“上市国企总经理平均薪酬77万 远超A股平均水平”

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国有企业高管高薪情况

上市公司总裁去年平均薪酬为77万美元

a股上市公司高管去年平均年薪约44.8万元，国资高管薪酬超过a股平均水平

《中央管理公司负责人报酬制度改革方案》审议通过，新一轮国有企业改革拉开帷幕。 根据记者的调查，以国资为背景的上市公司频繁称霸薪酬排行榜。 数据显示，年，约320家国资背景上市公司总经理平均薪酬达77.3万元，远远超过a股平均水平

上市国企高管的平均工资远远超过a股的平均水平

国资上市公司的薪酬长期以来备受关注，仅从年报固定部分的薪酬来看，国资高管的薪酬超过了a股的平均水平。

根据同花顺(行情、问诊) ifind数据，每年约有320家国资背景的上市公司公开了薪酬。 从这些中央企业的社长职位来看，人均报酬达到77.3万元。 沪深两市发表年报的所有上市企业中，董、鉴、高管理层的平均年薪约为44.8万元。

这意味着各类国有企业总经理的平均工资约高于a股高管平均值32万元，大幅超过2500多家上市公司的平均水平。

其中，中集集团(行情、问诊)总裁麦伯良年和年分别领取998万元和869.7万元，每年在上市央企问鼎。

从所有上市公司来看，年报酬超过500万元的高管有53人，其中包括北京西城区国有资产监督管理委员会控股的华远地产(行情、问诊)会长任志强、本保险)行情、问诊)会长康典等国有背景公司的高管。

据介绍，央企和地方国企高管薪酬中，目前主要包括基础薪酬、绩效薪酬、中长时间激励计划三部分。 年度报告大多只是固定基础报酬。

引起报酬分配不公正的三种现象

整理调查，部分国有背景的上市公司在收入机制、任命激励方面有三种现象

一、贫富差距的标准。 高管与基层员工之间的分配标准越来越大:以陷入领域过剩、多年业绩放缓的中央集中集团为例，仅按年度报告数据计算，主要高管平均年薪272万元和324万元，员工平均薪酬7.9万元和8.2万元。

二、确保干湿的机制。 招商轮船(行情、问诊)损失21亿8400万元，不少高管年薪仍超过百万； 卷入酒鬼酒(行情、问诊)存款被盗、公务费限制，损失3000多万元，董事长年薪仍为91.24万元。 发生“亏钱”事件的*st大荒社长的报酬前年激增了2627.50%，企业多次报告赤字……

三、部分被任命的高管工作经历不足，特别是部分地方官员在“跨行业”被任命前经营经历不足。

“分配调整”需要恢复到市场价格

中央全面深化改革领导小组第四次会议强调，必须合理严格规范中央公司负责人的职务待遇、业务支出。 专家认为，必须通过调整利润分配机制推进国有企业改革，回归市场化评选、考核和激励，逐步倾斜一线员工、收益，缩小公共收入差距。

与国有企业干部职务待遇比较，许多国有资产管理改革方案已经提出要严格控制。 例如，上海在规划中提出，要运用“制度与科技”的做法，严格规范国有公司管理者的职务待遇、职务费用和业务费用。 在天津等地，“两低、两挂钩”大体上被确定为严格规范薪酬、职务待遇、职务费用、业务费用。

人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任马小丽认为，有必要规模化管理高管薪酬。 首先是优化上市公司高管的薪酬结构。 其次，加强高管薪酬水平控制完善高管薪酬考核制度，加强高管薪酬新闻披露。

据总公司电

■扩展

银行干部的报酬到底高吗？ [/s2/]

中央近日审议通过《中央管理公司负责人报酬制度改革方案》，建议“建立符合中央公司负责人选任方法、符合公司功能性质的差别化报酬分配方法”。 曾一度成为社会各界热议的话题，中央企业薪酬制度改革，特别是以高收入著称的银行高管薪酬将何去何从。

上市银行年报补充公告显示，建行董事长王洪章税前年薪214万元，工商银行董事长姜建清去年最终薪酬税前199.56万元，年5月底就任中国银行(行情、问诊)董事长的田国立8个月薪酬税前135.82万元。

“与社会平均收入相比，200万元的年薪明显过高。 但是，如果参考国际银行领域的普遍情况，这样的年薪其实并不是很高。 ”。 一位专家说。

业内人士表示，中国外资银行部门高管收入水平在百万元以上，国际知名外资银行全球首席执行官收入水平也在数千万美元水平。

中国人民大学金融学教授赵锡军表示，改革银行高管薪酬体制是由我国国有或国有控股金融公司的管理体制决定的。 “西方银行的干部是董事会作为最高权力机关在选举和招聘中投票的，对干部的要求是股东利益最大化，获得相应的报酬。 我们银行的干部如果维持行政水平，使用组织任命的方法，被赋予行政和社会公共功能，就不能完全使用市场化的方法。 ”

业内人士分析认为，随着银行薪酬制度的改革，其内部可能会出现“一家两类薪酬制度”的局面。 一、二手参照行政体制发放报酬，市场化岗位遵循市场化报酬体制。 “混合薪酬体制可能在国有银行内部持续相当长的时间。 时效性取决于改革的过程和市场发育的程度。 ”赵锡军说。

据总公司电