“新三板企业股东与总经理撕逼：罢免我?还我57万!”

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新三板企业的股东和总经理被撕了:要罢免我吗？ 我会还给你57万！

被实际的管理者夫妇罢免，社长愤怒不已，要求企业拿回欠下的57万工资。

新三板的又一次撕裂发生在科若思( 430102.oc )。

在新三板，这样的撕逼已经不是第一次了。 这次又是为了什么？

1、工作一年后被辞退，想要57万的工资，很生气

王文昌于去年10月9日被科若思聘为社长，10月26日重新当选企业董事，持有当时企业2.23%的股份。

但好景不长，企业实际控制人刘建中和张雪夫妇对王文昌的事业不满意，认为他的经营管理混乱，企业业绩下降，不利于企业和股东的利益。

然后一年后，夫妻今年10月18日召开临时股东大会，提出解聘王文昌董事。

读新三板看科若思业绩报告，全年企业营业收入629万元，比去年同期减少17.76%，全年亏损169万元。 年上半年营业收入495万元，比去年同期增长857.97%，上半年为174万元赤字，但比去年同期赤字少。

也就是说，王文昌在10月担任社长后，科乔克斯的收益有所增加，损失有所减少。

但是，不能违背股东的意愿。 在11月11日召开的临时股东大会上，王文昌被解除了董事职务。

如果董事辞职了，社长也辞职吧。 10月26日，王文昌提交辞去总经理职务的辞职报告，同时在11月21日的董事会上获得通过。

但很明显，这样的遭遇激怒了王文昌。 于是，他于今年11月23日向海淀区劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书。

申请理由大致是，我从去年6月16日开始担任社长，但是当时没有和我签订劳动合同。 企业也没有给我社长的工资。 现在企业也没有倒闭。 我也还在工作。 为了我自己的利益，仲裁会评价的。

我还有以下要求。 1 .我从去年6月16日开始担任社长至今，之后签订了劳动合同，但一直处于劳动关系，要求企业进行确认。 2 .要求企业支付从去年6月16日到今年6月15日没有签订劳动合同的两倍工资差额27.5万元3 .我是社长。 当然拿到总经理的工资，要求支付从去年6月16日到今年10月31日的工资差额298650.5元。

2、企业人事频繁变动，领工资会有什么后果？

其实，科若思自去年下半年以来，董事会变动频繁。

年10月8日，董事长和董事刘建中、董事总经理张雪，也就是企业的两位实质性管理者和董事郭慧云辞职。

10月26日，临时股东大会选出李永强、王文昌、汪华芬3人为新董事，其中李永强为董事长，不持有企业股份。

今年8月3日，李永信辞去企业董事、董事长和法定代表人一职

9月9日，董事会再次选举李永强为会长

10月18日，汪华芬辞去董事兼财务总监一职；

11月11日，临时股东大会选举唐超宇、史金萍为企业董事，免去王文昌董事职务。

11月21日，又任命唐超宇为企业董事长。

在这样不稳定的企业里，社长就职一年后辞职也不足为奇。

其实，在新三板，员工和企业在工资争议上经常会出现撕裂。

乐生活( 837249.oc )因与曾员工郑玲发生劳动争议纠纷而被郑玲告上法庭。 郑玲要求乐乐生活支付自己169.66万元的劳动报酬和赔偿。 由于郑玲当初负责的收购项目没有成功，企业不需要支付咨询服务费。 年9月9日，法院作出民事判决，驳回郑玲的诉讼请求。

新三板最强员工久银控股( 833998.oc )方德生不想被辞退，申请仲裁要求8千万元以上的赔偿金。 随后，仲裁委员会认为，久银控股公司继续履行与方德生的劳动合同，需要支付其工资16.21万元，驳回了方德生的其他仲裁请求。

另外，停业而没有工资的st展唐( 430635 .oc )也被96名员工申请仲裁，被st展唐要求支付拖欠工资和办理下班手续。 随后，st展唐成功与部分员工和解，仲裁委员会要求st展唐支付其余员工的工资和赔偿。

这次拿到王文昌的工资，会有什么结果呢？