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《经济参考报》记者从权威人士那里获悉，随着央企负责人薪酬改革进入最后倒计时阶段，目前中央管理公司正在抓紧制定薪酬管理政策，将该年度中央公司在岗职工平均工资报送有关部门审定，相关工作年底完成。
“此次薪酬改革的要点是，密切联系公司员工平均工资和央企高管工资，从所在领域、领域性质、市场化程度等多个方面进行综合评价，制定相应系数明确央企高管薪酬。 》人社部系统的一位内部人士对《经济参考报》记者说。 记者了解到，从分工上看，中央组织部主导对中央管理公司负责人的综合考核工作，财政部、国有资产监督管理委员会、其他相关业务主管部门根据分工，负责中央管理公司负责人的经营业绩考核和薪酬水平考核。
值得观察的是，改革后，中央企业主要负责人的薪酬结构发生了变化，过去由基本年薪和绩效年薪两部分组成，在此基础上追加任期激励收入，基本年薪是员工年平均工资的两倍。 绩效年薪是基本年薪的两倍以下任期激励不超过任期内年薪总水平的30%。 而且，如果评价不合格，就不能领取业绩年薪和任期激励收入。 这是根据央企薪酬从现在员工的12倍下降到7倍到8倍，部分高管薪酬超过40%的计算。 据了解，目前国有资产监督管理委员会监督管理中央企业高管平均年薪在60万元至70万元之间，国有资产监督管理委员会监督管理金融类中央企业高管薪酬一般在百万元以上。
此次薪酬改革的实施还伴随着最严格的监管制度。 上述权威人士告诉记者，中央管理公司负责人的薪酬考核结果和福利待遇等情况，由薪酬考核部门向人力资源和社会保障部备案，其他中央公司负责人、中央各部门管理公司负责人的薪酬和福利待遇等情况应相关部门要求向人力资源和社会保障部备案。
除建立薪酬新闻公开制度外，国家还严格监督薪酬改革进程，中央管理公司负责人如有违反规定享受自我薪酬、兼职薪酬、福利待遇等行为，将按照有关规定给予惩戒、组织解决、经济处罚，追回违规所得。
目前的方案表明，中国石油、中石油石化、移动等72家央企集团、国有银行等金融机构将率先推进本轮涨薪潮。 公司负责人包括董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监察长(监事会主席)和其他副职务负责人。
标题：“中央公司拟定薪酬方案年底前报批”
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