“人社部：加大劳动保障监察日常执法从业”

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年7月25日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍了年二季度人力资源和社会保障工作的进展情况。 人社部信息发言人李忠介绍了2014年第二季度人力资源社会保障工作的进展情况。

李忠:

五、劳动关系的协调[/s2/]

业务进展情况: (1)劳动关系和谐机制进一步完善。 贯彻实施《劳务派遣暂行规定》，依法规范劳务派遣。 以微型公司为重点，巩固和提高劳动合同签订率。 指导地方依法规范落后产能淘汰和公司转型升级、并购重组中的劳动关系解决工作。 以工资集体谈判为要点，推进集体合同制度攻防计划的实施，健全公司工资决策机制和正常增长机制。 目前，已有16个地区调整了最低工资标准，平均调整增幅为14.2%。 )2)劳动人事争议解决制度不断加强。 加强地方仲裁院的建设。 开展公司劳动争议预防调解示范事业，推进基层调解事业规范化建设，进一步规范仲裁员培训事业。 (三)劳动保障监察执法工作积极推进。 上半年，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件17.6万起，自查用人单位87.8万户，督促用人单位与146.6万劳动者重新签订劳动合同、追缴工资等待遇192.3亿元，缴纳社会保险费7.2亿元。 推进省级劳动保障投诉举报平台建设，全面监察执法与刑事司法衔接机制。 劳动保障监察的“两网化”管理地级城市覆盖率达到75%。

下一步就业安排:一、继续加强依法规范劳务临时工的指导力度，科学指导超比例聘用劳务派遣工的用工单位制定和实施调整用工方案，实现平稳过渡。 提出完善的最低工资标准调整机制的意见，仔细把握调整幅度和节奏。 加快推进健全和落实工资指导线制度，建立统一规范的薪酬调查和新闻发布制度。 加强和改进国有公司负责人薪酬管理，进一步健全工资支付保障长效机制，继续深入推进构建和谐劳动关系活动。 二是继续加强仲裁有效建设，到年底实现全国地市级建院率90%、县级建院率80%的目标。 探讨劳动争议专业性预防调解实务指导意见和劳动人事争议仲裁员管理暂行办法的制定。 三是继续扩大劳动保障监察的日常执法工作。 扩大日常巡逻、书面审查范围，省市联动推进投诉举报平台建设。 继续与相关部门合作，开展对突出违法问题的专项整治。 扩大劳动保障监察“两网化”管理展望，加强全国劳动保障监察新闻监测。 制定涉嫌不支付劳动报酬的犯罪案件移送办法，研究制定公司劳动保障诚信等级考核办法。