“国企高管薪酬远超A股均薪 严重亏损仍拿高薪”

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国有企业的薪酬远远超过a股的平均工资，即使遭受严重损失也获得高薪

《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》审议通过，国有资本收益上缴比例将提高到全年30 %……随着新一轮国有企业改革的拉开帷幕，调整利润分配薪酬制度逐渐成为国有资本改革的第一道关口。

据记者调查，国资背景的上市公司频繁称霸薪酬排行榜，高管平均工资远远超过a股平均水平。 缺乏标准和监管限制，干旱、洪水带来的收入保障、贫富悬殊的“官商传销”等奇怪现象层出不穷。 专家认为，“分配调整”有必要恢复市场价格，缩小公共市场的差距。

国有企业高管频繁称霸股市薪酬排行榜

国资上市公司的薪酬长期以来备受关注，仅从年报固定部分的薪酬来看，国资高管的薪酬超过了a股的平均水平。

根据同花顺(行情、问诊) ifind数据，每年约有320家国资背景的上市公司公开了薪酬。 从这些中央企业的社长职位来看，人均报酬达到77.3万元。 沪深两市发表年报的所有上市企业中，董、鉴、高管理层的平均年薪约为44.8万元。

这意味着各类国有企业总经理的平均工资约高于a股高管平均值32万元，大幅超过2500多家上市公司的平均水平。 其中，中集集团(行情、问诊)总裁麦伯良年和年分别领取998万元和869.7万元，每年在上市央企问鼎。

从所有上市公司来看，年报酬超过500万元的高管有53人，其中包括北京西城区国有资产监督管理委员会控股的华远地产(行情、问诊)会长任志强、本保险)行情、问诊)会长康典等国有背景公司的高管。

据介绍，央企和地方国企高管薪酬中，目前主要包括基础薪酬、绩效薪酬、中长时间激励计划三部分。 年度报告大多只是固定基础报酬。 据记者统计，国有上市公司，特别是地方国有企业，能源、城商行、保险等金融机构管理层的基础薪酬水平相对较高。

引起报酬分配不公正的三种现象

记者调查发现，部分国有背景上市公司在收入机制、任命激励上有三种形象。

——贫富差距的标准。 高级管理层和基层员工之间的分配标准越来越大。 以陷入领域过剩、多年业绩放缓的中央集中集团为例，仅按年度报告数据计算，主要高管平均年薪为272万元和324万元，员工平均薪酬为7.9万元和8.2万元，相差近40倍。

——干湿保证的结构。 年报显示，招商轮船(行情、问诊)亏损21亿8400万元，不少高管年薪仍逾百万。 卷入酒鬼酒(行情、问诊)存款被盗、公务费限制，损失3000多万元，董事长年薪仍为91.24万元。 虽然发生了“亏钱”的事态*st大荒(行情、问诊)社长的报酬在前一年激增了2627.50% )，但是企业的净利润连续几年下降多次报告赤字……

――一些被任命的高管缺乏工作经历，特别是一些地方官员在“跨行业”被任命之前缺乏经营经历。

“以金融业为例，国有企业在行业中报酬不高。 但问题是，一些地方国资银行、证券公司的干部不仅由官员任命调走，而且频繁调走官员返回“官商通吃”。 ”。 复旦大学经济学院副院长孙立坚说。

“分配调整”需要恢复到市场价格

中央全面深化改革领导小组第四次会议强调，必须合理严格规范中央公司负责人的职务待遇、业务支出。 专家认为，必须通过调整利润分配机制推进国有企业改革，回归市场化评选、考核和激励，逐步倾斜一线员工、收益，缩小公共收入差距。

国家行政学院决策咨询部研究员王小广认为，加快分配制度改革，意味着打破“国有企业懒惰、民营企业难”的恶性循环。 “要通过一系列改革，让国有企业感受到竞争和生存的压力奋起，让市场环境对民营企业也更加公平。 ”

与国有企业干部职务待遇比较，许多国有资产管理改革方案已经提出要严格控制。 例如，上海在规划中提出，要运用“制度与科技”的做法，严格规范国有公司管理者的职务待遇、职务费用和业务费用。

专家建议，根据高级管理层选任方法的不同，可以区分不同的报酬明确方法。 对市场化评选、全球招聘的高管，可以根据市场价格协议明确薪酬，形成薪酬解释责任和追索机制。 对行政任命的高级管理人员，天津等地确定“两个以下、两个挂钩”大体上即严格规范薪酬、职务待遇、职务费用和业务费用。

人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任马小丽认为，有必要规模化管理高管薪酬。 首先是优化上市公司高管的薪酬结构。 其次，加强高管薪酬水平控制完善高管薪酬考核制度，加强高管薪酬新闻披露。