“北京基层公务员：从业8年收入刚破5千 养娃都难”

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年5月，许多卸任村官在北京卸任大学生村官的招聘会上。 除了提高公务员招聘的比例外，北京也通过特别招聘会等形式处理卸任村官的就业问题。 新京报资料照片郭铁流拍摄

近期内确定，将加大从优秀大学生村官考录公务员的力度，适当提高基层干部的待遇。 据记者整理，从2009年开始，北京将确保公务员考试录用职位，专门用于卸任大学生村官的定向招录。 的“北京考试”中，卸任大学生村官的定向招录比例是近年来最高的。

据北京新闻报道，中辩发文近日确定“将人的财产向基层倾斜”。 确定了在基层干部“录用”环节，注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部、优秀大学生村长中试点录用公务员的力度。

并据记者了解，除北京目前提高比较期满大学生村长公务员招录比例外，部分区县今年还完成了面向再就业和事业编过期大学生村长的乡镇副科级干部选拔。

连续6年的北京考试“内定招募”结束的村长

对比中国政府的相关要求，新京报记者发现，从2009年开始，北京在公务员考试记录中，确保了部分基层公务员的职位，并面向即将卸任的大学生村官等群体进行了定向招录。

其中录用的3452名公务员中，114个职位、175个“名额”专门与期满村官进行了比较。

北京日前发布的各级机关公务员考试记录公告显示，逾期大学生村官招录249人，接近总招录的7%，为近年来最大力量。

从留任村长中选拔副科级干部

不仅是有就业经验的人才，还有已经留在基层工作的大学生村长，北京近年来在这个群体中公开选拔乡镇副科级干部，主要涉及到进入乡镇公务员编制、事业编制的村长的重新录用和录用。 这也成为了留任村长晋升的一条道路。

新京报记者从通州区获悉，该区于去年12月派出通州区西集镇经济快速发展办公室副主任、家务回族乡国际种业科技园区服务中心副主任两个乡镇副科级岗位参加选拔。

今年，两个职位都顺利完成了合格手续，被选拔的上岗的两名村长是通州区的再次任用村长。 据通州区市人力社保局介绍，通州区每年有11人经过选拔被录用为乡镇副科级干部。

基层公务员“到手不足五千”

近年来，公务员群体特别是基层公务员工资的调整信号屡屡出现。 最近，“适当提高基层干部的待遇”又写进了一份中型文件。 在北京，基层公务员群体的收入怎么样？ 昨天，许多北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，在5000元以下，“相对于北京的生活价格，收入很低”。

名员工的年收入为5000

根据在某市级机关工作的科级公务员胡迎(化名)每月领取的工资条，自己的等级工资为480元，职务工资为460元。 另外，就业性津贴和生活性津贴是他收入的“大头”，一个1800元，一个3420元，通信补助80元。 扣除公积金、医疗保险，到手月薪5100元左右。

工作人员8年的周明(化名)今年刚出主任科员，收入终于突破了5400元大关，实际到手工资达到了5400元。 “过去不到5000元，很难养育孩子啊。 ”

很多普通科员的收入不到5000元，工作多年的公务员收入只有4000元左右。 昨天，丰台、昌平区临时区级部门科员表示，自己实际收入4000多元。 “年轻人没问题。 有些人年纪很大了。 40多岁的工资也有4000多。 ”

“八项规定”后，福利变低

“八项规定”后，北京公务员的其他福利也呈现出淡薄的趋势。 “除了工资以外，公司还会发放洗发水，但是现在没有了。 ”一个市级机构的科员说。

赵晓(化名)公务员用“双手(/(/k0(/) )”度过中秋节和国庆节，没有收到单位赠送的月饼和礼物。 他和很多基层公务员发现，单位很少出去聚餐，国庆前的“聚餐”是在食堂度过的。

事实上，公务员的节日补助曾经写在规范北京市公务员收入的文件上，当时确定公务员实行统一的节日补助，元旦、春节、五一、国庆四个节日每人1000元。 但是，昨天许多公务员表示，“节日费”在前两年被取消。

“大部分公务员一生待遇都很低。 ”国家行政学院教授汪玉凯说，目前全国有700多万公务员。 但是，公务员待遇与领导职位挂钩，也就是说越往下越低。 据他所说，很多公务员一辈子都当不了科长，只能当普通科员、办事员。 这个待遇一辈子都很难增长，没有“出口”，所以实际收入确实很低。

基层公务员的工资条里有什么？

基本工资+津贴+津贴+奖金

基层公务员有什么样的工资？ 他们的工资结构是什么？ 根据《公务员法》第74条，公务员的工资包括基本工资、津贴、补助金和奖金。

一些工作地点的基本工资( 2006年基准)

职务工资

办事员340元

科员三百八十元

副科级领导430元

正科级领导510元

正级领导830元

等级工资

事务员27级

科员25—26级

乡镇科级正职21-22级

县级正职16-18级

同样的等级并不实行同样的工资。 此外，不同地区的公务员津贴也不同。 北京的公务员津贴分为就业性津贴和生活性津贴。 据调查，津贴的一部分是北京公务员收入的“大头”，一名普通科员的两种津贴加起来4000元左右，正科级的两种津贴加起来超过5000元。

县级公务员的最高收入应参照县长

基层公务员的待遇标准应该如何改变？ 提高到什么程度是合理的呢？ 不引起“特权”的讨论，能实际保障公务员的生活吗？

国家行政学院教授汪玉凯指出，街乡等基层公务员工作辛苦，过低的待遇影响了他们的工作积极性，从而提高他们的待遇是合情合理的。

但从长远来看，“涨工资”要通过制度化处理，通过法制轨道为公务员处理收入问题，而不是行政命令的形式。

汪玉凯表示，公务员工资改革目前已经开始，相应的机制体制亟待完善。 在他看来，必须着力处理的是基层公务员待遇的“天花板”问题，在这方面有望进行较大的改革。 的想法在他看来，公务员必须参照其资历、年限、工作表现明确待遇标准。 “例如，县一级公务员的最高工资级别应该达到县知事和书记的水平。 即使不成为县知事和书记，退休时的待遇也不会降低。 公务员待遇的整理需要进行这样的调整改革。 ”