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新三板企业的股东和总经理被撕了:要罢免我吗? 我会还给你57万!
被实际的管理者夫妇罢免,社长愤怒不已,要求企业拿回欠下的57万工资。
新三板的又一次撕裂发生在科若思( 430102.oc )。
在新三板,这样的撕逼已经不是第一次了。 这次又是为了什么?
1、工作一年后被辞退,想要57万的工资,很生气
王文昌于去年10月9日被科若思聘为社长,10月26日重新当选企业董事,持有当时企业2.23%的股份。
但好景不长,企业实际控制人刘建中和张雪夫妇对王文昌的事业不满意,认为他的经营管理混乱,企业业绩下降,不利于企业和股东的利益。
然后一年后,夫妻今年10月18日召开临时股东大会,提出解聘王文昌董事。
读新三板看科若思业绩报告,全年企业营业收入629万元,比去年同期减少17.76%,全年亏损169万元。 年上半年营业收入495万元,比去年同期增长857.97%,上半年为174万元赤字,但比去年同期赤字少。
也就是说,王文昌在10月担任社长后,科乔克斯的收益有所增加,损失有所减少。
但是,不能违背股东的意愿。 在11月11日召开的临时股东大会上,王文昌被解除了董事职务。
如果董事辞职了,社长也辞职吧。 10月26日,王文昌提交辞去总经理职务的辞职报告,同时在11月21日的董事会上获得通过。
但很明显,这样的遭遇激怒了王文昌。 于是,他于今年11月23日向海淀区劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书。
申请理由大致是,我从去年6月16日开始担任社长,但是当时没有和我签订劳动合同。 企业也没有给我社长的工资。 现在企业也没有倒闭。 我也还在工作。 为了我自己的利益,仲裁会评价的。
我还有以下要求。 1 .我从去年6月16日开始担任社长至今,之后签订了劳动合同,但一直处于劳动关系,要求企业进行确认。 2 .要求企业支付从去年6月16日到今年6月15日没有签订劳动合同的两倍工资差额27.5万元3 .我是社长。 当然拿到总经理的工资,要求支付从去年6月16日到今年10月31日的工资差额298650.5元。
2、企业人事频繁变动,领工资会有什么后果?
其实,科若思自去年下半年以来,董事会变动频繁。
年10月8日,董事长和董事刘建中、董事总经理张雪,也就是企业的两位实质性管理者和董事郭慧云辞职。
10月26日,临时股东大会选出李永强、王文昌、汪华芬3人为新董事,其中李永强为董事长,不持有企业股份。
今年8月3日,李永信辞去企业董事、董事长和法定代表人一职
9月9日,董事会再次选举李永强为会长
10月18日,汪华芬辞去董事兼财务总监一职;
11月11日,临时股东大会选举唐超宇、史金萍为企业董事,免去王文昌董事职务。
11月21日,又任命唐超宇为企业董事长。
在这样不稳定的企业里,社长就职一年后辞职也不足为奇。
其实,在新三板,员工和企业在工资争议上经常会出现撕裂。
乐生活( 837249.oc )因与曾员工郑玲发生劳动争议纠纷而被郑玲告上法庭。 郑玲要求乐乐生活支付自己169.66万元的劳动报酬和赔偿。 由于郑玲当初负责的收购项目没有成功,企业不需要支付咨询服务费。 年9月9日,法院作出民事判决,驳回郑玲的诉讼请求。
新三板最强员工久银控股( 833998.oc )方德生不想被辞退,申请仲裁要求8千万元以上的赔偿金。 随后,仲裁委员会认为,久银控股公司继续履行与方德生的劳动合同,需要支付其工资16.21万元,驳回了方德生的其他仲裁请求。
另外,停业而没有工资的st展唐( 430635 .oc )也被96名员工申请仲裁,被st展唐要求支付拖欠工资和办理下班手续。 随后,st展唐成功与部分员工和解,仲裁委员会要求st展唐支付其余员工的工资和赔偿。
这次拿到王文昌的工资,会有什么结果呢?
标题:“新三板企业股东与总经理撕逼:罢免我?还我57万!”
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