““金饭碗”晒工资：国家部委处长月收入5700元”

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基层公务员的实际薪金

“如果不喜欢工资少的话，我就辞职！ ”、“工资这么高还很少。 要不要换一下？ ”、“即使工资少，灰色收入和隐性福利也不会少吧？ ”面对网民铺天盖地的质疑，中西部基层公务员苦笑道:“这个‘金饭碗’真不像表面上看的那么明亮。”

每当公务员领工资“喊穷”，网民总是骂声一片，但基层公务员却非常辛苦，收入低，这是不可否认的事实。

许多公务员表示，实际工资不高，灰色收入和隐性福利也不是人人都能享受的，随着中央八项规定的开展，很多隐性福利消失了，收入也更阳光了。

今年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示:“公务员工资应该上涨，目前中央负责相关部门的调查。”

分析师认为，调整工资结构，处理地区、部门收入平衡应是本轮公务员工资调整的要点，广大基层公务员是最大受益者。

国家部委处长:

月收入5700元

一位国家部委处级官员告诉《第一财经日报》记者，他已经参加了10多年的工作，目前每月到手收入均为5700元。

北京市人社局和统计局去年6月公布的全年北京市职工月平均工资为5223元。 与“到手平均月收入”不同，该数据以税前工资进行统计。 尽管如此，5700元真的说不上贵。

但是，这位北京官员很幸运，他不必为北京的房价担心。

由于正式就业时间早，他幸运地获得了购买两次经济适用房的名额，并低价购买了大、小两套房。 它位于一个不强势的部委大院，是幸运者。 据他介绍，该部委三分之二以上的人没有足够的面积获得或不能获得国家机关的经济适用房。

能否获得“福利分室”，有一个重要的时间节点——1998年。 这是特别的一年，除了大规模的机构改革、国有企业改革等国家战术的重大调整外，从这一年开始，从理论层面上讲，我国的福利分室时代已经结束。

年7月，国务院发布《国务院关于进一步深化城市住房制度改革加快住房建设的通知》。 该通知被视为我国住房制度改革的纲领性文件。

文件确定了深化城镇住房制度改革的目标是停止住房实物支付，逐步实行住房分配货币化。 建立和完善以经济适用住房为中心的多层城市住房供应体系。

话虽如此，各地公务员的“福利分室”并不是到此结束，“变态福利分室”并不少见。 特别是在北京这样房价高的企业，“分室”的诱惑大大弥补了公务员对工资的照顾。 但是，随着公务员住房制度改革的深化，新进公务员几乎很难享受福利分室的待遇。

但是，公务员身份对公司带来的实际特征是，不从工资中扣除养老保险，但养老金水平高于普通公司职工，养老金替代率可达80%以上。

东北省委科员:

月收入2400元

根据现行《公务员法》，公务员的工资包括基本工资、津贴、补助金和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴的住房、医疗等补助金、助学金。 定期考核表明优秀能干，享受年终奖金。

在东北某省委工作的一位副主任科员告诉记者，工资条一栏有“基本工资、津贴、伙食补贴、电话和交通等补助金”。 这些项目列出的数字加起来就是这个年轻公务员的收入。

“每月到手收入2400元左右。 另外，每年可以按一定的比例结算取暖费，年末会有一点奖金。 ”上述人士对记者说。

尽管那家公司几年前有经营者名额，但还是以低于市场价一半的价格卖给了公司员工。 但是，这些人告诉记者，适材适所一般都有工作年限要求，他对此不抱希望。

中西部乡镇干部:

月收入低于2000元

北京上海等一线城市的在职干部强调自己的收入不高，但在中西部地方公务员看来，其收入已经高于当地同级干部。

地区之间的差距也体现在公务员的收入上。

一位欠发达地区的乡镇干部向《第一财经日报》记者介绍说，同为处级官员，在她所属的县级市，县级领导每月收入3000多元。

这些人向记者详细叙述了其收入构成。 “收入的组成部分是基本工资和津补贴，除了扣除保险部分、扣除住房公积金、扣除一定比例的绩效工资作为年终奖金发放外，最终每个月的到手不到2000元。 ”

这位有三年工龄的乡镇干部告诉记者，虽然奖金与各地财政状况挂钩，但去年年底由于“八项规定”，一分也没发，年也“寡言”。

“这样的收入，工资真的饿死了，很多人都在赚钱做自己的案子。 ’上述人士告诉记者。

基层公务员的不安[/s2/]

在现行制度下，公务员的工资待遇与行政级别挂钩，但公务员级别的晋升也不容易。 基层公务员普遍陷入“上升不安”。

根据《公务员职务任免和职务升降规定》，具备学历条件的情况下，晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。

但是，晋升为领导并不是必然的。 从科员到课长、课长到部长、从部长到厅长、从厅长到部长，各级跳跃的难易度系数都在上升。

十八届三中全会《政策决定》提出:“深化公务员分类改革，推进公务员职务和职级并行、职级和待遇联合制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和招聘人员管理制度。”

实际上，该分类管理制度在2006年1月开始实施的《公务员法》中被确定为“公务员职位的分类根据公务员职位的性质、优势和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等分类”。 深圳等地已经试点实施。

杨士秋曾表示，“基层公务员非常辛苦，他们居第一线，而且由于职级的决定，收入也很低，如果不处理这些问题，基层的士气必然会受到影响。 目前，全国正在进行公务员职务职级并行的考试，考试一旦成熟，就有可能被全面推开。 ”