“多地公司节后遭遇招工难 薪水提两成仍无吸引力”

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庆典过后，许多公司遭遇了“招聘难”

求职者去了哪里？ (微观调查( ) ) ) )。

最近，记者访问广东、山东、河南等地时，今年许多公司遭遇“招聘难”。 “求职者去了哪里？ ’公司有点担心。

珠三角多家公司的提成额接近两成

马年春节过后，记者调查显示，珠三角许多公司受到缺勤的困扰。 谈到招聘，广东某精密仪器制造商负责人王建刚说，几十人的招聘计划至今尚未完成。 前台月薪2500元，十几天前无人问津。

2月10日，南方人才市场迎来新春招聘会，大厅里三三两两的求职者慢悠悠地走着看，一片淡季。

在珠三角，许多公司发放3000元至5000元的基本工资，比往年上涨近两成，且就业环境日益改善，但仍缺乏吸引力。

南方人才市场近日，今年公司的招聘面临更大的压力，去年1.4的招聘倍率(职场高于求职)，预计今年将有所上升。 劳动力市场已经发展到了早年技术人员招聘难、无学历无技能普通劳动者招聘难的局面。

在山东，“招聘难”成为中小企业新年面临的“第一难”。 15日，在山东省的机械加工公司，工厂20台以上的机床只工作了9台。 “这几天突然火了，但是即使有订单也赶不上发货。 ’企业负责人李东告诉记者，当地的姜、葱价格昂贵，年前有几个农民工辞职回家种地。

东部和中西部、大城市和小城镇争夺劳动力

记者调查显示，随着中西部产业的快速发展，许多劳动力不愿意到沿海地区打工。 广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖为如何补充节后广州急需不足的12.3万名工人而烦恼。 “广州的吸引力在下降，人口奖金在下降。 ”

年，人力资源大省河南省有1523万农民工实现门前就业，1137万人在省外就业，比省外就业多的情况持续了3年，而且近年来新增农民工中有8成选择在当地就业。 沿海劳动密集型的公司内部转移，吸引着当地劳动力的回流。

河南省腾达物流企业刘经理表示，目前一名洁具工月薪可拿到4000元，必须为工人投保。 这在两年前是无法想象的。 “尽管如此，还是有频繁跳槽的人，我们明显感到在抢南方市场和人。 ”

不仅中西部的劳动力争夺，制造业岗位本身的吸引力也在下降。 以前领域利润空之间很小，工资逐年上升，但与很多服务领域相比上升幅度很小，对员工没有吸引力。

要解决“招聘难”，就需要提高员工的归属意识

从事化肥生产的山东金正大集团似乎很容易招募。 企业董事长万连步介绍，在每年给员工加薪15%—25%的福利待遇中，向员工缴纳五险一金，并发放防寒防暑补助； 对部分新婚夫妇和困难家庭的工作人员免费提供70平方米以上的装修住房，另外对当地工作人员根据农业生产的需要灵活安排就业。

随着生活水平的提高，“80后”“90后”农民工对就业环境、待遇的要求也越来越高。 “对公司缺乏一点有效的激励和合理的培训和晋升制度，导致员工对公司的归属感降低，加剧了公司的‘招聘难’。 ”国家发改委社会快速发展研究所所长杨宜勇做了如下发言。 在他看来，一二三产业之间在沿海和内陆、大城市和中小城市之间争夺劳动力，节后的“用工荒”实际上是劳动力优化配置的一个过程。 要解决就业不足的问题，必须加快经济快速发展方式的转变，使快速发展向科技进步、劳动者素质的提高、管理创新转化，特别是加大新生代农民工的职业和创业培训。