“中国版401K浮出水面 市场呼吁提高税收优惠上限”

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财政部等三部委近日联合发布《关于公司年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，从明年1月开始对公司年金、职业年金个人所得税实施递延纳税优惠政策。

作为养老的“第二支柱”的公司年金，自上市以来一直备受期待，但由于税优激励不足，即使经过了7年的快速发展也很落后。 此次业界称为“中国版401k”的政策第一副本包括:允许公司和个人对不超过规定标准的公司年金或职业年金缴费，在个人所得税前扣除。 对个人从公司年金或职业年金基金取得的投资收益免征个人所得税的个人实际领取的公司年金或职业年金按规定征收个人所得税。

“该模型的结构与有税优支持的美国401k相同。 》英国大学证券研究所所长李大霄在接受《证券日报》记者采访时表示，此次政策落地对资本市场大有裨益，为股市带来越来越多的长期资金。 “与公募基金等机构投资者不同，‘401 k’的考核周期更长，以10年、20年、甚至50年为投资周期，为资本市场带来持续的资金。 这笔资金的一部分进入市场后，将重点选择稳健型、高分红的高质量股票。 ”李大霄强调。

中信证券(行情、问诊)认为，假如公司年金和职业年金的上缴比率能达到10%-12%，则有望在a股引进年均2000亿元以上的增量资金。 从长期来看，如果将来配合公司的税收优惠制度，例如将税收优遇上限从5%提高到10%，将会长期受益于股市。

关于此次税延政策是否会影响财政当期收入，平安养老保险股份有限公司董事长杨群表示，短期内完善公司养老金的税优政策将减少财政当期收入，但长期来看会降低国家财务价格。 更重要的是，由于公司年金的巨大快速发展推动了资本市场的快速发展，财政从资本市场获得的税收可能远远大于目前暂时税收的“损失”。

目前，我国的公司年金和职业年金制度还处于起步和宣传阶段，还没有广泛覆盖。 国家税务总局科学研究所副所长靳东升表示，目前参加全国公司养老金的员工占全体员工的比例不到10%。 “递延纳税政策有助于以税收优惠促进公司建立养老金的积极性，推动我国养老保险制度的快速发展，促进多层养老保险体系的建设。 ”

当然市场上也有不同的看法。 一位有国金证券(行情、问诊)的保险解体师对《证券日报》记者说，此次税收优惠政策与个人缴纳公司养老金的延税政策相比最为重要，但没有改变公司低5%的税收优惠期限。 短期内，税延政策对公司养老金的增量刺激有限。 根本原因是公司年金必须由企业广告主导开始，然后按公司和个人的一定配比缴纳。 在中短期内，国内公司承担公司年金对员工的养老责任引发人才的可能性很低，在公司税收优惠政策组合不足的情况下，短期公司年金增速仍将保持相对平稳或稍快的结构。