“人大代表：正部级年薪才20多万 很不合理”

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特派记者尹安学说:“我离开了公务员队伍。 现在可以为公务员呼吁了。” 3日晚，全国人大代表、珠海绿色电子股份有限公司副总裁陈伟才表示，现在一提到公务员涨工资，马上就要被骂，公务员薪酬应该建立制度规范。 “正部级干部年薪在20万美元以上，比起大公司的部门经理，这个薪酬分配更不合理。 ”

部长的工作不如部门长吗？

陈伟才原是广州市公安局人事处处长，去年9月辞去公职后，就任格林电气股份有限公司副总裁。 “如果我作为公务员系统的代表呼吁为公务员加薪，我想会受到谴责。 现在没有公务员的身份了，谈这个问题会更客观。 ”。

陈伟才说，基层公务员收入低是事实，但政府每次晋升公务员，都会招致社会谴责。 这很大程度上是由于公务员工资调整水平、调整顺序缺乏客观依据和法律规范，使得公务员加薪的科学性、合理性受到质疑。 现在，很多读者随意指责公务员“收入高也不能满足”，另一方则指责公务员“受了伤，但有苦不能说”。

陈伟才认为，应通过立法，规范公务员薪酬。 这样，既可以克服人为的恣意行为，又可以接受公众监督，达到防腐清廉的效果。

陈伟才说，他日前参加了最高人民法院组织的座谈会，出席的最高人民法院正部级副院长之一说年薪20多万。 这让陈伟才先生很吃惊。 “现在大公司的部门长年薪在20万元以上，部长的责任和贡献难道不如公司的部门长吗？ ！ ”

专门机构“动态加薪”

根据陈伟才的调查，公务员法规定“公务员工资水平必须与国民经济快速发展相协调，适应社会进步”，“定期进行公务员和公司相当人员工资水平的调查比较，以工资调查结果为调整公务员工资水平的依据。” 国家在2006年工资改革调整公务员基本工资标准后，至今未作调整。 另外，我国公务员工资调整的依据和手续等方面也存在可操作性不强和不合理之处。

目前，发达国家在明确公务员薪酬水平的基础上，建立了完善的平衡比较机制，薪酬调查部门定期跟踪公司同一岗位或类似岗位的工资水平，并据此动态调整公务员薪酬水平。

陈伟才认为，应设立公务员薪酬专项调查机构。 成员由人大代表、政协委员、专家学者、公务员代表等组成，每年对公务员工资水平和公司同类人员工资水平进行调查比较，根据社会经济快速发展情况、物价水平波动、政府财政状况、公司员工薪酬变化和公务员士气，计算本年度薪酬 调查结果已向社会公布，并经政府或人大批准。

由此可见，公务员工资与社会平均工资整体保持一定的比例关系，也将改变目前普通民众对公务员工资调整的“不透明”、“只有上涨不下降”等错误看法。

处理报酬的平均主义[/s2/]

“在公务员的报酬分配中，平均主义的倾向很突出！ ”陈伟才说，在不同部门、不同岗位担任相同职务的公务员，在责任、工作多与杂、以及努力上有很大差异。 如果警察的职业远远超过其他部门的工作时间，或者没有规则的轮班工作，随时待命，或者工作压力大，工作上的危险和辛苦程度是其他部门无法比拟的，这应该反映在工资待遇上。 但是，现行的薪酬制度是单纯以职务等级为标准衡量的，导致了薪酬分配上的平均主义，是明显的“同工同酬的不同劳动者”，难以体现公平的大体，在一定程度上也强化了“官本位”意识。 陈伟才认为，应根据不同部门的就业难度、就业要求等明确薪酬系数。