“金融业年终奖持续领跑 以前传下来领域年终奖出现明显缩水”

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年终奖金有几家

“物价上涨、交通堵塞、一年到头都在等着这一天”这种调调是对年终奖金的玩笑。 年终奖金或多或少都有某种悬念。 有人说，年终奖金就像一盒巧克力，不知道自己要碰哪个。

年1月1日，绿城集团旗下山东济南全运村项目职业顾问大楼年销售额达到3.99亿元，成为绿城集团年当仁不让的“销售冠”，税后奖金500万元，也在国内公开

年末奖金被称为“领域晴雨表”。 奖金背后，不同的领域在当前的经济环境下，反映出不同的快速发展轨迹。

领导排行榜的领域

从媒体统计数据来看，在年末奖金收入排名前10位的领域，房地产、金融、互联网呈现三足鼎立的态势。

但是，济南绿城销售冠军获得500万元的年终奖金还是个别现象，从事高级房地产销售的李威(化名)告诉记者。

“地区销售总监通常有高额的年终奖金。 ’李威说，销售佣金的计算是一所房子房价的2.7%。 佣金5万元以下的住宅区销售部长可升薪11%，5万元至10万元可达17%，最高可达19%。 这些提成企业中既有月结企业，也有年末结算企业，形式上是年末奖金。

而且，金融业的年末奖金也在数年内持续领先于年末奖金排行榜。

“几万到几十万元吧。 》一位银行基层员工告诉记者，她所接触的经理以下职位最多获得数十万元，每年“差不多”。

对此，一位不愿指名道姓的业内人士强调，银行等一些部门准入门槛较高，长期处于相对垄断地位，也有政策支持。 “全国GDP55万亿美元，银行利息占1万亿至2万亿美元的份额。 它们还掌握在少数几家银行手中，从收入分配来看，结构不合理。 ”

记者表示，各银行因城市不同，分行经营情况也不同，因此年末奖金也不同。

业内人士表示，银行通常由管理、营销和会计三大块组成。 在工资支付方面，会计类和管理类差不多，可以理解为管理类。 不管是总店还是分店，都有关于奖金的管理方法。 对管理人员来说，年终奖金比较稳定，和同部门工资水平的员工工资一样。

分店和其他经营社团室是市场营销的部门，年末奖金与经营任务的完成关系最大。 “完成任务的可以领取一百万元以上。 没有一分钱做不好。 不像管理部门的干湿保证收入。 ”一家股份制银行广州一分行行长向媒体表示，“无论是管理部门还是营销部门，不同职位的年末奖金差别很大，普通员工和部门老总之间相差甚远，有的甚至高达几十倍。 比如分行经理拿100万元，他手下的员工可能只有2、3万元。”

在转型中的阵痛

关于“年终奖金”的网络论坛记者表示，许多民营公司的年终奖金还在低水平徘徊。

与垄断和暴利领域相比，某些领域的年终奖金明显“缩水”。

“年终奖金是一个月的工资，3000元左右。 》一家日系翻译企业的员工刘钢(化名)告诉记者，在日本留学获得硕士学位后刚回国的几年前，日本企业的工资水平就超过了这个水平，6000元到7000元的员工很好找。 现在，日本企业的企业，特别是翻译类企业的业务越来越少，所以能获得年终奖真是太好了。

二线城市中普通民营企业的年终奖金是多少？ 在一家企业从事计算机软件制作的李帆(化名)现在是网站各搜索引擎的负责人，但年末奖金也只有300元。 另一网站张欣(化名)已经工作了3年，目前明确表示，企业今年不发放年终奖金。 天津市某机械零部件加工厂的一名工人告诉记者，公司效益不好，平时能支出就行了。 但是，总之工厂给每个普通员工发几百元的“过节费”就是年末的年终奖了吧。

“企业已确定年底不发放年终奖金。 ”山东省一家纺织企业的员工对记者表示:“去年的出口销量和国内销量减少，导致企业经营业绩下降。 老板确定取消年终奖金，向每人发放一定量的油、面、米。 ”

对此，中华薪酬网创始人文跃向记者表示，随着劳动力价格的上涨，面临转型的公司在不容易“维持”的情况下，年底奖金也变得非常难发。

年终奖金与公司的盈利能力有直接关系。 “我发现这几年服务业也在持续提高待遇。 ”文跃然说，目前中国经济总体上不是实体经济相对发达，而是实体经济不发达。 在一点点的实体经济中难以为继的领域面临着变革。

朝阳区域的机会[/s2/]

“年末奖金每年都会上涨。 对于高级程序员来说，10万元左右应该没问题。 如果是产生利润的部门或成绩好的部门，也有项目奖金，但这个奖金没有上限。 ’一家网络公司的员工告诉记者。

记者获悉了一些互联网领域的年终奖金新闻。 “36名优秀员工，各获50万元企业股和轿车一部(估值50万元)”的“百万”年末大奖来自奇虎360企业。

腾讯公司每年年底都会给员工相当于一个月工资的服务奖金。 另外，根据个人业绩和企业当年的经营状况，向全体员工追加发放业绩奖金。 此外，每年春节过后，腾讯都会通过财付通向员工发放“开工利率”。

搜狐企业也每年审查两次。 激励分为三个级别，如果员工被选为“a类”，他可以获得1.5倍于工资的激励。 这类工作人员占总人数的5%至10%，其他“a”类工作人员有机会获得晋升和选项。 80%的员工可以享受一个月的工资奖励。 剩下的5%到10%的员工可能拿不到奖金。 因为试用期没过或者业绩非常差。

优酷没有特别的年末奖金。 但是，每年中和年末都会进行业绩评估。 大多数员工每个月可以领取额外的工资。

阿里巴巴为了鼓励全体员工的努力，集团决定根据正常的年终绩效奖金，增加相当于一个月工资( 13薪)的奖金。 存入员工的支付宝( Alipay )账户。

在这种互联网“巨万之手”的背后，存在着对人才的极度渴求和依赖。 “网络领域是人才流动比例很高的领域，人手不足是网络公司的常态。 为了留住人才，网络员工的年薪每年都在上升。 对于像腾讯网这样引人注目的球队来说，具体的奖金金额依然是个谜，但给项目队的奖金一定会让人吃惊。 ”一家猎头企业的人透露。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，从数据运用轨迹来看，我国近十年来基尼系数水平一直处于“高位运用”的状态，这证明收入分配不合理现象严重。 垄断领域和其他领域之间的巨大收入差距与经济行业改革滞后、市场机制不健全有关。

“年终奖金已经成为公司吸引和保存人才的重要措施之一，如何结合企业的经营状况，使用好的年终奖金，成为公司hr部门的重要学问。 ”科锐国际研究中心相关负责人表示，年终奖金发挥的影响越来越大，无论是公司还是整个领域、城市还是整个地区，年终奖金都不是员工全年就业的简单奖励，而是公司、领域和地区的快速发展兴衰、人才吸引。 公司通过与员工分享利润，不仅可以保存人才，还可以更长期地吸引高素质的人才。