“评论称六七十万年薪在央企高管眼里不算什么：不过是零花钱”

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叶檀:对中央企业的干部来说，报酬不算什么

经过评论家叶檀

只要有利于建立正确的激励机制、提高公司盈利能力，中央企业负责人的薪酬有多少是合理的，而不是常数。

8月18日召开的中共中央委员会全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业广告主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理严格规范中央公司负责人职务待遇、业务支出的意见》。 习总书记指出，国有公司负责人没有其他职务费用，必须根据职务规定费用定额，坚决杜绝量化为个人的做法。

国有资产监督管理委员会目前对中央企业负责人实行的绩效薪酬制度分为基本年薪和绩效奖金。 国有资产监督管理委员会每年与各公司签订年度责任状进行考核，公司的安全生产、经济增加值、节能减排情况、自主创新等都会影响考核结果。 终审结果的等级越高，中央企业负责人的绩效工资也越高。 国有资产监督管理委员会表示，高管的年收入不得超过员工年薪的12倍。 数据显示，全年，国有资产监督管理委员会下属央企负责人平均年薪在65万至70万之间，这样的数据很难覆盖央企高管的全部福利。 另一项统计数据显示，截至2009年4月28日，已明确董事长薪酬的国有企业有323家，与2009年相比，国有企业上市公司总经理人均薪酬达到77.3万元。 对于大企业广告的主要干部，他们并不满足于这样的报酬，而是通过各种福利，成为了真正的高收入群体。

有点央企高管转向职业生涯，追求政治目标。 但是，央企高管不应与公务员系统混淆。 否则，中央企业如何才能建立市场化的公司激励机制？ 也有接受资本市场巨额奖励的中央企业干部，但报酬只是零花钱。 中石油副总裁兼昆仑能源董事局主席李华林年薪酬达到1100万元，2007年，李华林等昆仑能源高管获得8000万股管理层激励期权，而李个体持有2500万股期权，当时经营权价格为4.4万股。 年期权到期时，企业股价最高上涨至17.32港元/股。

被卡住的职务所花费的费用有可能转移到地下。 年5月14日，港澳信息统计数据显示，252家国有背景上市公司，在年报中公布的业务招待费项目，共计65.25亿元。 年5月7日，新闻网财经公布的“上市公司招待费和会务费排行榜”显示，中国铁建以8.37亿元的招待费支出排名前6，除中国铁建和中国建设外，中国水电、上海建设工、葛洲坝名列前茅。 由于舆论和反腐压力，年报显示，中国铁建等中央企业建筑工程巨头纷纷隐瞒了这一数据。 这些公司干脆不报业务招待费，让你们垫付。

如果激励制度没有建立，柜台上的规定台下就会被推翻，最终企业高管获得的整体财富必须与其资源管理能力相匹配。 进行根本性改革，不以盈利为目标的公益性中央企业的高管薪酬、福利必须与同级公务员相联系。 事实上，这种央企高管并不是公司的房子，只是从政府那里剥离了一部分公共服务职能。

以利润为目标，参与国际国内竞争的中央企业，必须把高管薪酬与公司利润规模、利润质量相结合。 这些高管绝对不应该得到股票奖励，必须获得10年以上阶段性权利的股票期权，完成部分业绩并兑现一部分。 设立10年以上的权利期限，是为了使公司经历降领域周期的考验。 股票期权的方法可以防止退潮时对秃鹫者的奖励。 这是一种漏洞百出的激励机制，薪酬之高在高管眼里不算什么。 正确的激励机制是给予激励的公司之家。 如果良币驱逐劣币，中央企业就不会恶化。