于在6月初,王佳签下了新的报价。 这是快消企业的职位,和她原本想的商业文案相差甚远。 可以说这次的合同废除改变了我将来的职业规划。

虽然调职不理想,但为毕业生提供了出路。 被鸽子雇佣的毕业生越来越多的是被公司直接毁约。

高宇是武汉的大四学生,去年10月通过建筑公司软件开发岗位的面试后,他和几个同学一起收到了书面报价,将三方协议交给了公司,预计今年2月17日到达。 受疫情影响,公司表示毕业后统一上报。

今年5月,人力打来电话,突然说:“他们需要再次找工作。 理由是由于疫情的影响,项目组发生了变化。” 几天后,公司回复了三方协议,但高宇发现企业的印章没有被盖上。

也就是说,从去年开始到现在,白白花了大半年,但是由于5月份被通知,春季招聘几乎结束,找工作的机会几乎没有。 由于三方没有签订,高宇自觉不容易获得赔偿,没办法,再次开辟了就业的道路。

调查结果显示,这些血淋淋的事情背后,hr给的理由很相似,让你有点接受不了你不优秀,学历也很正常。

掌握真正的本领

普通人也可以逆袭

用最赤裸裸的真相面对现实吧。 就业活动是指在人才市场上展示和出售自己。 毕业生是一件一件的商品。 公司进行测量判断和定价。 高能源低价格、高性价比是最受欢迎的,高能源高价格也是可以接受的。 与低能高价格的不匹配将最先被淘汰。

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所以应届毕业生要想成功做好工作,主要是提高自己的能力和性价比。 学历和能力是应届毕业生的两大武器。 对于挑剔的公司,不优秀学历也一般的你,怎么反击?

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将来,公司经营的外部环境依然不断变化,有顺风顺水的,也有举步维艰的。 如果出现经营困难的情况,公司壮士断臂、向应届毕业生报价毁约的现象很难根除。

因为外部风险不可预测,所以学习BOC商科证书,提高自己的核心价值是根本之道,在风险到来之际,提高自己的抵抗力,拒绝牺牲。

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