“宝钢换人 打破央企管理层培养以前传下来”

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宝钢股份(行情、问诊) 136管理层股权激励计划完成70天后，何文波将离开宝钢集团。 7月31日，五矿集团内部人士对经济预警表示，何文波将担任五矿集团总经理。 前几天，浙江省官方网站报道，中央组织部干部五局和国务院国有资产监督管理委员会企业干部一局受中央组织部委托，陈德荣同志公布了中央关于调整宝钢集团有限企业总经理的决定。 中组部的上述人事任命没有提到何文波。 此前，何文波担任宝钢集团总经理、宝钢股份有限公司董事长。 自1982年进入宝钢以来，何文波已经在宝钢工作了32年。 在业内人士看来，何文波和徐乐江是中国钢铁领域为数不多的经营和管理人才。 这次的人事变动，是在宝钢集团和五矿集团两家中央企业持续多年的管理层培养之前就流传下来的。 宝钢集团成立之初，集团的高层绝大多数都是在宝钢内部产生的。 五矿集团也是如此。 中钢协会相关人士分析认为，何文波调任五矿集团总经理，是组织部门为两家央企高层领导的下一步提前做好规划。 何文波出生于1955年，今年59岁了。 按照惯例，央企总经理(二把手)任职年龄上限为60岁左右，部分央企董事长或党委书记(一把手)为副部级，任职年龄上限为63岁。 何文波从宝钢集团到五矿集团，目前被认为是平级调动。 但是，五矿现任理事长周中枢出生于1952年，今年已经62岁了。 上述中钢协会人士表示，如果没有事故，何文波很可能接替五矿集团董事长。 在中钢协会的人看来，这样的人事变动是件好事。 无论是宝钢集团还是五矿集团，从外部引进管理层，都有助于打破央企内部相对封闭的氛围。 特别是从宝钢引进何文波到五矿集团，将对五矿集团内部企业管理机制的改善起到积极的作用。 何文波从去年下半年开始制定管理层在宝钢股份持股的股权激励计划。 今年两会期间，何文波在经济注意报中表示，宝钢股份必须在企业管理层激励机制方面取得突破。 这样，就可以结合管理层的个人优势和企业优势，实现更高的整体目标。 宝钢股份的目标是成为世界上最具竞争力的钢铁公司和最具投资价值的上市公司 今年3月底，宝钢股份董事会通过了《宝山钢铁股份有限企业a股限制性股票计划(草案)》等3个相关文件，拟授予136人宝钢股份共计4744.61万股。 三份文件随后报国务院国有资产监督管理委员会及中国证券监督管理委员会备案。 136人股权激励的对象为宝钢股份总经理戴志浩、湛江钢铁董事长赵周礼、宝钢股份财务总监朱炳可等11人，其他125人为宝钢股份其他企业领导人、二级机构负责人及首席师等。 何文波不在其中。 这很容易让人想到敏感的“管理层收购”。 今年3月，何文波对经济注意报表示:“确实有点敏感，但我们有很多限制条件。 我们将通过严格的方案，根据国有资产监督管理委员会的意见设计激励制度。 ”。 今年4月25日，国有资产监督管理委员会批准宝钢股份限制性股票奖励计划。 国有资产监督管理委员会表示，宝钢股份基本同意实施该计划及其业绩评价目标。 5月22日，宝钢股份正式启动股权激励计划第一期。 与何文波调到五矿集团相比，浙江省委常委陈德荣空下调宝钢集团的任命，对宝钢集团向宁波钢铁集团的调整计划，以及浙江省向钢铁产业的重新定位也有意义。 被中组部任命为宝钢集团总经理的陈德荣，自年6月起担任浙江省委常委，还担任浙江省副省长、温州市委书记、嘉兴市委书记、市长等职。 陈德荣其实也是钢铁领域出身，是武汉钢铁学院冶金系钢铁冶金专业硕士研究生。 进入政界之前，陈德荣曾在杭州钢铁厂工作多年，曾在杭州钢铁厂的技术开发处处担任助理，晋升为杭州冶金集团(杭州钢铁集团，也是杭州钢铁厂的前身)副总经理。 虽然规模不大，但杭州钢铁集团是浙江省钢铁产业的龙头。 2009年3月1日，宝钢集团与杭州钢铁集团在宁波签署协议，宝钢作为第一大股东重组杭州钢铁集团和宁波钢铁企业。 这是迄今为止宝钢最后一次区际重组。 当初宝钢内部对宁波钢铁重组的看法一直多而复杂。 宝钢集团人士根据经济注意报报道，宁波钢铁重组后，宝钢投入了大量财力和人力。 但宁波钢铁依然难以上色。 据报道，宝钢内部曾将各地的子公司和资产分为核心资产、高质量资产、低效资产、无效资产四大类。 宁波钢铁没能进入前2名。 与此不同，对于宁波钢铁和宝钢这两种性质完全不同的公司的形式，宝钢也在为后期的重组推进而头疼。 宝钢集团董事长徐乐江在一个论坛上以宁波钢铁集团为例表示:“宁波钢铁集团是一家民营公司，宝钢收购后，工资和收入均需要向国有资产监督管理委员会报告。 公司原有的内部激励机制被打破，民营公司原有的竞争活力受到国资政策的限制。 收购后，是让它快速发展而死，还是快速发展而活？ 我必须考虑这个问题。 ” 近几年来，宝钢管理层计划调整宁波钢铁集团400万吨钢铁产能，其间多次与浙江省政府信息表态，但始终不一致。 据悉，宝钢甚至准备完全放弃宁波钢铁。 在此期间，浙江省政府正在准备杭州钢铁集团的搬迁方案。 他们计划将这座生产能力不足400万吨的钢厂从城市搬迁并重新建造。 但是进展很慢。 无论是宁波钢铁集团的未来，还是杭州钢铁集团的搬迁，都涉及浙江省钢铁产业的重新定位。 在这样的背景下，浙江省委常委陈德荣空降宝钢。 7月31日，也就是中组部宣布宝钢集团总经理人事任命后的第二天，宝钢集团董事长许乐江在中钢协会常务理事会上表示，目前中国钢铁业产能过剩问题依然严峻。 加上市场本身供需失衡，国内钢铁领域的日子依然很艰难。 而且，国内钢铁企业利润明显分化，资金状况上半年没有明显好转。 今年上半年，中钢协会统计的88家积分钢企业中，25家处于亏损状况，亏损额为76.77亿元。 共有63家公司盈利，其中宝钢一家盈利38.29亿元，占利润额的25.26%。