“外企向在华员工发雾霾补贴：中国员工不得申请”

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外资企业向在中国的员工发放雾霾补贴，对不起。 中国员工不得申请

今年3月12日，日本电子巨头松下集团宣布，在年春季劳资谈判中，将向派往中国的员工发放污染补贴。 这项津贴以中国部分城市高水平的pm2.5值为依据，补偿严重的空气体污染对他们的身体危害。

事实上，海外大企业向海外派遣员工，特别是向快速发展中国家派遣员工时，向员工发放困难津贴是常见的方法，在空气体污染问题上，很多公司会悄悄提高驻华外籍员工的福利，或“快速发展中国家津贴”

空松下集团是在气体污染问题上正式宣布补助的国际企业之首。 在公开场合，松下发言人拒绝透露详细的补贴金额，也不想透露中国雇佣了多少外籍员工，但确定了中国籍员工不在补贴范围内。

污染津贴的来源

松下集团的这一举措可以追溯到去年12月5日，鉴于北京的pm2.5空气体污染问题日趋严重，日本外务省宣布，将从2009年开始考虑增加在北京工作的日本驻华大使馆工作人员的补助金额。

更早的一年4月，东芝已经开始向派驻北京、上海两地的日本员工支付“危险津贴”。 东芝总部表示:“我们一直关注世界劳动环境的变化，并不是因为是中国就采取特别措施。” 但是，他还宣布:“是否扩大支付地区，目前还不清楚。”

建设、产业机器综合技术巨头小松制作所在中国近年来pm2.5问题暴露后，立即向所有派驻中国的日资职员分发了能够防御pm2.5的口罩。 小松推进部表示:“本公司目前没有支付特别的补助金，今后将根据情况决定采取什么样的措施。 ”。

烟雾津贴是指歧视中国员工

松下集团宣布发放污染补贴，但该补贴范围不包括中国员工，中国员工也不得申请这项附加补贴。 相关舆论认为，松下对在同样空燃气质量的环境下工作有歧视，对中国员工有歧视之嫌。

年5月，清华大学、北京大学、美国麻省理工学院和以色列希伯来大学联合研究的调查报告显示，长时间暴露在污染空气体中，总悬浮颗粒物[tsp]每上升100微克/立方米，死亡率为14 .

雾霾对身体健康和寿命的影响是一个漫长而慢性的过程。 日本率先宣布对派往中国的日本员工进行补偿，但日本员工面临的污染问题和健康问题，松下的中国员工也同样受到此危害，在同样的工作环境中，公司在这一福利方面不能与同事相提并论。

外资企业的劳务费用急剧增加[/s2/]

英国猎头公司antal负责国际中国企业招聘信息工作的普莱斯告诉记者，最近四五个月，外国人正在与雇主协商续签合同，要求企业支付额外的“危险津贴”，以继续在北京开展业务。 “这项津贴一般通过企业向安哥拉和尼日利亚等政治不稳定、可能有人身安全威胁的地区派遣员工获得。 ’普莱斯说，通常，危险津贴是整个薪资待遇的1/10。 据他介绍，一家外资企业职工在北京工作的危险津贴达到15万元。

这已经成为普遍的现象。 美国一家非政府组织在对365家外资企业进行调查后指出，全年有48%的公司因中国空燃气质量问题在高管人才招聘方面遇到过困难。

这个数据在2008年还只有19%。