“传建行将带头降薪 国有大行职位仍具吸引力”

本篇文章1207字，读完约3分钟

经过记者万敏从北京出发

最近，《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》通过审查，从上周五( 8月29日)开始，建行从管理层到员工按“5321”的比例逐步降薪的传言开始蔓延，昨日( 8月31日)《每日经济信息》记者收稿。

报酬对任何一家公司来说都是敏感话题，据接受记者采访的几位银行家称，尽管谣言传开，但暂时还处于静观状态。

发包人:还没有收到文件

上周五，《北京晚报》等媒体引用匿名消息称，建设银行总行将推进“5321”减薪方案。 也就是说，银行领导减半，部门总是减少三成，部长减少两成，员工减少一成。

但是，建设银行总行有关部门的人没有回复《每日经济信息》记者的采访。 另一方面，在询问建行分行相关人员时，对方也表示:“什么也不能说。 只是询问网络的信息，分店还没有收到相关文件”。

《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》获得通过，也解释为中央管理公司高管薪酬调整的大动向。 此前有媒体报道称，央企、国有金融企业广告主薪酬削减至目前薪酬的30%左右，削减后年薪不得超过60万元。

年报显示，工、农、中、建四大国有银行董事长、行长基本薪酬一般在百万元左右，绩效薪酬需经相关部门考核延迟公布和发放，一般为基本薪酬的50%，即四大行董事长、行长年薪通常在150万元左右。

上周半年度业绩发布会上，工商银行、农行等国有大型银行高层向媒体表示，将按相关政策规定执行。 农行行长张云进一步表示，“支持这个决定，不折不扣地执行”。

关于薪酬改革是否会波及基层员工，金融公司高层股权激励等新闻尚未确定，截至目前，还没有银行正式公布薪酬改革方案。

国有职位的吸引力依然很大

可见，众多高素质人才进入中银领域，除了高薪酬外，稳定也是重要因素，在市场化经济浪潮中，国有大型企业的地位是唯一的“铁饭碗”之一。

特别是四大银行的总行，即使是一个基层职位也会引起求职者的激烈竞争。 一家大银行曾表示，聘用非核心部门的基层职位需要董事长签字，员工进入行内不能直接在总行工作，需要在分行各部门轮换一年左右，熟悉业务后才能回到总行。

“不要带出核心业务部门管理层的职位。 运气不好的话，很多人到退休为止可能都没有“熬过”的机会。 》一位大银行内部人士告诉《每日经济信息》记者，尽管如此，大银行在大平台、制度和公司文化等各方面都比较成熟稳定，就业环境也比较优化，对劳动者仍有很大吸引力。

但是，刚从某国有大银行跳槽到某股份制银行的人认为，大企业的做法是其跳槽的首要原因之一，股份制银行对员工的能力有更市场化的考核方法，适合有风险精神的职业人士。

近日，交行高调宣布正在积极准备混合全制改革，为行业和资本市场掀起了不小的波澜。 一位上市城商行高管日前也向记者表示，为了在管理层招聘、任免等方面获得越来越多的自由，该行也在为进入混合全制改革试点而积极努力。

上述各大相关人士表示，无论是哪种全制，公司都必须在管理方面朝着市场化方向改革，才能留住人才。