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国务院常务会议昨天决定，从1月1日起，按10%的标准提高公司退休人员的基本养老金，这是连续第十年提高公司养老金。 此次上调后，全国公司退休人员平均月养老金将突破2000元。
中国人民大学公共管理学院教授李珍昨天在《第一财经日报》上表示，每年提高养老金水平的目的不是缩小公司和机关事业单位的养老金差距，而是因为制度本身要求根据物价和工资的增长水平进行调整。
公司退休人员的养老金水平经过“10连涨”，从2005年的月人均700元超过了今年的2000元。 在东部发达地区和一些大城市，公司退休职工的养老金水平远远高于全国水平。
以北京为例，年北京市离退休人员平均养老金为2773元，当年月社会平均工资为5223元，替代率为53%左右。 今年人均养老金增长10%后，平均突破3000元，有助于改善退休人员的生活水平。
昨天的国务院常务会议还要求，除普遍调整外，养老金提高政策要向有特殊困难的群体适当倾斜。 全国7400多万退休人员将受益于这一政策。
会议提出，要积极采取措施，不断提高公司职工基本养老保险基金的支付能力，确保政策及时落实。 下一步要通过改革养老保险等制度，建立和完善公司离退休人员基本养老金的正常调整机制。
在社会保障体系内部，公司职工养老保险待遇调整简称“调休”。 在“十连升”之前，公司职员的养老金每年也有调整，但不是这样按比例调整的方法，而是使用绝对数，在各地根据自身情况上涨数十元或百元，但这种方式被诟病，改为按比例增加的方法。
本报记者了解到，中央刚刚决定上调养老金，但根据惯例，各地已经开始编制上调具体文件，首先由省一级劳动保障厅根据人社部的相关通知制定政策，各地根据自身情况制定相应细则。 根据过去几年的经验，各省将在一个月后制定具体政策，就1月增加的养老金重新发放。
在“调整”资金来源方面，东部沿海等经济发达地区的资金都来自基金内部的自身平衡，而中西部省份越来越依赖中央的转移支付。
标题：“公司退休人员养老金今年再增长10% 每个人平均将突破2000元”
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