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北京商报信息部副部长胡晓义昨天在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上表示，正在对中央企业的收入分配进行调查，并在总结相关情况的基础上，及时提出政策建议。
迄今为止，包括中央企业在内的国有企业内部高管薪酬与员工之间存在10倍的差距，国有企业员工的平均薪酬与其他公司也存在较大的反差。 一项数据显示，去年，国有企业利润大幅下降，但许多亏损国企高管薪酬仍大幅上升。 目前，国有企业的平均工资约为民营企业的1.9倍，这其中不包括很多隐性收入。
据悉，这是政府层面对国有企业的薪酬调查首次，但调查结果尚未公开。 对人事部的调查，有专家认为，其结果和建议将对国有企业高管薪酬制定产生确定的影响，降薪将成为主旋律。 中国经济体制改革研究会管理科学研究所研究员崔长林表示，国有企业薪酬不公的根源在于其腐败收入，腐败的根源在于国有企业直接销售社会资源，不能体现市场化和公平化。 因为，这家国有企业的薪酬改革需要使社会资源市场化，提高财务公开性。
标题：“国企平均工资达私企1.9倍 高管员工薪酬差10倍”
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