“银行一线员工涨薪空间不大 小贷企业趁机挖人才”

本篇文章2197字，读完约5分钟

“有传言说我们银行今年上半年将降薪，但最近公布了薪酬体系改革方案。 员工的岗位评价、业绩统计发生了很大的变化。 部门领导已经告诉我“随风”，年底奖金将下降两成左右。 去年，我的27万元年薪中有11万元是年终奖金。 年底奖金下降两成的话，至少要拿两万元”。 总部设在北京的某股份有限公司银行职员佟女士

日前，《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》通过，方案提出“调整不合理的过高、过高的收入”。 从领域来看，金融领域的工资一直不低。 建行董事长王洪章回答说，将逐渐减少管理层和员工的薪酬差距，薪酬将向第一线倾斜。

《方案》是比较不合理的高收入，并未覆盖所有银行员工，但在银行净利润增长率下降的背景下，工资下降的风暴很可能波及一线员工。 据《证券日报》记者介绍，银行一线员工的工资体系由基本工资和各种奖金构成，计算方法很多，很复杂。 不仅与员工日常工作、销售奖金、存款奖金、岗位补贴、职务补贴有关，而且各部门划分的奖金总数也不同，每月由分管副行长统计后向财务报告，延长发放一个月。

“虽然调薪令看起来和普通员工没什么关系，但我们的基本工资上涨的可能性几乎消失了，加上年末奖金减少了，收入确实减少了。 一位城商行的人说:“我们银行已经有几名员工跳槽到中小企业担任管理职务，年薪比银行高很多。”

一线工作人员的薪金差距很大

据佟女士介绍，银行一线员工薪酬差距较大，与在分行和分行工作的业绩相关联。 在人流量大、地域好的分公司，销售产品的机会自然很多，其存款业务也比较容易做。 由于这个提成也很高，她负责的贵金属丝、现货黄金卖得非常好，员工每月的业绩一般都要突破1万元。 但是，在稍微偏僻的据点，业务开展很困难，加薪当然也很低。

余先生还表示，上半年，该银行曾传言下调工资，但近期该银行薪酬改革方案曝光，大致方向为工龄奖励增加，老员工受益。 此外，业绩良好的分公司员工的工资可能会更高，业绩差的分公司员工可能会比以前更低。

与股份制银行相比，国有大型企业的员工平均薪资要低得多，政策性银行更低。 一家国有大型企业的员工表示，刚进入这家银行从柜员做起，一两年工资很低，“北上广”等一线城市的员工月薪也只有几千元，新员工首先很稳定。 虽然股票银行工资高，但员工肩负的任务也很重，国有大型企业方面的考核压力相对较小。

从高管薪酬来看，国有商业银行董事长、行长年薪多为百万元级，股份制银行的高管薪酬惊人。 由于一些股份制银行采用薪酬与业绩挂钩的激励机制，700万元-800万元的年薪确实让其他领域的高管羡慕不已。

同年，银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，确定“商业银行主要负责人的绩效薪酬在基本薪酬的3倍以内明确，银行干部绩效薪酬的40%以上至少延期3年”等要求。

最近，国际货币基金组织报告称，银行必须更密切地联系高管薪酬和业务风险。 金融危机以来，银行首席执行官年薪平均呈回升趋势，特别是在欧洲，固定薪酬部分明显增加。 但是，这些报酬完全支付年限的要求也越来越长，股东对高管报酬的表决权也越来越大。

社会保障部新闻发言人李忠则也指出，明确中央企业负责人薪酬水平时，要考虑该公司的功能定位、所在领域、经营规模，也要考虑经营难度、经营责任、经营风险、经营业绩等差异。 因为中央企业负责人的薪酬水平依然存在差距。

虽然目前高管层的涨薪幅度尚不明确，但薪酬的减少恐怕是板上钉钉的事件。 “我不知道主管的工资下降会不会对我们产生影响，但至少不可能大幅增加工资。 相反，在“周边领域”，民间银行的考试、p2p的活跃、各种中小企业的崛起等，金融机构给出的工资不低。 上述国有银行相关人士表示:“即使跳槽到股票银行，预计工资也将至少增长三成。”

农发行官员认为自己不能降低工资。 进入银行已经三年了。 由于地处三线城市，一个月后的实际工资将在3000元以上。 利润没有提取存款、出售理财的任务，很闲，也不用担心工资下跌。 “再往下降的话，钱几乎就没了”。

遇到了缺陷

本报记者浏览多家招聘网站发现，投资企业和中小企业多为提供招聘的岗位，其中最基本的要求是“有银行、保险、证券工作经验”，许多风俗店都需要银行工作经验。

在这些岗位上，月薪超过1万元很常见，提供数十万元年薪的工作也很多，很有吸引力。 一位猎头告诉本报记者，银行找融资渠道的员工很容易。 如果时间长，有一定的资源，在投资企业和中小企业中找到管理层并不难。 另外，工资比银行高很多，当然也要承担一定的业务量。 最近，这位猎头已经催促了几位银行职员跳槽，大致年薪在50万元以上。

据业内人士介绍，近年来，各种类型的机构增加了。 前几天，金融专业毕业的只有银行、基金等领域，但是现在选择的余地多，待遇也不高，人才偏差严重。 另一方面，银行人才培养后被挖角的情况也很多，原单位在上升空之间不理想，最重要的是，银行的工资待遇没有特点，有多个

但是，本报记者也明白，并不是所有银行岗位都很受欢迎，例如处于银行后台线的员工，很难被市场接受。 北京农商行的一位后勤工作人员，她日常负责的是可靠的工作，月平均工资7000元左右，没怎么增长，空期间，年底的奖金也很少，但也很难换工作。 因为这个工作不接触顾客，当然也没有人脉的积累。

此外，政策性银行工作人员认为高薪开采也不是自己的事。 一位员工抱怨说，即使平时接触的业务量有限，但经过一个过程，没有任何技术，没有竞争力。