“公积金缴存肥瘦不均相差10多倍 被指拉大收入差距”

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本网(行情、问诊) 12月27日，北京电公积金缴存额不均的肥胖蔓延。 缴纳额设定上限后，媒体报道称，央企住房公积金提取额也将设定上限。 对此，中国社科院经济所研究员汪丽娜就人民财经表示，即便对提取设置限制，也仍然无法改变公积金剥夺贫富、助长贫富差距的事实。 “取消公积金，设立个人住房基金账户，让专业机构运营，是一种处理办法。 ”

今年5月，吉林烟草工业有限责任企业披露，所有高管公积金账户每月缴存超过1.4万元，最高者竟然达到18018元，约为当地制定缴存上限的3倍。 这件事再次将公积金缴纳的肥胖与消瘦的不均衡推向公众视野，“将公积金作为隐性福利，以实现国有企业作为高管逃税的目的。 ”。 汪丽娜说，公积金没有交税，很多公司通过多发公积金来帮助逃税。

央企天价住房公积金明确后，很多公积金出台了政策，为公积金的缴纳设定了限额。 例如11月25日，中央国家机关住房管理中心发布了《关于北京中央国家机关住房公积金月缴存额年度调整工作的通知》。 通知指出，全年住房公积金月缴存额上限为3760元。 通知指出，根据《违规发放补贴行为处分规定》，超标准住房公积金缴存属于违规行为，不允许月度住房公积金缴存额突破月度缴存额上限。

虽然各地公积金管理中心对缴存额度设定了最高限额，但央企内部人士大多仍向人民财经表示，央企内部仍存在缴存额度超过限额的情况，“肯定远远超过3760元”。 一位央企员工对人民财经说:“我只是最普通的员工，公积金快3000元了。 的中层领导，通常在3000元左右，企业高管会更高。 ”。

关于公积金设定限额后视而不见的现象，汪丽娜认为这与公积金管理中心的性质有关，公积金管理中心靠吃利差，收取管理费，自然希望筹集更多的资金。 “公司越存款，公积金管理中心就越开心。 ”因此，汪丽娜说，有时缴纳超过设定的上限也不足为奇。

与此不同，公积金5 %~20 %的缴存率也有助长贫富差距、剥夺贫困和经济财富的嫌疑。 很多民营企业的员工向人民财经反映，企业为他们缴纳的公积金都是以最低缴存比例为基础的，按一个月计算，只有300多个公积金。 另一家公司，马上就是三四千的公积金，差距是他们的十几倍。

汪丽娜认为，这种提现不公劳，工资越高福利越好，公积金提现越多，就越有买房的能力，从而导致了提前录取公积金的极端。 工资越低，福利越差，公积金缴纳越少，没有买房的能力，公积金长期只存在账户里，看着贬值。 “公积金变成养老金，退休后取出。 ”

财政科学研究所副所长刘尚希认为:“公积金助长了隐性福利，已经涉及到公平问题。” 汪丽娜坦白地说，公积金在玩金融，但不想承担金融风险。 这是因为公积金的管理应该行政化，进行市场化的改革。

汪丽娜认为废除公积金也许可以，将公司和个人的这笔资金用于设立个人住房基金账户，让专业的金融机构运营。 这样，这笔资金除了起到投资增值的作用外，还可以用于购房、装修、租赁、房产等住房相关活动，真正起到老百姓的住房保障功能。